text
Портал для медицинских работников

Стиль менеджмента и мотивация сотрудников аптеки

  • 7 апреля 2016
  • 174

Руководителю очень важно найти правильный мотивационный подход к каждому члену коллектива. Случается, что руководители разрушают мотивацию работников.

По мнению специалиста в области психологии Джона Аллана, есть 6 факторов, которые препятствуют улучшению работы сотрудников.

  1. Отказ от делегирования полномочий. Отказ давать сотрудникам больше ответственности может оказаться для них знаком того, что они плохо работают.

  2. Непоследовательность руководителя. Если руководитель постоянно меняет свою точку зрения, сотрудники не могут быть уверены в том, что им нужно делать.

  3. Нежелание хвалить сотрудников. Есть руководители, которые указывают только на ошибки и недостатки. Сотрудникам важно выражать свое признание, если они делают что-то хорошо.

  4. Отсутствие четкого направления. Некоторые руководители расплывчато ставят перед подчиненными задачи, не хотят утруждать себя подробностями. У многих людей это вызывает неуверенность, замешательство, демотивирует.

  5. Отказ информировать персонал. Множество проблем в рабочей атмосфере вызвано недостатком информации.

  6. Неподходящий стиль руководства. Выбранный руководителем стиль управления должен соответствовать способностям и навыкам сотрудников.

В завершение хочется подчеркнуть, что создаваемая компанией система мотивации и стимулирования труда строго индивидуальна, зависит от множества уникальных факторов, присущих конкретной организации, и не подлежит копированию из «учебника» или заимствованию у компаний-конкурентов (сумевших добиться хороших результатов). Создание эффективной системы мотивации – это большой труд руководителей и представителей кадровых, финансовых и экономических подразделений.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.