text
Портал для медицинских работников

Правовые аспекты предупреждения ВИЧ - инфицирования, связанного с исполнением профессиональных обязанностей

  • 26 апреля 2016
  • 73

Федеральный закон № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека":

Ст. 5 ВИЧ-инфицированные граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Ст. 7 (абзац 6) Медицинское освидетельствование на антитела к ВИЧ граждан РФ проводится с предварительным и последующим консультированием по вопросам профилактики ВИЧ- инфекции.

Ст. 9 (абзац 3) Обязательноеiмедицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, проходят работники отдельных профессий, переченьii которых утверждается в установленном законом порядке.

Ст. 11 Граждане РФ в случае выявления у них ВИЧ-инфекции не могут быть донорами крови, биологических жидкостей, органов и тканей.

Ст. 17 Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных. Не допускаются: увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированныхiiiна основании наличия у них ВИЧ-инфекции, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Ст. 20 Возмещение вреда, причиненного здоровью лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей медицинскими работниками медицинских организаций производится в порядке, установленном ГК РФ (раздел IV, глава 59, §2).

Ст. 22 Медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при исполнении своих служебных обязанностей имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времениiv, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускv за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.92).
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ:

Ст. 77Предусматривает возможность расторжениятрудового договораvi при отсутствии работы, перевод на которую необходим по состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

Ст. 22, ст. 209, ст. 210 Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и др; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ст. 219 и ст. 220 Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя и т.д.

Ст. 227 Подлежат расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Ст. 228 При несчастном случае, работодатель обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ:

За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий:

Ст. 6.1 Ответственность за сокрытие лицом, больным ВИЧ-инфекцией, венерическим заболеванием, источника заражения, а также лиц, имевших с указанным лицом контакты, создающие опасность заражения этими заболеваниями.

Уголовный Кодекс РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996:

Ст. 122 Уголовная ответственность за заражение ВИЧ-инфекцией или поставление другого лица в опасность заражения ВИЧ-инфекцией.

Ст. 143 Предусматривает наказание за нарушение правил охраны труда.

Ст. 193 -Работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке за отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин.

___________________

i Обязательность освидетельствования лиц, претендующих на занятие указанных должностей или их занимающих, обоснована необходимостью знать, заразился работник ВИЧ в связи с выполнением профессиональных обязанностей, либо заражение произошло ранее.

ii Перечень работников отдельных профессий подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 877

iii Условия (допуска) к работе ВИЧ-инфицированного медицинского работника, установлены п. 17 «Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека», утв. Постановлением Правительства от 13.10.1995г № 1017: «в случае выявления ВИЧ-инфекции работники отдельных профессий подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции». Медицинским работникам, проводящим инвазивные вмешательства (парентеральные манипуляции) при исполнении профессиональных обязанностей, может быть предложена должность, не предусматривающая парентеральных вмешательств, без уменьшения размера оплаты труда.

iv Постановление ПП РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 (приложение 1 раздел 3)

v Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

vi Основанием для отказа в приеме на работу, переводе на другую работу, применении дисциплинарного взыскания может служить, в соответствии с п. 7.3 СП 3.1.5.2826-10 "Профилактика ВИЧ-инфекции» уклонение от обязательного освидетельствования.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.