text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Штатное расписание аптечной организации

  • 2 апреля 2016
  • 556

Трудовой кодекс РФ не требует составлять штатное расписание, поэтому, казалось бы, аптечная компания вправе сама решить, как оно будет составлено. Однако на практике именно к этому документу любят придираться трудовые инспекторы.

1. Установлена «вилка» должностных окладов

Распространенная ситуация – штатное расписание построено по принципу так называемой вилки: для одной и той же должности установлены минимальный и максимальный размеры окладов (например, для фармацевта оклад в размере 15–20 тыс. руб.). В итоге получается, что аптечная компания платит разные зарплаты работникам, чьи должности документально совпадают, хотя фактически их трудовые функции отличаются (фармацевт в аптеке, фармацевт в аптечном киоске). Трудинспекторы расценивают это как нарушение прав работника на равную оплату за одинаковый труд (ст. 22 ТК РФ).

Чтобы избежать претензий трудовой инспекции, штатное расписание лучше оформить максимально подробно. То есть по одной категории работников предусмотреть разные должности. Например, бухгалтер по начислению зарплаты и пособий, бухгалтер по учету основных средств, бухгалтер по расчету НДС, фармацевт аптеки, фармацевт аптечного киоска и т. п. Тогда для каждой из этих должностей можно ввести свой оклад.


2. Предусмотрен пониженный должностной оклад на период испытания

Очень часто в штатном расписании аптечной компании устанавливают зарплату по определенной должности на период испытательного срока меньше, чем основной оклад. В этом трудовые инспекторы видят несоблюдение требования ТК РФ оплачивать равный труд одинаково.А еще отмечают нарушение интересов недавно принятых работников, которые имеют те же права, что и «старые» работники аптечной компании (ст. 70 ТК РФ). Если есть настоятельная необходимость платить новому работнику в первые месяцы меньше, то во избежание риска заплатить административный штраф можно сделать так. Вначале принять работника на другую должность, рангом и зарплатой пониже, а потом повысить (сначала – специалист отдела продаж, после испытательного срока – ведущий специалист отдела продаж в оптовой фармацевтической компании).

3. Оклад совместителей ниже МРОТ

Многие работодатели считают, что оклад совместителя может быть менее одного МРОТ. Но трудовые инспекции придерживаются иного мнения. Совместителю, который отработал установленную ему месячную норму, нельзя платить зарплату меньше одного федерального или регионального МРОТ (ст. 183, 133.1 ТК РФ).

Штатное расписание является локальным нормативным актом аптечной организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем трудовом законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием аптечной организации. Таким образом, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо. Отсутствие должностей в штатном расписании может существенно, затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность.

За консультацией по вопросам применения трудового законодательства также можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ. Ответ на этот вопрос и аналогичные ему вопросы можно найти в соответствующих рубрикаторах сайта (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 «О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации»).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.