text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Проективные вопросы соискателю должности провизора

  • 9 апреля 2016
  • 208

Проективными называют вопросы, которые предлагают оценить не себя, а людей вообще.

Считается, что при использовании проективных вопросов уменьшается вероятность социально желаемых ответов от кандидатов. С их помощью в большей степени оценивают мотивационный профиль (структуру мотивации человека) и личностные ценности кандидата, нежели профессионально значимые компетенции (2, 7).

Знание мотивационного профиля сотрудника дает работодателю ответ на два вопроса: что человек хочет получить за работу, и как он будет ее делать. Мотивационный профиль показывает относительную важность тех или иных потребностей в структуре мотивации человека, которые могут меняться в течение жизни. В литературе описано множество мотивационных концепций, одна из них – концепция трудовой мотивации В. Герчикова. По его мнению, существуют пять типов трудовой мотивации (табл.1).

Таблица 1

Типы трудовой мотивации по В. Герчикову

Тип трудовой мотивации

Характеристики

Инструментальный

Сотрудника мотивируют только деньги, сама

работа не представляет для них ценности.

Профессиональный

Основная движущая сила –

содержание работы, возможность

решать амбициозные профессиональные

задачи

Хозяйский

Сотрудника мотивируют самостоятельность, ответственность за порученное дело

Патриотический

Сотрудник ценит работу в команде, его мотивирует осознание

нужности организации

Избегательный (люмпенский)

Сотрудники, которых ничто не может мотивировать на трудовую деятельность

Безусловно, чистых типов не бывает. В каждом из нас уживается несколько из них. Поэтомуважно рассматривать весь комплекс мотивирующих факторов, а не останавливаться только на денежном вознаграждении, тем более что по исследованиям В. Герчикова 75% всех сотрудников работают не только и не столько за деньги (1).Мотивационный профиль целесообразно прояснять с помощью тестов перед и подтверждать проективными вопросами во время собеседования.


Примеры проективных вопросов

  • Почему одни люди могут долго работать в одной аптеке и компании, а другие нет?

  • Почему одни люди стремятся быть лучшими в профессии, а другие нет? От чего это зависит? Что важно для вас?

  • Как вы думаете, если человек говорит, что он успешен, что он под этим подразумевает? Может ли быть успешным человек со скромным материальным достатком? Что значит быть успешным для вас?

  • Продолжите, пожалуйста, фразу: «Проявлять инициативу в работе – это значит...». Как вы думаете, насколько инициатива связана с профессиональными успехами?

  • Продолжите, пожалуйста, фразу: «Со мной легко работать, потому что… » Скажите, а в каких ситуациях с вами все-таки трудно работать?(8)

  • Как вы думаете, насколько целесообразно работать в команде, занимаясь аптечными продажами?

При использовании проективных вопросов, важно задавать их в быстром темпе. Отвечающий должен давать первый пришедший ему в голову ответ (это важно). Желательно не задавать подряд одинаковые тематические вопросы (например, друг за другом несколько вопросов, раскрывающих мотивацию), чтобы снизить вероятность получить социально желаемые ответы (2). С этой же целью желательно поддерживать смысловую связь проективных вопросов с предшествующим контекстом.

Проективное интервью

Проективное интервью целесообразно использовать при собеседовании с теми кандидатами, у которых нет или очень мало опыта практической работы. Для них наиболее распространенный пример проективного интервью – это опрос с целью выбора профессии. В данном виде собеседования используются преимущественно проективные вопросы, которые предлагают кандидату оценить события своего прошлого, связанные с выбором профессии. Люди, рассказывая о своем прошлом, говорят о фактах, но дают им те объяснения и интерпретации, которые актуальны для них сейчас, а не на тот момент времени, когда события происходили (2).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.