Здравоохранение

Предоставление работнику аптеки отгулов

  • 24 июня 2016
  • 56

Что такое отгул? Какими нормативно-правовыми актами регламентирован порядок предоставления работникам отгулов? Может ли работодатель обязать работника взять отгул? Может ли работник использовать отгул, не предупредив работодателя? Необходимо ли отмечать дни отгула в табеле учета рабочего времени и как правильно это сделать? Оплачивается ли день отгула?

В трудовом законодательстве нет понятия «отгул». Однако на практике отгулом чаще всего называют дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику по его желанию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Больше статей в журнале «Новая аптека» Активировать доступ

Какими нормативно-правовыми актами регламентирован порядок предоставления работникам отгулов?

Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в законодательстве не определены. Следует обратить внимание, что ТК РФ не закрепляет за работником право использовать дополнительный день отдыха в удобное для него время, хотя и не запрещает этого.

Может ли работодатель обязать работника взять отгул?

Работодатель не вправе самостоятельно определять, как именно вознаградить сотрудника: деньгами либо дополнительным отдыхом, это возможно только по желанию работника. В то же время законодательством не установлена форма волеизъявления работника о желании использовать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха.

Может ли работник использовать отгул, не предупредив работодателя?

Самовольное использование работником дней отдыха не допускается, этот вопрос необходимо согласовать с работодателем. Вывод об этом содержится в подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Необходимо ли отмечать дни отгула в табеле учета рабочего времени и как правильно это сделать?

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Эти данные отражаются в табеле учета рабочего времени. День отдыха, предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день, также следует отметить в табеле учета. Обозначить его можно буквенным кодом НВ или цифровым 28.

Оплачивается ли день отгула?

В случае предоставления дополнительного дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Согласно рекомендациям Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней от 02.06.2014, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Новая аптека»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.