Формула сокращенного умножения

3912

Безусловно, кризис сильно повлиял на расписанные заранее планы реструктуризации и финансирования здравоохранения, прежде всего — по переходу на новые формы оплаты труда в федеральных учреждениях и подготовку к переходу в учреждениях региональной и муниципальной подчиненности. Корректировка структуры региональных расходов, естественно, поумерила планы по изменению схем начисления заработка и введению стимулирующих выплат. Однако внедрение новых систем оплаты труда продолжается. Специалисты ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ на основании информации с мест проанализировали новые системы оплаты труда, введенные с 1 декабря 2008 года в федеральных учреждениях и с января 2009 г. — в учреждениях региональной и муниципальной подчиненности.

Коэффициенты от регионов

В Ярославской области утверждена система базовых окладов, установленных по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (ПКГ) с учетом квалификационной категории (от 1915 руб. — для младшего медицинского персонала до 8280 руб. — для руководителей структурных подразделений хирургического профиля высшей квалификационной категории); для рабочих утверждена тарифная сетка с 10 разрядами, базовые тарифные ставки для этой категории составляют от 1839 до 3765 руб. В соответствии с нормами ТК РФ устанавливаются должностные оклады специалистов, учитывающие ученую степень и почетное звание. Сохранены практически в полном объеме размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях и в ночное время, а также надбавки за непрерывный стаж работы.

Социальная справедливость

В Ярославской области сохранены практически в полном объеме размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях и в ночное время, а также надбавки за непрерывный стаж работы. Молодым специалистам в течение 5 лет работы в сельской местности и малых городах базовый оклад повышается на 30%, а окончившим с отличием высшее или среднее учебное заведение базовый оклад повышается на один квалификационный уровень.

Заслуживает внимания установление дополнительных выплат отдельным категориям работников. Молодым специалистам в течение 5 лет работы в сельской местности и малых городах базовый оклад повышается на 30%, а окончившим с отличием высшее или среднее учебное заведение базовый оклад повышается на один квалификационный уровень. Дополнительные выплаты установлены: руководителям поликлиник и их структурных подразделений; старшим медсестрам поликлинических отделений; медицинскому персоналу детских больниц, бригад скорой медицинской помощи психиатрических больниц и отделения плановой и экстренной медицинской помощи Центра медицины катастроф; медперсоналу, осуществляющему медицинское обслуживание обучающихся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.

В Самарской области реализовано требование ТК РФ в части установления работникам должностных окладов, которые учитывают повышающие коэффициенты за сложность и за наличие квалификационной категории. Положением предусмотрен ряд единовременных премий (при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями, наградами РФ, Самарской области, почетными грамотами Минздравсоцразвития России, Минздравсоцразвития Самарской области и т.д.).

В Тульской области в рамках новой системы оплаты труда введен ряд дополнительных выплат. Так, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается: по истечении одного года работы; за почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения»; за нагрудный знак «Отличнику здравоохранения». За работу в сельской местности повышающий коэффициент определен не только для специалистов, но и всех категорий работников. В области сохранены ранее установленные размеры доплат за работу во вредных условиях труда и в ночное время. Дополнительно утверждены примерные показатели премирования специалистов.

В Ростовской области в соответствии с нормами ТК РФ работникам установлены должностные оклады не только по квалификационным уровням ПКГ, но и дифференцированно внутри квалификационного уровня. Для руководителей предусмотрена кратность дохода по отношению к средней заработной плате по учреждению (от 3 до 6), в случае превышения этого соотношения уменьшается размер стимулирующих выплат руководителю.

Соблюдены нормы ТК РФ по установлению должностных окладов работникам с учетом специфики деятельности по квалификационным уровням в Саратовской области. В должностных окладах учитывается также квалификационная категория. Для категорий рабочих утверждена тарифная сетка (8 разрядов); определены оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (4200—4400 руб.).

Врачебно-сестринское равенство

В федеральных бюджетных учреждениях переход на новые условия оплаты труда осуществлен с 1 декабря 2008 г. При этом размер повышения заработной платы по категориям работающих существенно различается.

Так, в Российском НИИ «Микроб» (Саратовская обл.) среднемесячная заработная плата увеличилась для всех категорий работников: на 53% — у врачебного персонала, на 82% — у среднего медицинского персонала, на 71% — у младшего.

От 22% у врачей до 50% у младшего медперсонала составил рост зарплаты в санатории «Сергиевские минеральные воды» Самарской области.

В то же время, как следует из представленных материалов, в большинстве учреждений реальное повышение заработной платы по категориям работающих крайне незначительно, в т.ч. за счет сокращения дополнительных работ (по совместительству, в порядке совмещения профессий) и сокращения отдельных выплат стимулирующего характера.

Скидки на вредность

Практически повсеместно в федеральных учреждениях снижен до 20% размер доплаты за работу в ночное время.

