Здравоохранение

Роль профсоюза в медицинской организации

  • 2 июля 2016
  • 246

Роль профсоюза в медицинской организацииВ нашей медорганизации более 170 человек. Из них 50 человек состоят в профсоюзе, а другие — нет. Правомочен ли профсоюз подписывать и утверждать коллективный договор и другие документы, если другие сотрудники не давали право голоса данной организации? Как правильно оформить все документы, что для этого нужно?

Если в организации существует первичная профсоюзная организация, то процедура заключения коллективного договора проходит с ее участием вне зависимости от количества работников, состоящих в профсоюзе.

Данный вывод находит свое подтверждение в ст. 30 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы всех работников работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Профессиональный союз — добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Таким образом, если в организации существует профсоюз, он принимает участие в заключении коллективного договора, несмотря на то что в нем состоит всего 50 человек, а остальные сотрудники не давали права голоса данной организации.

В данном случае после проведения коллективных переговоров, урегулирования всех разногласий и согласования проекта коллективного договора, он подлежит подписанию. Со стороны работодателя право подписи имеет руководитель организации или иное уполномоченное лицо; со стороны работников — председатель профсоюзной организации.

Теперь определим роль первичной профсоюзной организации при принятии иных документов (локальных нормативных актов).

Так, при наличии в организации представительного органа работников работодатель учитывает его мнение, в частности, при принятии локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Порядок учета мнения профсоюза установлен ст. 372 ТК РФ. Именно данной нормой права предусмотрено условие о том, что работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему только в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В приведенной ситуации в профсоюзе состоят всего 50 человек из 170, что не является даже половиной от общего числа работников. Получается, в данном случае, работодатель вправе не направлять проект локального нормативного акта в профсоюз и может принять его без учета соответствующего мотивированного мнения, т. е. единолично, как и в случаях, когда профсоюз в организациях отсутствует.

Эксперты электронной системы «Контроль в ЛПУ»

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.