text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Поощрение врача за добросовестное выполнение обязанностей

  • 25 мая 2016
  • 2490

В заметке описан порядок поощрения врача за добросовестное выполнение им своих профессиональных обязанностей приказом главного врача в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

Поощрение по ТК РФ

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, за работодателями прямо закреплено право поощрять сотрудников, добросовестно исполняющими свои профессиональные обязанности.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Помимо этого, в статье 191 ТК РФ  названы и виды поощрения работников, которые добросовестно и качественно исполняют свою работу:

  • торжественное объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии и др.

Данный перечень не является полным, он может быть дополнен работодателем на основании трудового договора, устава медучреждения, а также других специальных положений, например, о премировании, о представлении к государственной награде и т.д.

Таким образом, поощрение врачей за многолетний и добросовестный труд не только предусмотрено ТК РФ, но может быть реализовано также и в разной форме.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Приказ о поощрении

Для того, чтобы поощрить конкретного врача, главный врач медучреждения должен издать соответствующий приказ.

Также руководители соответствующих отделений могут подать представление на поощрение конкретного врача.

В некоторых случаях основания и виды поощрения врачей за труд могут быть не регламентированы внутренними документами учреждения, тогда они начисляются и обосновываются по решению главного врача в размере, определяемом его личным мнением. В таком случае оценивается личный вклад сотрудника в деятельность и результаты деятельности медучреждения.

Если локальными нормативными актами (например, коллективным договором) регламентированы все основания для поощрения работников за труд, а также критерии оценки для назначения таких поощрений, то для работодателя соблюдение установленных критериев является обязательным.

Поощрительные премии и иные выплаты применяются к врачу в рамках трудовой дисциплины, поэтому не входят в систему оплаты труда медучреждения.

Не стоит забывать о том, что все сведения об успехах в работе врача, о награждениях вносятся в трудовую книжку работника, однако выплачиваемые ему премии там не отражаются.

Пример представления к поощрению врача

Поощрение врача за добросовестное выполнение обязанностей

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.