text
Портал для медицинских работников

Требования к сотрудникам учебного центра фармкомпании

  • 10 апреля 2016
  • 163

Учебный центр (УЦ) может быть сформирован как структурное подразделение компании (как в составе дирекции по персоналу, так и в составе дирекции по продажам) или взят на аутсорсинг, в зависимости от размеров компании и экономической целесообразности, ожидаемых результатов и др.

Сотрудники УЦ должны придерживаться позиции «достигаем конкретный результат через процесс обучения». Этот принцип должен отражаться в требованиях к компетенциям специалистов УЦ, в стандартах их работы, в структуре их премиального вознаграждения.

Специалист по корпоративному обучению должен знать критерии оценки по каждому обучающему мероприятию, иметь возможность ознакомиться с целевыми показателями, на которые направлено обучение (до и после обучения).

Количество сотрудников УЦ зависит от количества программ (активностей) и общего количества обучаемых. В таблице приведен пример организации корпоративного обучения в сети аптек «Вдохновение» (125 аптек, 771 сотрудник). Для сравнения: в США, например, на одного сотрудника УЦ приходится 216 человек обучающихся (18).

Таблица

Расчет количества сотрудников УЦ

Программа

Количество полных дней активностей

«Техники продаж»

120дней тренингов в год

250 дней посттренингов в год (за 1день – 2 аптеки)

«Продуктовое обучение»

10 дней занятий в год

«Школа руководителя»

20 дней учебных мероприятий в год

250 дней посттренингов в год (за 1день – 2 аптеки)

Итого активностей

150 дней в год

500дней в год

Итого всех видов активностей

На все виды активностей потребуется 650 дней в год, без учета подготовки программ для группового обучения и программ самообучения

Итого необходимо сотрудников

3,5–4 сотрудника УЦ на 771 человек обучающихся

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.