Здравоохранение

Правовые основы системы мотивации персонала аптеки

  • 9 апреля 2016
  • 160

В правовой сфере мотивация (как монетарная, так и немонетарная) не регулируется никакими нормативно-правовыми актами, за исключением отдельных гарантий, которые изложены в ТК РФ и прописаны во внутренних документах организации (трудовом договоре, положении о мотивации сотрудников, корпоративном кодексе и т. п.).

Действующим трудовым законодательством установлен ряд случаев, влекущих гарантийные выплаты и доплаты:

  • оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере;

  • оплата сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере за первые 2 ч работы, затем – не менее чем в двойном размере;

  • в случае необходимости исчисляются не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск;

  • каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

  • выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути;

  • выплата надбавок к заработной плате за особый характер работы (вахтовый, разъездной и т. д.), за работу в регионах Крайнего Севера и др.;

  • оплата учебных и дополнительных отпусков; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата работникам-донорам дней обследования и сдачи крови и отдыха; оплата простоев не по вине работника,

  • сохранение средней заработной платы работникам, временно освобожденным от выполнения работы.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем в виде фиксированной денежной суммы или премии. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Если система оплаты труда сотрудников в компании предусматривает установление и выплату персональной надбавки (поощрительной выплаты), то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ это должно быть отражено как в трудовом договоре сотрудника, так и в локальном нормативном акте (положении об оплате труда), где прописываются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Новая аптека»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.