text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Требования к системе материального стимулирования в аптеке

  • 6 апреля 2016
  • 195

Современная аптека не может обойтись без системы стимулирования: если персонал должным образом мотивирован и стимулирован, возрастает и его производительность, и удовлетворенность работой.

Приступая к разработке системы мотивации аптечного персонала, важно четко определить цели предприятия; а затем объединить интересы компании с интересами сотрудников:

  1. Система должна соответствовать приоритетным задачам компании и способствовать выполнению целевых показателей эффективности.

  2. Система должна быть гибкой, т. е. подстраиваться под изменения рыночной ситуации.

  3. Система должна быть прозрачной, объективной и предсказуемой: т. е. сотрудник понимает, по каким критериям компания оценивает его работу; размер вознаграждения формируется на основе объективной оценки по фактическим показателям эффективности; работник знает, какое вознаграждение получит (может получить); правила премирования не меняются на ходу.

  4. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, профессиональному опыту и уровню квалификации сотрудника. Кроме того, выплачивать вознаграждение надо сразу после достижения результата.

  5. Желательно, чтобы система была одним из элементов управления ассортиментной политикой компании, т. е. способствовала продвижению отдельных категорий или групп товаров.

  6. Желательно, чтобы система могла управлять объемом фонда оплаты труда (ФОТ) через соотношение объема ФОТ к маржинальному доходу компании (в процентах).

Для того чтобы эти требования выполнялись, при разработке системы мотивации аптечного персонала необходимо принимать во внимание:

  • среднерыночный уровень дохода;

  • состав и структуру заработной платы;

  • основные подходы к формированию постоянной и переменной частей заработной платы.

Важно, чтобы при изменении планов развития компании сотрудники имели стабильный доход!

Среднерыночный уровень дохода

Среднерыночный уровень дохода –средний доход сотрудника аптеки в месяц, принятый для данного региона (города) и представляющий собой сумму ежемесячной заработной платы и дополнительных выплат (ежемесячных, ежеквартальных, годовых).

Экспертные данные по среднерыночному уровню доходав регионахпредставлены в табл. 1.


Таблица 1

Среднерыночный уровень дохода сотрудников аптекна март 2014 г.

Регион

Среднерыночный ежемесячный доход, руб.

специалиста аптеки (провизор, фармацевт)

заведующего аптекой

Москва

40 000

60 000

Санкт-Петербург

30 000

45 000

Екатеринбург

28 000

35 000

Казань

28 000

35 000

Нижний Новгород

26 000

35 000

Уфа

25 000

32 000

Ростов-на-Дону

25 000

32 000

В некоторых компаниях доход сотрудников ниже среднерыночного уровня. Такие компании привлекают специалистов, для которых монетарная часть мотивации не стоит на первом месте.

Если уровень дохода в компании превышает среднерыночный, то в глазах сотрудников такая компания становится привлекательным работодателем. Следовательно, работники всеми силами стремятся сохранить свое место, а у компании появляется возможность привлекать наиболее квалифицированных специалистов. При этом важно, чтобы кандидаты обладали компетенциями, необходимыми данной компании, а их личные качества соответствовали корпоративной культуре.

Пример Аптечная сеть N для руководства филиалом перекупает у сети M одного из лучших заведующих – Светлану П., которая много лет демонстрировала отличные результаты в компании M. После первого месяца работы Светланы в N стало понятно, что «лучшая» заведующая не справляется с поставленными задачами. Через полгода амбициозные планы аптеки выполнены не были, а к затратам компании на «дорогого» сотрудника добавились затраты на его адаптацию. А закончилась эта история так: компания N предложила Светлане стандартную схему оплаты, принятую в компании, после чего Светлана уволилась, а аптечная сеть N была вынуждена снова открыть вакансию.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.