Роль Совета по сестринскому делу в формировании политики сестринского дела в ЛПУ

13065

С появлением новых направлений сестринской деятельности, внедрением современных сестринских технологий меняется кадровая структура сестринского персонала. При этом необходимым условием разработки модели внедрения инноваций и ее эффективности являются моральная готовность, высокая профессиональная компетентность и инициативность сестринских кадров.

Сестринский персонал каждого лечебно-профилактического учреждения представляет собой самый большой и мобильный коллектив специалистов, который серьезно влияет на качество оказания медицинской помощи. Большая роль в формировании единой политики сестринского дела в лечебно-профилактическом учреждении принадлежит Совету медицинских сестер, в задачи которого входит создание условий для профессионального роста и развития лидерских качеств у руководителей медицинских сестер, совершенствование сестринской практики и системы непрерывного образования.

Идея создания Советов медицинских сестер зародилась еще в 1956 г. и, как показывает время, доказала свою актуальность в процессе развития и усовершенствования сестринского дела. За долгие годы работы Советы медсестер зарекомендовали себя авторитетными общественными организациями, активно выполняющими функции по контролю, повышению профессионального уровня медицинского персонала, обмену опытом, организации рабочих мест и др.

В связи с проводимыми реформами и развитием сестринского дела действовавшее с 1982 г. Положение о Совете медицинских сестер устарело. Актуальными стали новые задачи. Сотрудники РАМС разработали новые функции, структуру и организацию деятельности Совета, а в 2004 г. Минздравсоцразвития России утвердило Положение о Совете по сестринскому делу медицинской организации.

В этом году МУЗ “ГК БСМП № 1” исполнилось 17 лет. При ее открытии в январе 1991 г. приказом главного врача был создан Совет медицинских сестер, председателем которого стала главная медицинская сестра Г. Валька, принимавшая активное участие в организации Совета. В процессе становления и развития больницы, в связи с увеличением интенсивности труда и нагрузки сестринского персонала, ростом численности и изменением роли и функций медицинских сестер появилась необходимость в реорганизации Совета.

В целях совершенствования организации труда, повышения квалификации и престижа профессии медицинской сестры, улучшения культуры и качества оказания лечебно-профилактической помощи пациентам в 2006 г. приказом главного врача ГК БСМП № 1 Совет медицинских сестер реорганизован в Совет по сестринскому делу, соответственно пересмотрены его структура и организация деятельности.

При формировании состава Совета подбор кандидатур осуществлялся из числа опытных медицинских и старших медицинских сестер, членов Омской профессиональной сестринской ассоциации, имеющих повышенный уровень и высшее сестринское образование, организаторские способности, проявляющих инициативу в общественной работе, пользующихся авторитетом в коллективе и способных принимать управленческие решения. Кроме того, в состав Совета вошли заместитель главного врача по лечебной работе, заведующая кафедрой “Сестринское дело” Омского медицинского колледжа Росздрава.

Предложенные кандидатуры рассматривались на общебольничной сестринской конференции и утверждались приказом главного врача. В состав Совета по сестринскому делу вошли 35 чел. Руководит и координирует работу председатель – главная медицинская сестра; заместителем является дублер главной медсестры. В Совете организованы 6 комитетов: профессиональный, по сестринской практике, медикаментозному и медицинскому обеспечению, инфекционной безопасности, курации работы младшего персонала и экспертный.

Руководителей комитетов назначает председатель Совета по сестринскому делу при согласовании с членами Совета.

Руководители разработали Положения о комитетах, планы работы и внесли предложения по составлению плана работы Совета по сестринскому делу на текущий год, которые взаимосвязаны с направлением деятельности соответствующих комитетов ОПСА.

Работу Совета по сестринскому делу в 2006 г. строили на основании Положения о Совете по сестринскому делу МУЗ “ГК БСМП № 1”, перспективного плана развития сестринского дела на 5 лет, плана работы на текущий год.

Большое внимание в течение года уделяли организации и взаимодействию комитетов, направленным на единую политику развития сестринского дела в ЛПУ.

Структура и функции комитетов Совета по сестринскому делу

1. Профессиональный комитет Совета по сестринскому делу включает:

  • учебно-методический комплекс (учебно-методический кабинет и кафедру сестринского дела);
  • сектор по этике;
  • сектор информации;
  • актив комитета.

Основными задачами профессионального комитета являются:

1) создание системы непрерывного образования;

2) обеспечение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний и практических навыков медицинских сестер;

3) участие в подготовке резерва руководителей сестринского персонала;

4) обеспечение профессиональной защиты прав медицинских сестер;

5) проведение мероприятий по повышению престижа и значимости профессии, профилактике сестринских ошибок и нарушений этических норм;

6) реализация принципов Этического кодекса медицинской сестры России;

7) содействие проведению исследовательской работы в сестринской практике;

8) разработка программ и проведение школ, мастер-классов для специалистов сестринского дела;

9) проведение общебольничных сестринских конференций и семинаров;

10) осуществление сбора и обмена информацией в области сестринского дела и взаимодействие с профессиональным комитетом и научнометодическим центром ОПСА по вопросам, относящимся к компетенции Совета по сестринскому делу.

