text
Портал для медицинских работников

Как документально зафиксировать трудовые обязанности медработника

  • 12 мая 2016
  • 431

Определение трудовых обязанностей рассматривают с двух точек зрения. В широком смысле – это обязанности работника, которые содержатся в любом локально-нормативном акте медицинской организации, даже если такой документ не оформлен, как приложение к договору.

В узком – те обязанности, которые установлены только трудовым договором (ст. 21 ТК РФ) и приложениями к нему. Мы придерживаемся второго подхода и расскажем, как зафиксировать трудовые обязанности работника в трудовом договоре.

Перечислите трудовые обязанности как конкретные виды работ, которые должен выполнять работник («Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения», утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Например, медицинская сестра обязана:

  • оказывать доврачебную медицинскую помощь;
  • осуществлять забор биологических материалов для лабораторных исследований;
  • осуществлять уход за больными в медицинской организации и на дому и др.

В этом отличие трудовых обязанностей от трудовой функции, которая может быть указана в виде должности, профессии, специальности или конкретного вида поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ).

Внимание: Наличие «Квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н ), профессиональных стандартов и должностных инструкций, не оформленных как приложение к трудовому договору, не отменяет требования указывать трудовые обязанности работника в трудовом договоре.

На практике, во многих медицинских организациях трудовые обязанности зафиксированы в должностных инструкциях. Если они не являются неотъемлемой частью трудового договора, пропишите трудовые обязанности еще раз в тексте самого договора.

Кстати, отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Узнайте подробнее в Справочной системе «Экономика ЛПУ»:

Какие трудовые обязанности не нужно прописывать в договоре >>

Какие трудовые обязанности нужно прописать в договоре >>

Могут ли медработники приостанавливать выполнение своих трудовых обязанностей из-за невыплаты заработной платы? >>

Можно ли включить в трудовые обязанности медсестры здравпункта оказание медицинской помощи в шахте? >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.