Здравоохранение

Можно ли депремировать врача

  • 28 мая 2016
  • 4480

В заметке на основе анализа действующего законодательства обоснована позиция о том, почему руководителям медучреждений в практике рекомендовано избегать случаев депремирования сотрудников, в том числе врачей.

В рамках программы совершенствования системы оплаты труда, медучреждениям рекомендовано устанавливать своим сотрудникам условия для назначения выплат стимулирующего характера, а не условия лишения таких выплат и премий.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Система стимулирующих выплат подлежит изменению, если существует необходимость обоснования повышения заработной платы сотрудника и связать ее с достижением конкретно установленных показателей количества и качества оказанных работ и услуг (государственных и муниципальных).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Повышение оплаты труда в таком случае происходит, в том числе и за счет установления условий начисления выплат стимулирующего характера (Распоряжение Правительства № 2190-р от 26.11.2012 года).

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007 года, премия является разновидностью выплат стимулирующего характера, поэтому в системе оплаты труда, действующей в медучреждении, могут быть прописаны условия ее назначения.

Неисполнение работником своих должностных обязанностей рассматривается в ТК РФ как дисциплинарный проступок, однако депремирование не является видом дисциплинарного взыскания, поэтому не может быть применено (ст. 192 ТК РФ).

Это подтверждается и позицией судов, которые рассматривают депремирование как санкцию, не предусмотренную действующим трудовым законодательством, а нормативно-правовые акты, содержащие условия о депремировании – признаются недействительными.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.