text
Портал для медицинских работников

Переработки (недоработки) работника аптеки на полставки

  • 3 июля 2016
  • 147

В случае если не представляется возможным соблюдение установленной для данного работника трудовым договором продолжительности рабочего времени (0, 5 ставки), возможны 2 варианта ваших действий.

Вариант 1

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  Регистрация операций по обороту НС и ПВ, Обеспечение ЛП минимального ассортимента, Регистрация неправильно выписанных рецептов

Установите работнику повременную систему оплаты труда (с обязательным отражением этого в трудовом договоре или приложении к трудовому договору).

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается время, которое они фактически отработали.

Вариант 2

Установите работнику суммированный учет рабочего времени.

Для этого необходимо установить учетный период (он не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — 3 месяца), за этот период рассчитайте рабочее время (в часах) на 0, 5 ставки с учетом нормы часов, установленной для данной категории работников (ст. 104 ТК РФ). В договоре с работником, в разделе «рабочее время», укажите, что установлен суммированный учет рабочего времени с конкретным учетным периодом, и нормальное количество рабочих часов на 0, 5 ставки за учетный период (рассчитанное для данной категории работников в соответствии с требованиями законодательства). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя, — это сверхурочная работа, и ее оплата осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считаются часы работы, превышающие нормальное число рабочих часов по итогам учетного периода (ст. 99 ТК РФ).

Обратите внимание, что если работнику трудовым договором установлена фиксированная норма рабочего времени, то невыполнение этой нормы труда по вине работодателя (в частности, если в график работы на месяц была изначально заложена меньшая норма часов), повлекшее за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, является нарушением права работника на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере. В этом случае работодатель обязан произвести оплату труда работника в размере не ниже средней заработной платы этого работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.