text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Прием на работу врача находящегося в декретном отпуске

  • 6 июня 2016
  • 468

В статье рассмотрены актуальные вопросы, которые связаны с выходом на работу в медучреждение сотрудника (врача, фельдшера, медсестры), который находится в декретном отпуске, рассмотрены некоторые особенности начисления пособия по уходу за ребенком.

Выход на неполный рабочий день

Часто врач, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, решает на некоторое время выйти на работу на неполный рабочий день, в связи с этим у сотрудников отдела кадров возникают вопросы, связанные с оформлением такого выхода.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Выход медработника возможен, если он согласен работать неполный рабочий день, и в некоторых случаях – на дому.

Такие условия позволяют сохранить право медработника на получение пособия.

В соответствии с  ч. 3 ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 3 лет, медработник может работать в больнице, но на условиях неполного рабочего времени.

Для того, чтобы выйти на работу в период отпуска по уходу за ребенком,  медработнику необходимо согласовать это с непосредственны руководителем и обратиться кадровый отдел, чтобы написать и подать заявление, составленное на имя главврача медучреждения, в котором он просит считать его вышедшим на работу на неполный рабочий день.  

При этом нужно конкретизировать, просит ли работник предоставит именно неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка (детей).

После подачи заявления, сотрудники кадрового отдела составляют дополнительное соглашение с медработником, который изъявил желание выйти на работу, в котором оговариваются условия изменения режима рабочего времени, что предусмотрено требованиями ст. 72 ТК РФ.

С этим приказом работника должен быть ознакомлен лично, под роспись.

Если сотрудник принимается в медучреждение вновь, то в трудовом договоре обязательно прописывается конкретный режим работы сотрудника и положения об оплате труда.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Расчет пособия по беременности и родам

Рассмотрим случай, когда сотрудник идет во второй декретный отпуск подряд и медучреждению необходимо рассчитать правильно пособие в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам.

По общему правилу, рассчитывается такое пособие исходя из среднего заработка медработника, который начислялся за последние 2 года, которые предшествовали ухода сотрудника в декрет.

В законодательстве также указано,  что в этих 24 месяцах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, либо в отпуске по беременности и родам, данные периоды могут быть заменены.

Этот случай предусмотрен для того, чтобы можно было рассчитать средний заработок предыдущими календарными годами. Замена указанных годов происходит по заявлению застрахованного лица.

При этом необходимо, чтобы указанная замена приводила к увеличению размера пособия, то есть улучшала положение застрахованного лица.

В письме ФСС РФ № 15-03-18/12-136 от 11.01.2013 года разъяснено, что максимальный среднедневной заработок сотрудника для расчета пособия не может быть больше, чем предельная база, установленная для начисления взносов, на два года, разделенная на 730.

То есть при определении суммы выплат за трудовую деятельность необходимо использовать данное предельное ограничение, которое соответствует тому календарному году, который взят для замены.

Расчет пособия для сотрудника,  который не имел заработка до ухода в декретный отпуск

Если до ухода в  декрет медработник не имел заработка, то средний его заработок считается равным МРОТ, который установлен действующим законодательством на день наступления страхового случая.

В 2016 году установлена фиксированная сумма МРОТ, которая составляет 6,204 рубля.

Таким образом, для расчета пособия по беременности и родам  и пособия по уходу за ребенком, в случае, если сотрудник не имел заработка до ухода в декрет, необходимо воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Рассчитывается среднедневной заработок сотрудника, исходя из положений ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ. По смыслу статьи рассчитывается он следующим образом:

Среднедневной заработок = МРОТ (действующий на момент наступления страхового случая) х 24 месяца / 730.

  • Рассчитывается собственно сумма пособия по беременности и родам

Сумма ежедневного пособия умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.