text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Управление сестринским персоналом

  • 10 мая 2016
  • 1269

Любая медицинская сестра, имеющая высокие профессиональные амбиции, хорошие организаторские навыки и проявляющая в работе инициативность имеет хороший шанс подняться по карьерной лестнице и стать менеджером сестринского дела.

Управление сестринским персоналом в любом медицинском подразделении подразумевает следование определенному стилю управления.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Статья представляет собой памятку для старших медицинских сестер, которая поможет определить свой стиль руководства и его основные преимущества и недостатки.

Виды стилей руководства

Традиционной в психологии выделяется три стиля руководства: авторитарный, либеральный и демократический.

Далее мы подробно рассмотрим каждый из этих стилей, выделив их преимущества и недостатки.

Авторитарный стиль руководства

Основная характеристика: строгое единоначалие руководителя, который осуществляет жесткий контроль за сотрудниками, не учитывает их мнение и применяет меры-санкции при воспитании коллектива.

Особенности взаимодействия с сотрудниками: руководитель-менеджер обособлен от коллектива, стоит «над» сотрудниками.

Иерархия: вертикально, «сверху» от руководителя «вниз» - к сотрудникам.

Преимущества: Авторитарный стиль позволяет организовать строгое и четкое выполнение сотрудниками поручений в условиях дефицита ресурсов и времени. Уровень личной и коллективной ответственности сотрудников перед вышестоящим руководством существенно повышается.

Недостатки: данный стиль руководства предполагает серьезное эмоциональное напряжение. Сотрудники избегают личной ответственности, становятся безынициативными, трудовая мотивация – низкая.

Кроме того, данная форма ориентирует сестринский персонал преимущественно на материальные формы поощрения труда, из-за чего отмечается перекладывание ответственности на других сотрудников.


Либеральный стиль руководства

В этом случае менеджер опирается на сотрудников: на их опыт, инициативу и самоконтроль. Роль сестринского персонала в этом случае достаточно высока, поскольку менеджер выполняет в основном функции координационные и представительские, представляет отчетность вышестоящему руководству.

Особенности взаимодействия с сотрудниками: организация деятельности сестринского персонала строится на равноправных условиях, позиция менеджера – «внутри» коллектива.

Иерархия: строится в двух направлениях – от сотрудников к менеджеру, и от менеджера к сотрудникам.

Преимущества: инициативность, личная ответственность и самоорганизация сотрудников; благоприятная рабочая атмосфера, внутренняя трудовая мотивация.

Недостатки: Данный стиль подойдет в основном малочисленным коллективам профессионалов, в которых отсутствуют конфликтные ситуации. Будет эффективен для сотрудников с активной жизненной позицией.

При либеральном стиле руководства  поддерживается принцип инициативности и личной ответственности. Формируется эффективная трудовая мотивация сотрудников


.

Демократический стиль руководства

При демократическом стиле менеджер сестринского дела учитывает мнение коллектива при принятии решений, передает часть своих полномочий квалифицированным и ответственным сотрудникам, активно обсуждает с сестринским персоналом все возникающие проблемы.

Особенности взаимодействия с сотрудниками: менеджер опирается в своих действиях на лидеров коллектива, организует взаимодействие с сотрудниками через них или напрямую.

Иерархия: данный стиль руководства характеризуется вертикальной структурой управления, как в авторитарном стиле. Из либерального стиля позаимствована позиция менеджера «внутри» коллектива.

Преимущества: передача ответственности другим сотрудникам, опора на лидеров коллектива, эффективное распределение обязанностей, хороший эмоциональный климат в коллективе.

Недостатки: данный стиль требует от руководителя большого внимания к работе с сестринским персоналом, его воспитания. Сам менеджер должен обладать высокими ценностными и гуманистическими ориентирами. Демократический стиль неустойчив в ситуациях кризиса и конфликта.

При демократическом стиле в результате делегирования некоторых полномочий у руководителя появляется большое количество времени для работы с персонала.

Выбор стиля управления

Часто при вступлении медицинской сестры в новую должность можно наблюдать за тем, как она воспроизводит тот стиль управления, в котором сама развивалась как специалист.

Однако в этом случае отсутствует произвольный выбор стиля общения с подчиненными, ведь опыт сотрудника существенно ограничен.

Выбор того или иного стиля управления должен определяться на основании мировоззрения человека, его нравственных категорий и ценностей.

Стоит следовать тому стилю, который соответствует ресурсам личности и способствует ее профессиональному развитию.

Профессиональный менеджер умеет гибко менять стиль своего руководства в зависимости от конкретной ситуации и эффективно использует преимущества каждого стиля.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главная медсестра»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.