text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Правовые основы системы мотивации персонала аптеки

  • 9 апреля 2016
  • 158

В правовой сфере мотивация (как монетарная, так и немонетарная) не регулируется никакими нормативно-правовыми актами, за исключением отдельных гарантий, которые изложены в ТК РФ и прописаны во внутренних документах организации (трудовом договоре, положении о мотивации сотрудников, корпоративном кодексе и т. п.).

Действующим трудовым законодательством установлен ряд случаев, влекущих гарантийные выплаты и доплаты:

  • оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере;

  • оплата сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере за первые 2 ч работы, затем – не менее чем в двойном размере;

  • в случае необходимости исчисляются не только причитающиеся суммы основной заработной платы, но и суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск;

  • каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

  • выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути;

  • выплата надбавок к заработной плате за особый характер работы (вахтовый, разъездной и т. д.), за работу в регионах Крайнего Севера и др.;

  • оплата учебных и дополнительных отпусков; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата работникам-донорам дней обследования и сдачи крови и отдыха; оплата простоев не по вине работника,

  • сохранение средней заработной платы работникам, временно освобожденным от выполнения работы.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем в виде фиксированной денежной суммы или премии. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Если система оплаты труда сотрудников в компании предусматривает установление и выплату персональной надбавки (поощрительной выплаты), то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ это должно быть отражено как в трудовом договоре сотрудника, так и в локальном нормативном акте (положении об оплате труда), где прописываются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.