Нормирование труда - совместительство

83

Нормирование труда - совместительствоМожно ли принять работника по внутреннему совместительству на 0, 3 ставки?

ТК РФ не устанавливает требование о величине части ставки, на которую может быть оформлен работник при работе по совместительству, продолжительность его работы учитывается в часах (ст. 284 ТК РФ) с учетом ограничений максимальной продолжительности рабочего времени, установленных ТК РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Обращаем внимание, что для работы по совместительству ТК РФ установлен ряд ограничений:

не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

В то же время, исходя из того, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, то трудовой договор с работником может быть оформлен только на вакантные должности в соответствии со штатным расписанием медицинской организации. В этом случае со вторым работником трудовой договор может быть заключен только на оставшуюся вакантную часть ставки.

Нормирование труда - совместительствоМожно ли оплатить внешним совместителям, оформленным на 0, 25 ставки, дополнительные стимулирующие выплаты до 1 ставки при условии выполнения нагрузки соответствующего объема?

Нет, оплатить дополнительными стимулирующими выплатами за больший объем работы, выполненный совместителями, чем установлен заключенными с ними трудовыми договорами, — нельзя, т. к. оплата труда совместителей (так же, как и основных работников) осуществляется в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), в т. ч. устанавливающими основания и критерии для начисления выплат стимулирующего характера.

Этот объем работы можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору — как дополнительная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), выполняемая работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ), за выполнение которой работнику устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре с совместителем может быть предусмотрено, что оплата его труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работы) либо на других условиях, т. к. ч. 1 ст. 285 ТК РФ установлено право работодателя осуществлять оплату труда совместителей не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, что также подтверждается и судебной практикой (постановление Четырнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 19.12.2011 по делу № А13-4993/2011).

В подобном случае работодатель оплачивает труд работников, работающих по совместительству на условиях, определенных трудовым договором, например, в зависимости от выполненного объема работы.

Напоминаем, что согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, предоставляются наравне с другими работниками, т. е. в полном объеме.

Нормирование труда - совместительствоКакие документы регламентируют методику расчета планового фонда заработной платы?

Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством РФ, субъектов РФ и нормативно-правовыми актами муниципальных образований.

На федеральном уровне не разработан самостоятельный нормативно-правовой акт, устанавливающий методику и порядок расчета фонда оплаты труда.

В связи с этим при расчете фонда оплаты труда следует руководствоваться нормативно-правовыми актами Росстата:

Постановление Госкомстата России от 21.05.2002 № 122 «Об утверждении Методических указаний о ежемесячной оценке численности и заработной платы работников по полному кругу организаций»;Приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».Нормирование труда - совместительствоКак рассчитать пособие по временной нетрудоспособности вновь принятого сотрудника, если он ранее год не работал, а до этого работал в другой организации?

Согласно п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, на 730.

Рассмотрим пример расчета листка нетрудоспособности в январе 2015 года, т. е. для расчета применяется начисленная заработная плата за 2013 и 2014 гг. Начислено заработной платы за 2013 г. — 120 тыс. руб., за 2014 г. — 0 руб.

Рассчитываем средний дневной заработок:

(120 000 0) / 730 = 164, 38 руб.

Затем рассчитываем по МРОТ:

(5965×24 мес) / 730 = 196, 11 руб.

Соответственно, т. к. по МРОТ средний дневной заработок выше, то и для расчета пособия необходимо брать средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ, — 196, 11 руб.

Согласно Федеральному закону от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“» с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 5965 руб. в месяц. Изменения внесены в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Нормирование труда - совместительствоСовместитель принимается на полставки. Какой размер оклада указать в трудовом договоре и в приказе о приеме, если оклад на ставку — 10 000 рублей? Выплачивается ли аванс совместителю?

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором (либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях).

Исходя из вышеизложенного, полагаем, что в трудовом договоре и приказе о приеме на работу следует указать, что работник принимается на полставки с оплатой пропорционально отработанному времени, в связи с чем работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 (пять тысяч) руб., что составляет 50% от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием (наименование организации) по должности (наименование должности по штатному расписанию) в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Что касается выплаты данному сотруднику аванса, то здесь следует руководствоваться ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которой для работодателя установлена обязанность выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Каких-либо ограничений по выплате аванса совместителям законодательством не предусмотрено, следовательно, для лиц, работающих по совместительству, заработная плата выплачивается в общем порядке, установленном в организации.

Нормирование труда - совместительствоМожет ли работодатель в связи со сложным финансовым положением по своей инициативе изменить условия трудового договора сотрудника в части уменьшения оклада, предупредив его за 2 месяца?

Условия трудовых договоров в части уменьшения размера базовых окладов можно изменить только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений.

Уменьшение оклада в связи со сложным финансовым положением в организации по инициативе работодателя и без согласия сотрудника является незаконным и необоснованным.

Так, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Однако положения ст. 74 ТК РФ применяются только тогда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Только в подобных ситуациях допускается изменение таких условий по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в связи с чем применять указанную норму для уменьшения размера базовых окладов нельзя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указал, что, исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть признано незаконным.

Анализируя сложившуюся судебную практику, можно сделать вывод о том, что ухудшение финансового положения организации не является причиной, позволяющей работодателю, пользуясь положениями ст. 74 ТК РФ, изменить условия трудового договора об оплате труда, поскольку они не вызваны изменениями организационных и (или) технологических условий труда (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал 2010 г., утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010; определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729; кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138/12; апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 по делу № 33-0671/2013).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль