text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Предел материальной ответственности медицинского работника

  • 20 апреля 2016
  • 6465

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ для принятия решения о возмещении медицинским работником ущерба медучреждению работодатель обязан провести специальную проверку, целью которой является установление размера ущерба, причиненного работодателю, а также причины такого ущерба.

В статье описан механизм проведения такой проверки как способа привлечения медработника  к материальной ответственности.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Привлечение к материальной ответственности работника

Перед проведением мероприятий по установлению размера причиненного медработником ущерба, необходимо истребовать у работника письменное объяснение, в котором он поясняет обстоятельства причинения ущерба.

В случае, если медработник отказался писать объяснительную или уклоняется от ее написания, составляется соответствующий акт.

Для проведения объективной проверки в медицинской организации издается приказ о создании соответствующей комиссии.
В ходе проверки комиссия устанавливает следующее:

  • факт наличия прямого действительного ущерба, причиненного медучреждению, что подтверждается документально;
  • наличие вины медработника в причинении ущерба работодателю;
  • присутствует ли факт неправомерного действия или бездействия сотрудника;
  • существует ли причинно-следственная связь между действиями медработника и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Если хотя бы один элемент из данной совокупности фактов отсутствует, то считается, что условия наступления материальной ответственности сотрудника медучреждения отсутствуют, и к медработнику не может быть примерено требование работодателя о возмещении вреда.

В ходе проверки медработник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, также у него есть право обжаловать принятые решения в случае несогласия с ними.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность медработника:

  • воздействие непреодолимой силы, например, стихийного бедствия;
  • действие в условиях крайней необходимости, например, если врач не посетил по вызову пациента на дому ради оказания медпомощи пострадавшему, находящемуся в критической, опасной для жизни ситуации;
  • нормальный хозяйственный риск медработника, например, в случае возникновения неблагоприятный реакций лекарств, которые показаны и необходимы для лечения пациента.
  • в случае неисполнения обязанностей работодателем по обеспечению нормальных условий деятельности сотрудника, например, если в родильном отделении отсутствовали запасы крови для переливания, необходимые беременной пациентке.

Возмещение медработником ущерба работодателю

В случае установления всех фактов, необходимых для привлечения медработника к материальной ответственности, возмещение происходит одним из способов:

  • Добровольное возмещение причиненного ущерба в полном объеме. В этой ситуации составляется соглашение между медработником и работодателем, в котором определяются все условия возмещения, в том числе рассрочка платежа и предоставляемая сотруднику отсрочка.
  • Взыскание суммы причиненного ущерба, который не превышает среднемесячного заработка сотрудника по приказу (распоряжению) работодателя. Указанное распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня установления работодателям суммы причиненного медработников ущерба в соответствии со статьей 248 ТК РФ.

Если работник не согласен возместить ущерб добровольно, а сумма взыскания выше среднемесячного заработка  медработника, то работодатель вправе обратиться в суд.

При этом суд, с учетом обстоятельств произошедшего и материального положения медработника, может снизить сумму возмещения ущерба, что для него является преимуществом.

Работодатель может обратиться в суд по данной категории гражданских  дел для возмещения ущерба в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба, что предусмотрено статьей 392 ТК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.