2. Комитет по сестринской практике включает:

  • сестринскую практику в лечебно-диагностической службе;
  • сестринскую практику в стационаре с выделенным в ней сектором лечебного питания;
  • актив комитета.

Функции комитета по сестринской практике распределены по следующим направлениям.

1. Профилактическая помощь:

  • организация “школ здоровья”;
  • разработка и внедрение здоровьесберегающих программ;
  • санитарно-просветительская работа.

2. Психологическая и реабилитационная помощь:

  • создание и внедрение реабилитационных программ по уходу за пациентами;
  • проведение мероприятий по оказанию современных видов сестринской помощи пациентам.

3. Лечебно-диагностическая помощь:

  • внедрение стандартов профессиональной деятельности;
  • содействие развитию новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, организация палат сестринского ухода;
  • проведение мероприятий по повышению престижа и значимости профессии;
  • организация рабочих мест согласно стандартам оснащения;
  • участие в разработке сестринской документации;
  • содействие обеспечению технического оснащения и компьютеризации рабочих мест;
  • внедрение простых медицинских услуг в сестринскую практику;
  • участие в мероприятиях по оказанию неотложной доврачебной медицинской помощи, влияющих на качество жизни пациентов.

3. Комитет по медикаментозному и медицинскому обеспечению.

Основные направления работы:

  • производственный контроль учета, хранения и использования лекарственных средств, изделий медицинского назначения, оборудования;
  • координация деятельности сестринского персонала при введении новых нормативных документов по медикаментозному обеспечению.

4. Комитет по инфекционной безопасности.

Основные задачи:

  • осуществление контроля знаний сестринского персонала по инфекционной безопасности;
  • участие в мероприятиях по созданию безопасных условий работы, позитивно влияющих на качество труда;
  • осуществление контроля за наличием и применением в отделениях больницы современных средств для дезинфекции и стерилизации;
  • осуществление контроля за проведением противоэпидемических мероприятий.

5. Комитет по курации работы младшего персонала. Направления деятельности:

  • организация работы сестер-хозяек и младшего персонала;
  • проведение мероприятий по повышению профессионального уровня и значимости роли сестры-хозяйки;
  • контроль за выполнением мероприятий по охране труда младшего медицинского персонала, производственной санитарии.

6. Экспертный комитет выполняет следующие функции:

  • создание программы оценочных критериев деятельности медицинского персонала;
  • обобщение результатов проводимого контроля в соответствии с информацией комитетов Совета по сестринскому делу;
  • проведение экспертизы качества деятельности сестринского персонала;
  • проведение анкетирования среди пациентов об удовлетворенности получения сестринской помощи с последующим разбором;
  • проведение анализа аттестации специалистов на рабочем месте;
  • подготовка сестринского персонала к аккредитации по доврачебной медицинской помощи;
  • разработка мероприятий по материальному стимулированию и другим видам поощрения медицинского персонала;
  • подготовка предложений и кандидатур специалистов для представления к наградам, званиям и другим поощрениям.

Реорганизованному Совету по сестринскому делу МУЗ “ГК БСМП № 1” в феврале 2008 г. исполнилось 2 года. Благодаря работе Совета по сестринскому делу в больнице достигнуты определенные успехи в совершенствовании сестринской практики и формировании единой политики сестринского дела. Наиболее значимые из них перечислены далее.

Результаты деятельности Совета по сестринскому делу больницы

1. Повышение профессионального роста и развитие лидерских качеств:

  • специалисты сестринского дела активно участвовали во всех конкурсах, проводимых в больнице и ОПСА, и занимали призовые места;
  • численность членов Ассоциации увеличена на 96 чел.;
  • образование на повышенном уровне получают 8 медсестер и на факультете ВСО НГМУ – 9 чел.;
  • Совет по сестринскому делу сотрудничает с профсоюзным комитетом больницы, медсестры принимают активное участие в художественной самодеятельности, спортивных, оздоровительных и общебольничных мероприятиях.

2. Создание системы непрерывного образования сестринского персонала в ЛПУ:

  • организован учебно-методический комплекс.

3. Совершенствование сестринской практики:

  • проведена организация труда и оснащение рабочих мест сестринского персонала согласно стандартам оснащения в 6 отделениях реанимации, палатах интенсивной терапии и процедурных кабинетах;
  • компьютеризированы и подключены к больничной локальной сети рабочие места главной медицинской сестры, заведующей УМК и 19 старших медицинских сестер;
  • внедрен ОСТ “Пролежни. Протокол ведения больных”;
  • подготовлены условия и методические материалы для внедрения ОСТ “Хроническая сердечная недостаточность. Протокол ведения больных”;
  • разработаны стандартные планы сестринского ухода по нозологическим формам в 18 отделениях больницы;
  • отработана система экспертной оценки деятельности сестринского персонала, по результатам которой отмечены отсутствие осложнений, связанных с работой медицинских сестер, жалоб пациентов на их работу, а также снижение количества замечаний.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль