text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Организация медицинских осмотров в медицинских организациях

  • 26 апреля 2016
  • 100

Обязанность работников проходить при выполнении своих трудовых обязанностей и аккредитации периодические периодические медицинские осмотры (далее – медицинские осмотры), а юридических лиц обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками, установлена положениями ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999г № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Порядок проведения медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и оформления результатов периодических медицинских осмотров определены в приложении 3 Приказа МЗ и СР от 12.04.2011г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

К сведению

В соответствии с требованиями п.19 приложения 3 приказа МЗ РФ № 302н от 12.04.2011г, работодатель обязан определить контингенты работников, согласно приложению 1 и приложению 2, составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по каждому функциональному подразделению, с указанием вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Обязательные для включения в контингенты работников и поименные списки лиц, сведения определены вп. 20 и п.22Приказа.

Перечисленный в п.17 приложения 2 приказа № 302н перечень профессий указывает на то, что все медицинские работники лечебных учреждений подлежат медицинским осмотрам.

При составлении списка: контингент работников по вредности формируется по результатам оценки (аттестации) рабочих мест, а работники, не вошедшие в контингент по вредности, вносятся в графу "сотрудники медицинских учреждений".

В связи с тем, что форма сведений приказом не определена, допускается использовать в работе формы, утвержденные приложениями 2 и 3 приказа № 83 от 16.08.2004г.

Внимание

Разъяснения о проведении медицинских осмотров лиц, работающих в условиях низких уровней воздействия производственный факторов, даны в методических рекомендациях МЗ РФ от 14.12.2005г "Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда". В вышеуказанном документе перечислены причины (п.3.2), по которым работодатель, представляя сведения на момент проведения осмотров о низких уровнях воздействия вредных производственных факторов, в том числе по результатам аттестации(оценки) рабочих мест, не может в одностороннем порядке решать вопрос об отказе в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров.
Основанием для определения отсутствия вредных производственных факторов является экспертное заключение по оценке профессионального риска, свидетельствующее об отсутствии значимого профессионального риска для работников, занятых на соответствующих рабочих местах, выданное территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, либо иной компетентной организацией.
Применять и использовать в работе указанный документ следует с учетом перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и порядка проведения медицинских осмотров, утвержденных в приложении 1 приказа № 302н.
Кроме того, в методических рекомендациях описаны критерии эффективности проведения медицинских осмотров, обращено внимание на организацию и проведение медицинских осмотров в отношении работников с заболеваниями профессиональной этиологии, со стажем работы более 5

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


лет и др.

Утвержденные работодателем: поименный список, не позднее, чем за 2 месяца до согласованной даты начала проведения периодического осмотра направляется в медицинскую организацию, по месту осуществления медицинского осмотра; список контингента, в 10-дневый срок с сопроводительным письмом направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения медицинской организации. Процедура согласования контингентов и поименного списка лиц с органами Роспотребнадзора приказом не утверждена и соответственно не проводится.

Обязанности сотрудников и работодателя при прохождении медицинского осмотра определены п.24, п.26 и п.28 приказа:

  • сотрудники обязаны прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и иметь при себе: направление, паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

  • работодатель обязан ознакомить работников с календарным планом медицинского осмотра, за 10 дней до даты начала его проведения и вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление. Учет выданных направлений является прямой обязанностью руководителя (уполномоченного руководителем лица) организации.

  • руководитель медицинской организации, на базе которой осуществляется медицинский осмотр, обязан оформить, перечисленные в п.10 приказа, документы на лиц, проходящих медицинский осмотр.

Подведение итогов и обобщение результатов осмотров организуется медицинской организацией, осуществляющей медицинский осмотр, проводится комиссионно, при участии уполномоченного руководителем должностного лица территориального управления Роспотребнадзора и представителя работодателя, в установленные приказом сроки - не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра. Заключительный акт составляется в 4-х экземплярах и направляется, в течение 5 рабочих дней, с даты его утверждения всеми членами комиссии, работодателю. Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.