text
Портал для медицинских работников

Об изменениях в правилах установления сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям медицинских работников

  • 26 апреля 2016
  • 45

Изменения в подп. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ были внесены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"".

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4). Вредными (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Они, в свою очередь, подразделяются на четыре подкласса: 1, 2, 3 и 4-й степени. В зависимости от того, какая степень вредности присвоена по результатам специальной оценки условий труда, ТК РФ устанавливаются соответствующие компенсации (табл. 1).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Таблица 1. Компенсации работникам в зависимости от степени вредности условий их труда.

Класс (степень) вредности

Компенсации работникам.

3.1

повышенный размер оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада)

3.2

повышенный размер оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

3.3

повышенный размер оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

3.4

повышенный размер оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

При применении новой редакции ст. 92 ТК РФ необходимо помнить, что на сокращенную продолжительность рабочего времени могут претендовать только те работники, должностям (специальностям) которых по результатам специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 г., установлена 3-я или 4-я степень вредности.

Часть 3 ст. 92 ТК РФ теперь предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю работнику, имеющему право на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда подкласса 3.3 или 3.4. Для этого необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работнику должна выплачиваться денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. До принятия соответствующих соглашений, по мнению автора, при определении размера компенсации надлежит руководствоваться порядком оплаты сверхурочной работы.

Что касается применения новой редакции ст. 92 ТК РФ в отношении инвалидов, обращаем внимание на следующее. Если инвалид I или II группы работает в условиях труда с подклассом вредности 3.3 или 3.4, то ему надлежит сократить рабочее время на 1 час, что составит не более 35 часов в неделю (если для занимаемой им должности не установлено иное). В опасных условиях труда (4-й класс) инвалид работать не может (п. 4.2 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов). Кроме того, при приеме на работу с вредными условиями труда любому работнику, в том числе инвалиду, необходимо пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (ст. 213 ТК РФ), в котором указано, что противопоказаний для конкретного вида работ нет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.