text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Оценка компетенции будущего сотрудника аптеки

  • 9 апреля 2016
  • 198

Создать поток соискателей можно разными способами, используя разные каналы поиска кандидатов. При этом нужно соблюдать определенные правила. Необходимо создавать для каждого из них свой текст объявления. Он должен также соответствоватьцелевой аудитории (нельзя использовать один и тот же текст для студенческой аудитории и для размещения в аптеке). В любом случае объявление должно быть ярким, запоминающимся, позитивным.

Очень важно задействовать в работе все возможные пути. Особое внимание хочу обратить на канал прямого поиска – это ежедневная работа менеджера по персоналу с базой данных тех кандидатов, которые поместили свое резюме на специальных сайтах в интернете. Эти люди, как правило, уже приняли решение о поиске работы, и готовы к собеседованию с вами. Такой поиск – это наиболее короткий путь подбора кандидата.

Первичная оценка

Несмотря на то, что наиболее эффективным является метод управления компетенциями, отбор персонала следует проводить комплексно, используя и другие оценочные инструменты для получения реального представления о потенциале кандидата.

Основные этапы первичной оценки кандидатов на примере работы службы персоналааптечной сети «Вдохновение» представлены на рисунке 2. Отсев кандидатов на этом этапе может произойти по результатам прохождения профессионального тестирования (знание ассортимента и его свойств) или структурированного интервью (если отсутствуют фильтрующие компетенции), а также по рекомендациям службы безопасности.

Первичная оценка – это самый длительный этап, который чаще всего начинается с телефонного собеседования, работающего как первичный фильтр, после чего заинтересованные соискатели, проходящие по формальным признакам, приглашаются на собеседование к менеджеру по персоналу.

В контексте оценки кандидатов, различают фильтрующие и дополняющие компетенции.

Фильтрующие – это ключевые компетенции, наличие которых важно, а отсутствие критично (ориентация на пациента, фармацевтическое консультирование, ориентация на результат). Это фильтры, позволяющие на этапе применения метода отбора по компетенциям отсеять кандидатов, которые точно не подходят.

Дополняющие – это компетенции, которые желательны и могут иметься в наличии в той или иной степени. В дальнейшем, если кандидат будет принят на работу, эти компетенции подлежат развитию.

В случае прохождения соискателем первичной оценки, служба персонала готовит на кандидата краткое представление (резюме), которое вместе с результатами тестирования, заполненной анкетой и положительной оценкой службы безопасности, передает линейному руководителю (заведующей аптекой). Затем организовывает второй этап собеседования кандидата с его потенциальным непосредственным руководителем.


Оценка линейного руководителя

Второй этап оценки соискателя – структурированное интервью (собеседование) по компетенциям с непосредственным руководителем, т.е. заведующей аптекой. Руководитель, в свою очередь, должен быть заранее подготовлен службой персонала и иметь все необходимые для проведения собеседования материалы. При принятии на работу специалиста, руководитель использует только компетентный подход. Целью оценки кандидата в таком случае будет ответ на вопрос – можно ли будет за короткое время «доработать» у нового сотрудника нужную компетенцию в требуемом объеме исполнения.

Не стоит забывать, что не только компании ищут себе лучших сотрудников, но и высокопрофессиональные специалисты тоже выбирают себе компании. Проводя собеседования с кандидатами, очень важно максимально точно донести до них, что ожидает организация получить от их работы. Также нужно предоставить полную информацию о материальных компенсациях за труд и льготах. Эта информация должна быть структурирована по каждой должности и использоваться каждым интервьюером, как памятка – «шпаргалка» на каждом этапе собеседования (телефонное, первичное, вторичное). На рисунке 4 приведен образец такойпамятки, разработанной в сети аптек «Вдохновение».

В рамках всего бизнес-процесса по поиску и подбору персонала очень важную роль играет структурированное интервью. Навыками его проведения должны владеть линейные руководители, которые отбирают себе в аптеку компетентных сотрудников и несут за это полную ответственность. Для развития таких навыков служба персонала аптечной сети «Вдохновение» во-первых, подготовила краткую «хрестоматию» по оценке соискателей (на примере модели компетенций специалистов аптек своей компании); во-вторых, провела обучающее занятие; в-третьих, создала подробные бланки проведение структурированного интервью.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.