text
Портал для медицинских работников

Предел материальной ответственности медицинского работника

  • 20 апреля 2016
  • 6460

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ для принятия решения о возмещении медицинским работником ущерба медучреждению работодатель обязан провести специальную проверку, целью которой является установление размера ущерба, причиненного работодателю, а также причины такого ущерба.

В статье описан механизм проведения такой проверки как способа привлечения медработника  к материальной ответственности.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Привлечение к материальной ответственности работника

Перед проведением мероприятий по установлению размера причиненного медработником ущерба, необходимо истребовать у работника письменное объяснение, в котором он поясняет обстоятельства причинения ущерба.

В случае, если медработник отказался писать объяснительную или уклоняется от ее написания, составляется соответствующий акт.

Для проведения объективной проверки в медицинской организации издается приказ о создании соответствующей комиссии.
В ходе проверки комиссия устанавливает следующее:

  • факт наличия прямого действительного ущерба, причиненного медучреждению, что подтверждается документально;
  • наличие вины медработника в причинении ущерба работодателю;
  • присутствует ли факт неправомерного действия или бездействия сотрудника;
  • существует ли причинно-следственная связь между действиями медработника и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Если хотя бы один элемент из данной совокупности фактов отсутствует, то считается, что условия наступления материальной ответственности сотрудника медучреждения отсутствуют, и к медработнику не может быть примерено требование работодателя о возмещении вреда.

В ходе проверки медработник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, также у него есть право обжаловать принятые решения в случае несогласия с ними.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность медработника:

  • воздействие непреодолимой силы, например, стихийного бедствия;
  • действие в условиях крайней необходимости, например, если врач не посетил по вызову пациента на дому ради оказания медпомощи пострадавшему, находящемуся в критической, опасной для жизни ситуации;
  • нормальный хозяйственный риск медработника, например, в случае возникновения неблагоприятный реакций лекарств, которые показаны и необходимы для лечения пациента.
  • в случае неисполнения обязанностей работодателем по обеспечению нормальных условий деятельности сотрудника, например, если в родильном отделении отсутствовали запасы крови для переливания, необходимые беременной пациентке.

Возмещение медработником ущерба работодателю

В случае установления всех фактов, необходимых для привлечения медработника к материальной ответственности, возмещение происходит одним из способов:

  • Добровольное возмещение причиненного ущерба в полном объеме. В этой ситуации составляется соглашение между медработником и работодателем, в котором определяются все условия возмещения, в том числе рассрочка платежа и предоставляемая сотруднику отсрочка.
  • Взыскание суммы причиненного ущерба, который не превышает среднемесячного заработка сотрудника по приказу (распоряжению) работодателя. Указанное распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня установления работодателям суммы причиненного медработников ущерба в соответствии со статьей 248 ТК РФ.

Если работник не согласен возместить ущерб добровольно, а сумма взыскания выше среднемесячного заработка  медработника, то работодатель вправе обратиться в суд.

При этом суд, с учетом обстоятельств произошедшего и материального положения медработника, может снизить сумму возмещения ущерба, что для него является преимуществом.

Работодатель может обратиться в суд по данной категории гражданских  дел для возмещения ущерба в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба, что предусмотрено статьей 392 ТК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных врачей
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.