text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Отказ в приеме на работу в случае потери документа об образовании

  • 26 апреля 2016
  • 145

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Кроме того, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Однако если возникла ситуация, при которой работник имеет заполненную трудовую книжку, но не может представить документы об образовании, к примеру, по причине утраты, необходимо направить кандидата на должность в учебное заведение или в государственный орган (в некоторых случаях – в архив) за получением дубликата документа об образовании.

Основанием служит статья 65 ТК РФ, которая обязывает при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Внимание

Требование к квалификации медицинских работников установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - ФЗ № 273-ФЗ) определяет, какие документы выдаются в зависимости от уровня образования.

Как правило, это диплом.

К примеру, в соответствии с п. 7 ст. 60 ФЗ № 273-ФЗ:

  1. среднее профессиональное образование подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании;

  2. высшее образование - бакалавриат подтверждается дипломом бакалавра;

  3. высшее образование - специалитет подтверждается дипломом специалиста;

  4. высшее образование - магистратура подтверждается дипломом магистра.

На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения об образовании, профессии, специальности работника - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" запись об образовании работника осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

Требования по вопросам заполнения, учета и выдачи документов об образовании установлены следующими Приказами Минобрнауки России:

  • от 13.02.2014 № 112 "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов" (далее – Порядок № 112);

  • от 25.10.2013 № 1186 "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов";

  • от 14.02.2014 № 115 "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов".

В соответствии с п.23 Порядка № 112 бланки дипломов и дубликатов о высшем образовании являются бланками строгой отчетности.

Для учета их в организациях ведутся книги регистрации выданных документов об образовании и о квалификации.

При выдаче диплома (дубликата) в книгу регистрации вносятся следующие данные (п. 25 Порядка № 112):

  • регистрационный номер диплома (дубликата);

  • фамилия, имя и отчество выпускника (обладателя диплома); в случае получения диплома (дубликата) по доверенности - также фамилия, имя и отчество лица, которому выдан диплом (дубликат);

  • серия и номер бланка диплома, серия и номер бланка (серии и номера бланков) приложения к диплому;

  • дата выдачи диплома (дубликата);

  • наименование специальности или направления подготовки, наименование присвоенной квалификации;

  • дата и номер протокола государственной экзаменационной комиссии;

  • дата и номер приказа об отчислении выпускника;

  • подпись руководителя подразделения (службы) организации, выдающей диплом (дубликат);

  • подпись лица, которому выдан диплом (дубликат) (если диплом (дубликат) выдан лично выпускнику (обладателю диплома) либо по доверенности), либо дата и номер почтового отправления (если диплом (дубликат) направлен через операторов почтовой связи общего пользования).

Диплом (дубликат) выдается выпускнику (обладателю диплома) лично либо через доверенное лицо на основании доверенности.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление.

За выдачу документов об образовании и (или) о квалификации плата не взимается.

Возможен также вариант отправки диплома почтовой связью (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении). В данном случае почтовые расходы придется оплатить.

Аналогично и с дипломами о среднем профессиональном образовании государственного образца, а также бланками аттестатов об основном общем и среднем общем образовании.

Дубликат документа об образовании выдается:

  • в случае утраты или порчи диплома и (или) приложения к нему либо утраты или порчи дубликата;

  • в случае обнаружения в дипломе и (или) приложении к нему либо в дубликате ошибок после получения указанного документа;

  • в случае изменения фамилии и (или) имени, и (или) отчества обладателя диплома.

Получив дубликат, можно официально подтвердить уровень образования, специальность, квалификацию, компетентность кандидата, принимаемого на работу.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.