text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как перевести младшего медработника в прочий персонал

  • 23 мая 2016
  • 2377

Один из способов оптимизации численности младшего медицинского персонала – перевод на должности, которые соответствуют выполняемым функциям, но при этом не относятся к медперсоналу. Например, перевод санитарки на должность уборщицы.

Пример: Приказом Минздрава Республики Коми от 10 декабря 2014 г. № 2384-р дано поручение руководителям медицинских организаций провести работу по сокращению неэффективных расходов путем оптимизации штатной и списочной численности младшего медицинского персонала. На практике такая оптимизация может заключаться в переводе медперсонала в состав прочих работников.

Внимание: Младший медицинский персонал, который непосредственно участвует в оказании медицинской помощи, не подлежит переводу на должности прочего персонала.

Что поменяется при переводе

Внимание:  В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава РФ от 20 декабря 2012 г. № 1183н ), к младшему медицинскому персоналу относятся: младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, санитар-водитель, сестра–хозяйка.

В соответствии со статей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Также, при согласии работника перейти на нижеоплачиваемую должность, заработная плата по прежней должности за ним не сохраняется (ст. 72 , 72.1 ТК РФ).

То есть, при переводе медработника в прочий персонал для него поменяются:

  •  трудовая функция;
  •  зарплата;
  •  круг должностных обязанностей;
  •  пределы ответственности;
  •  квалификационные требования.

Внимание: Перевод работника на нижеоплачиваемую должность с сохранением того же объема должностных обязанностей недопустим.

Стоит отметить, что,  например, у санитарки должностные обязанности шире, чем, например, у уборщицы помещений, и, если заменить в штатном расписании санитарок на уборщиц, то часть должностных обязанностей останется не охваченной.

Размер оклада по любой вновь введенной в штатное расписание должности должен устанавливаться в соответствии с системой оплаты труда, принятой в медицинской организации.

Как документально оформить перевод >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.