По данным Челябинского обкома отраслевого профсоюза, в федеральных учреждениях выплаты за вредные и опасные условия труда у врачей снизились на 39%, у среднего медперсонала — на 46%. Надбавка за стаж у врачей сократилась на 8,7%, у среднего медперсонала — на 20,5%.

В Центре гигиены и эпидемиологии Тульской области выплаты за вредные и опасные условия труда уменьшились от 10 до 15%, надбавка за стаж — от 10 до 45%.

В Тверской ГМА выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы сократились с 61% до 23%.

Так, в Центре гигиены и эпидемиологии Челябинской области среднемесячная зарплата врачей по состоянию на 01.02.2009 г. увеличилась с 01.11.2008 г. на 2,3%, среднего медперсонала — на 24%, младшего медперсонала — на 42,6%. Существенно различаются показатели повышения заработной платы по категориям работающих и в клинике Челябинской госмедакадемии, где наибольший прирост отмечен для младшего медицинского персонала (42,8%). В значительной степени это объясняется тем, что существенный объем финансовых средств был направлен на доведение заработной платы низкооплачиваемой категории младшего медицинского персонала до МРОТ, т.к. дополнительные средства из федерального бюджета на увеличение МРОТ не выделялись.

Имеют место и случаи снижения сложившегося уровня оплаты труда по категориям работников федеральных учреждений.

Так, в Нижегородском НИИ травматологии и ортопедии по состоянию на 01.02.2009 г. средняя зарплата по должностям научных работников уменьшилась на 17,3% -28%; по врачебным должностям — на 3,4% - 30,5%.

В ФГУЗ МСЧ №100 ФМБА Приморского края отмечено уменьшение среднемесячной зарплаты за указанный период по среднему медперсоналу на 8%, младшему и прочему персоналу — на 15%; в НИИ фармакологии Томского научного центра СО РАМН — на 18,9%, в Южном федеральном медицинском центре (Ростовская обл.) — в целом на 2,3%, по врачам — на 26%.

Отмечается уменьшение средней заработной платы по категориям работников в ряде центров гигиены и эпидемиологии: в Московской, Курской, Самарской, Тульской, Челябинской областях.

Определенная дестабилизация ситуации происходит в коллективах учреждений в связи с отсутствием объективных критериев установления выплат стимулирующего характера. Имеют место случаи, когда по одной должности при одинаковом объеме работы выплаты стимулирующего характера различаются по величине в 10 раз (Томская региональная организация).

Кратность — лучший стимул

В Ростовской области для руководителей предусмотрена кратность дохода по отношению к средней заработной плате по учреждению (от 3 до 6), в случае превышения этого соотношения уменьшается размер стимулирующих выплат руководителю.

При перемене мест слагаемых сумма изменилась

Анализ показывает, что в подавляющем большинстве учреждений федерального подчинения системы оплаты труда сформированы в строгом соответствии с Примерными положениями, утвержденными Минздравсоцразвития России и Роспотребнадзором.

При этом структурные составляющие заработной платы изменились по сравнению с ранее действовавшей системой. Так, анализ, проведенный Челябинским обкомом, свидетельствует, что на фоне увеличившихся окладов у всех работников уменьшились размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты за вредные и опасные условия труда у врачей снизились на 39%, у среднего медперсонала — на 46%, надбавка за стаж у врачей — на 8,7%, у среднего медперсонала — на 20,5%. Аналогичная ситуация сложилась в Центре гигиены и эпидемиологии Тульской области, где выплаты за вредные и опасные условия труда уменьшились на 10 -15%, надбавка за стаж — на 10 - 45%. В Тверской ГМА выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы сократились с 61% до 23%.

Практически повсеместно в федеральных учреждениях снижен до 20% размер доплаты за работу в ночное время.

Производная от оклада

Должностные оклады для руководителей федеральных учреждений установлены главными распорядителями средств федерального бюджета, исходя из средней зарплаты основного персонала, дифференцированно, но в пределах нормативов, установленных федеральными нормативными актами (1 к 5). В разных объемах централизуются главными распорядителями федерального бюджета средства на установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

Оптимальный штат

Реализация норм Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 потребовала оптимизации штатного расписания и решения проблемы оформления трудовых отношений с работниками, заработная плата которых обеспечивалась за счет средств от предпринимательской деятельности.

Так, в Центре гигиены и эпидемиологии Челябинской области потребовалось рассмотрение и решение этого вопроса применительно к 244 работникам, при этом с ними заключены договоры гражданско-правового характера (61 чел.) и срочные трудовые договоры (89 чел). Срочные трудовые договоры заключены с указанной категорией работников Центра гигиены и эпидемиологии Тульской области, клинической больницы № 3 Саратовского государственного медуниверситета; за счет средств предприятий — с работниками здравпунктов в штате Южного федерального медицинского центра.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×