text
Портал для медицинских работников

Медсестре-руководителю: график работы

  • 26 июня 2016
  • 376

В статье мы продолжим рассматривать обязанности старшей медицинской сестры по составлению рабочей документации.

Как упоминалось ранее, главные и старшие медсестры являются должностными лицами, в должностные обязанности которых входит составление графика работы медработников.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

В соответствии с требованиями ТК РФ, при составлении графика работы врачей необходимо учитывать продолжительность рабочего времени каждого медработника исходя из правил внутреннего трудового распорядка медучреждения и трудового договора.

При этом для отдельных категорий медработников и разных отделений больницы могут применяться разные графики работы.

Графики могут составляться на смену, на неделю, скользящие, с частичной или полной занятостью.

Продолжительность работы: общие и специальные требования

По общему правилу, установленному ТК РФ, продолжительность рабочего времени сотрудников должно составлять не более 40 часов в неделю, рабочее время медработников в соответствии же не может превышать 39 часов в неделю.

Законом установлены исключения, устанавливающие специальные требования к продолжительности рабочей недели некоторых  сотрудников:

  • 24-часовая неделя устанавливается для несовершеннолетних сотрудников, не достигших 16 лет;
  • 35 часов в неделю – для персонала лечебных учреждений в возрасте 16-18 лет, а также для лиц, имеющих инвалидность 1 и 2 группы;
  • 36 часов в неделю – для сотрудников, занятых в опасных или вредных условиях труда.

График работы врачей устанавливается с учетом времени, которое необходимо им для отдыха:

  • выходные и нерабочие праздничные дни;
  • междусменный и ежедневный отдых;
  • перерывы в течение смены;
  • отпуска сотрудников.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ длительность выходных дней сотрудников не может быть установлены менее 42 часов.

Активируйте доступ к журналу «Главная медицинская сестра» и читайте проверенные экспертами статьи:

Неполный рабочий день

Медучреждение и сотрудник при приеме на работу могут договориться об установлении неполного рабочего дня или рабочей недели.

В обязательном порядке медучреждение должно установить неполный рабочий день для следующих сотрудников:

  • для беременных женщин;
  • для лиц, являющихся родителями или опекунами детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • для лиц, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Рабочий день (смена)

 Продолжительность рабочего дня медработника рассчитывается исходя из продолжительности общих часов работы при пятидневной рабочей неделе, которая делится на пять.

Следует помнить, что продолжительность рабочего дня или смены не может превышать для несовершеннолетних сотрудников 7 часов.

Продолжительность дня работы или смены, которые непосредственно предшествуют официальному праздничному дню, должна быть сокращена на один час


.

Учет работы в ночные часы

Медработники часто работают в ночное время, поэтому старшая медсестра должна знать, как эти часы отражаются в графике.

В графике работы ночные часы работы должны фиксироваться в отдельной графе.

Ночным считается время,  в период с 22:00 до 6:00. Не допускается сокращать рабочее время для медработников, которые приняты на работу специально для работы в ночное время, а также тем сотрудникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.

Для сотрудников, работающих посменно необходимо составлять график сменности, запрещено вносить в график две смены подряд для одного медработника.

Расчет нормы рабочих часов

На каждый рабочий год составляются производственные календари, которыми удобно пользоваться при расчете нормы часов и составлении графика работы.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени сотрудников с разной нормой рабочей недели, а также информация о количестве нерабочих  дней.

Чтобы рассчитать норму рабочих часов для определенного месяца, необходимо умножить норму рабочих часов для сотрудника на количество рабочих дней в месяце. Из полученного числа отнимается количество часов сокращения рабочего времени перед праздниками.

Переносы выходных дней

В ст. 112 ТК РФ установлены правила переносов, которые происходят при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня на следующий после праздника рабочий день.

Перенос таких выходных допускается только в том случае, когда работа в праздничные дни не осуществляется, например, при работе поликлиники.

Однако, если работу медучреждения невозможно приостановить на выходные и праздники (работа приемного отделения), то дни для отдыха медработникам предоставляются поочередно в разны дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.