text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Можно ли депремировать врача

  • 28 мая 2016
  • 4478

В заметке на основе анализа действующего законодательства обоснована позиция о том, почему руководителям медучреждений в практике рекомендовано избегать случаев депремирования сотрудников, в том числе врачей.

В рамках программы совершенствования системы оплаты труда, медучреждениям рекомендовано устанавливать своим сотрудникам условия для назначения выплат стимулирующего характера, а не условия лишения таких выплат и премий.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Система стимулирующих выплат подлежит изменению, если существует необходимость обоснования повышения заработной платы сотрудника и связать ее с достижением конкретно установленных показателей количества и качества оказанных работ и услуг (государственных и муниципальных).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Повышение оплаты труда в таком случае происходит, в том числе и за счет установления условий начисления выплат стимулирующего характера (Распоряжение Правительства № 2190-р от 26.11.2012 года).

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007 года, премия является разновидностью выплат стимулирующего характера, поэтому в системе оплаты труда, действующей в медучреждении, могут быть прописаны условия ее назначения.

Неисполнение работником своих должностных обязанностей рассматривается в ТК РФ как дисциплинарный проступок, однако депремирование не является видом дисциплинарного взыскания, поэтому не может быть применено (ст. 192 ТК РФ).

Это подтверждается и позицией судов, которые рассматривают депремирование как санкцию, не предусмотренную действующим трудовым законодательством, а нормативно-правовые акты, содержащие условия о депремировании – признаются недействительными.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.