text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Оплата труда в ночное время. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет

  • 28 июня 2016
  • 168
Какие стационарные подразделения медицинской организации относятся к экстренной службе? Относится ли к ней, например, отделение патологии беременных больших сроков? И возможна ли соответственно двойная оплата труда в ночное время сотрудникам этого отделения?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Понятие «экстренная служба» в том или ином виде встречается только в приказе Минздрава России от 27.10.2000 № 380 «Об утверждении Положения о Службе медицины катастроф Министерства здравоохранения Российской Федерации».

Данная служба предназначена для проведения комплекса мероприятий по предупреждению медико-санитарных последствий и медико-санитарного обеспечения населения при стихийных бедствиях, авариях, катастрофах, эпидемиях, локальных вооруженных конфликтах, террористических актах и других чрезвычайных ситуациях, а также для организации и оказания экстренной и консультативной медицинской помощи населению.


Если на медицинскую организацию возложены обязанности по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций и она в них реально участвует, то и ее отделения фактически имеют отношение к экстренной службе. Исходя из вышеназванного приказа, отделение патологии беременных больших сроков не имеет отношения к ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций и не может считаться экстренной службой.

Понятие «экстренная» имеет отношение и к форме оказания скорой медицинской помощи1.

Скорая, в т. ч. скорая специализированная, медицинская помощь в экстренной форме в стационарных условиях (обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение) оказывается при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента2.

Соответственно если в отделении стационара имеются пациенты с внезапными острыми заболеваниями, состояниями, обострением хронических заболеваний, представляющих угрозу их жизни, которым оказывается медицинская помощь, то само отделение и его работники занимаются оказанием скорой медицинской помощи в экстренной форме в стационарных условиях. Примером такого отделения является отделение анестезиологии-реанимации стационара, отделение реанимации и интенсивной терапии.

По мнению автора, исходя из вышеназванной характеристики скорой медицинской помощи в экстренной форме в стационарных условиях, отделение патологии беременных больших сроков не имеет отношения к данной форме оказания скорой медицинской помощи.

Оплата труда в ночное время регулируется правовыми нормами Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)3. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00 ч) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время4.

Конкретные же размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором5.

Таким образом, в отделении патологии беременных больших сроков возможна двойная оплата труда в ночное время, но только если подобные условия будут установлены коллективным договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда в медицинской организации) или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Оплата труда в ночное время. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летПо причине дефицита кадров медсестра группы анестезиологии и реанимации отозвана из отпуска (с ее согласия) только на индивидуальный пост к тяжелобольному с 21:00 до 08:00 ч. Как следует оплатить ей эти часы (как сверхурочные или как за ночную смену)?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год6.

Работа медсестры с 21:00 до 08:00 ч не отвечает этим императивным (обязательным) требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22:00 до 06:00 ч. Поэтому исходя из вышеназванных норм ТК РФ, работодатель обязан провести оплату труда за работу медсестры группы анестезиологии и реанимации по обеспечению индивидуального поста у тежелобольного прежде всего за период с 22:00 до 06:00 ч как за работу в ночных условиях. Что не исключает иного размера оплаты труда, устанавливаемого по соглашению сторон трудовых отношений.

Оплата труда в ночное время. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летЯ главная медицинская сестра со стажем работы 40 лет. На занимаемой в настоящее время должности работаю 35 лет. Полагается ли мне надбавка за стаж непрерывной работы (выслуга лет)?

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера7.

Стимулирующие выплаты могут входить в заработную плату в виде доплат и надбавок8. Однако это не означает, что данные выплаты должны обязательно предоставляться, т. к. основные государственные гарантии по оплате труда работников9 подобного не предусматривают.

Согласно разъяснениям о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях10 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год11 руководителям государственных и муниципальных медицинских организаций при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее:

в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских организациях рекомендуется, чтобы 30% структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности;при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников предусматривать показатели и критерии эффективности деятельности работников, с отражением в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками учреждений.

Из совокупного анализа вышеназванных нормативных правовых актов следует, что действующее законодательство при указанном в вопросе стаже работы не устанавливает прямой обязанности работодателя включать в заработную плату надбавку за стаж непрерывной работы (выслугу лет) главной медицинской сестре, однако подобная надбавка может быть установлена в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах медицинской организации. Поэтому рекомендую обратиться к ним как к первоисточнику информации об оплате труда.


1 Пункт 5а приказа Минздрава России от 20.06.2013 № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи». >> вернуться в статью2 Пункт 4в приказа Минздрава России от 20.06.2013 № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи». >> вернуться в статью3 Статья 154 Трудового кодекса РФ. >> вернуться в статью4 Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». >> вернуться в статью5 Статья 154 Трудового кодекса РФ. >> вернуться в статью6 Статья 99 Трудового кодекса РФ. >> вернуться в статью7 Приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях». >> вернуться в статью8 Статья 129 Трудового кодекса РФ. >> вернуться в статью9 Статья 130 Трудового кодекса РФ. >> вернуться в статью10 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818. >> вернуться в статью11 Текст документа см.: Главная медицинская сестра. 2015. № 3. С. 129–149. >> вернуться в статью

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Подарочные доступы к журналу «Главная медицинская сестра» скоро закончатся!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Главная медицинская сестра»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.