text
Портал для медицинских работников

Зависит ли зарплата главного врача от статуса МО?

  • 2 мая 2016
  • 1736

Условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения – вопрос часто обсуждаемый в медицинском сообществе.

В статье обоснована невозможность установления групп оплаты труда для главных врачей больниц, в зависимости от статуса медицинского учреждения  или других факторов. Обоснование дано на основании анализа действующего законодательства в этой области.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Нормативные аспекты

Действующим федеральным законодательством не предусмотрено отнесение заработной платы руководителей медучреждений к группам оплаты труда при установлении уровня зарплаты. Основанием для такого отнесения не является ни количество сметных коек больницы, ни статус медучреждения, ни какие-либо иные факторы.

Зарплата главврача больницы (государственной, муниципальной или частной системы здравоохранения) определяется заключенным с ним трудовым договором. Порядок определения уровня заработной платы определен действующими нормативными актами федерального уровня, законами субъектов РФ, актами органов МСУ или учредительной документацией конкретного медучреждения.

Ранее отнесение главврачей больниц к определенным группам оплаты труда определялось следующими документами:

  • постановление Госкомтруда СССР № 70 от 20.03.1991 года (Приложение № 32);
  • положение об оплате труда сотрудников здравоохранения РФ, утвержденное постановлением Минздрава РФ № 377 от 15.10.1999 года. Оно действовало до 01.12.2008 года.

Однако после отмены последнего положения приказом Минздравсоцразвития РФ № 598-н от 28.10.2008 года был принят новый документ – постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года.

С принятием этого Постановления была установлена система оплаты труда, в соответствии с которой органами федеральной и региональной власти были приняты положения об оплате труда по всем подведомственным медучреждениям.

Данные меры соответствуют системе поэтапного совершенствования системы оплаты труда, которая утверждена распоряжением Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 года.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Предельный уровень зарплаты главврача

В соответствии с нормами законодательства, в настоящее время установлены лишь предельные соотношения зарплаты сотрудников медучреждений, а также зарплаты главврачей медучреждений.

Единые рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии, устанавливают, что предельные уровни зарплаты руководителей медучреждений должны устанавливаться через вычисление соотношения среднего заработка руководителей учреждений и сотрудников этих учреждений. При этом учитывается заработок, формируемый из всех источников финансового обеспечения, рассчитывается он за календарный год.

При этом кратность соотношения зарплаты главврачей больниц к зарплате сотрудников медучреждения должна составлять от 1 до 8.

Однако в Письме Минздрава России № 16-3/10/2-6752  от 04.09.2014 года рекомендовано устанавливать кратность такого соотношения от 1 до 6. При этом следует учитывать:

  • объем выполняемой работы и ее сложность;
  • коечный фонд медучреждения;
  • уровень оказания медпомощи в конкретной больнице;
  • количество прикрепленного к медучреждению населения;
  • количество медработников, осуществляющих профессиональную деятельность в медучреждении  и т.д.

Условия оплаты труда конкретного главврача  в обязательном порядке должны быть отражены в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Типовая форма трудового договора приведена в приложении к постановлению Правительства РФ № 329 от 12.04.2013 года.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрена зависимость зарплаты главного врача от статуса медучреждения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.