text
Портал для медицинских работников

Можно ли депремировать врача

  • 28 мая 2016
  • 4476

В заметке на основе анализа действующего законодательства обоснована позиция о том, почему руководителям медучреждений в практике рекомендовано избегать случаев депремирования сотрудников, в том числе врачей.

В рамках программы совершенствования системы оплаты труда, медучреждениям рекомендовано устанавливать своим сотрудникам условия для назначения выплат стимулирующего характера, а не условия лишения таких выплат и премий.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Система стимулирующих выплат подлежит изменению, если существует необходимость обоснования повышения заработной платы сотрудника и связать ее с достижением конкретно установленных показателей количества и качества оказанных работ и услуг (государственных и муниципальных).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Повышение оплаты труда в таком случае происходит, в том числе и за счет установления условий начисления выплат стимулирующего характера (Распоряжение Правительства № 2190-р от 26.11.2012 года).

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007 года, премия является разновидностью выплат стимулирующего характера, поэтому в системе оплаты труда, действующей в медучреждении, могут быть прописаны условия ее назначения.

Неисполнение работником своих должностных обязанностей рассматривается в ТК РФ как дисциплинарный проступок, однако депремирование не является видом дисциплинарного взыскания, поэтому не может быть применено (ст. 192 ТК РФ).

Это подтверждается и позицией судов, которые рассматривают депремирование как санкцию, не предусмотренную действующим трудовым законодательством, а нормативно-правовые акты, содержащие условия о депремировании – признаются недействительными.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.