text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Оценка профессиональной и деловой компетентности фармспециалиста

  • 25 марта 2016
  • 212

Комплексная оценка кандидата производится по разработанному нами интегральному показателю «Профессиональная и деловая компетентность специалиста», при расчете которого учитывается значимость в профессиональной деятельности специалиста каждого из диагностируемых качеств. Для определения степени значимости была проведена экспертная оценка. В качестве экспертов выступили руководители аптечных организаций различной организационно-правовой формы и формы собственности. Степень важности диагностируемых качеств оценивалась по 10-балльной шкале (W=0,78; p<0,001) [6]. В соответствие с полученными оценками каждому качеству был присвоен весовой коэффициент, отражающий степень важности данного качества для профессиональной деятельности специалиста (табл. 1).

Таблица 1

Степень важности квалификационных критериев

Квалификационные критерии

Ранг

Весовой коэффициент (Kw)

Мах балльная оценка с учетом весового коэффициента

Ассортимент ЛС в разрезе ФТГ

1

1,00

10,00

Культура речи и языковая компетенция

2

0,97

9,66

Конфликтность

3

0,95

9,52

Ассортимент ЛС, отпускаемых без рецепта врача

4

0,95

9,46

Возрастные особенности применения ЛС и лекарственных форм

5

0,94

9,40

Пунктуальность

6

0,93

9,34

Аналоги и их характеристика в разрезе ФТГ

7

0,93

9,26

Внимательность

8

0,92

9,20

Уровень аутичности

9

0,91

9,14

Исполнительность

10

0,90

9,00

Правила выписывания рецептов на ЛС и отпуска ЛС из аптек

11

0,89

8,86

Побочные действия ЛС основных ФТГ

12

0,87

8,66

Аккуратность

13

0,86

8,60

Основные симптомы недомогания и способы их устранения с помощью самолечения

14

0,86

8,56

Оригинальные патентованные ЛС и дженерики в разрезе ФТГ

15

0,85

8,52

Фармакологическая несовместимость и взаимодействие ЛС, в т. ч. с пищей

16

0,80

8,00

Правил сертификации ЛС

17

0,79

7,86

Противопоказания при применении ЛС, медицинские и фармацевтические предостережения

18

0,78

7,80

Основные принципы хранения ЛС

19

0,77

7,70

Основные механизмы действия ЛС в разрезе ФТГ

20

0,73

7,26

Рациональность назначения ЛС, схемы лечения

21

0,72

7,20

Требования санитарного режима

22

0,70

7,00

Для оценки соответствия кандидата требованиям должности разработана шкала оценки интегрального показателя, позволяющая сделать вывод о (табл. 2).


Таблица 2

Шкала оценки показателя «Профессиональная и деловая компетентность специалиста»

Уровень показателя

Количество баллов

Оценка и основные рекомендации

Высокий

От 7,0 и выше

Кандидат полностью удовлетворяет всем требованиям должности

Достаточный

От 5,5 до 7,0

Кандидат удовлетворяет требованиям должности. Имеется несколько проблемных показателей, которые могут быть легко откорректированы в процессе адаптации

Допустимый

От 4,0 до 5,5

Кандидат частично удовлетворяет требованиям должности. Большое количество проблемных показателей, требующих корректировки в процессе адаптации

Недопустимый

4,0 и меньше

Кандидат не удовлетворяет минимальным требованиям должности

Рассмотрим комплексную оценку кандидата по приведенному алгоритму на примере.

Пример: Ирина Иванова, 28 лет, имеет диплом о высшем фармацевтическом образовании, сертификат специалиста и опыт работы по специальности три года, перерывов в работе и взысканий с предыдущего места работы не имеет. Причина увольнения: ликвидация аптечной организации. Иванова является претендентом на должность провизора по обслуживанию населения во вновь открывающейся аптеке.

По результатам оценки профессиональных и личностно-деловых качеств провизор Иванова получила следующие баллы:

Профессиональные и личностно-деловые качества

Оценка в баллах

Ассортимент ЛС в разрезе ФТГ

6

Оригинальные патентованные ЛС и дженерики в разрезе ФТГ

1

Основные механизмы действия ЛС в разрезе ФТГ

7

Аналоги и их характеристик в разрезе ФТГ

2

Возрастные и другие особенности применения ЛС и лекарственных форм

5

Побочные действия ЛС основных ФТГ

2

Фармакологическая несовместимости и взаимодействие ЛС, в т. ч. с пищей

4

Рациональность назначения, схем лечения ЛС

4

Основные принципы хранения ЛС

2

Основные симптомы недомогания и способы их устранения

4

Ассортимент ЛС, отпускаемых без рецепта врача и правил выписывания рецептов

3

Противопоказаний при применении ЛС, медицинские и фармацевтические предостережения

3

Правила выписывания рецептов на ЛС и отпуска их из аптек

2

Требований санитарного режима

3

Правил сертификации ЛС

3

Пунктуальность

2

Аккуратность

2

Исполнительность

8

Внимательность

5

Культурный уровень и языковая компетентность

5

Уровень аутичности

0

Конфликтность

2

Ситуационные задачи (приведен неполный вариант решения, допущено ряд мелких ошибок)

0

Поскольку уровень аутичности и конфликтность являются отрицательными качествами, при их оценке используется обратная шкала (т. е. чем менее выражено данное отрицательное качество, тем более предпочтителен кандидат), а в расчетах будет применяться разность полученной оценки и максимально возможной.

По результатам оценки профессиональных и личностно-деловых качеств выявлено слабое знание кандидатом оригинальных патентованных ЛС и дженериков (1 балл из 3 возможных), основных симптомов недомогания и способов их устранения (4 балла из 7 возможных), а также низкий показатель аккуратности (2 балла из 4 возможных) и культуры речи (5 баллов из 8).Также кандидатом допущены ошибки при решении ситуационных задач. Корректировка данных проблемных показателей будет производиться в процессе адаптации специалиста в АО. Оценка кандидата по формальным признакам (образование, возраст, анализ трудовой деятельности и т. д.), анализ рекомендаций и отзывов о данном кандидате и не выявили серьезных причин для отказа в найме.

Последовательно подставляя имеющиеся данные в расчетную формулу, получаем значение интегрального показателя «Профессиональная и деловая компетентность» для кандидата Ивановой - 7,37.

Согласно шкале оценки интегрального показателя, данный кандидат обладает высоким уровнем профессиональных и личностно-деловых качеств и полностью удовлетворяет всем требованиям должности.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.