Медсестре-руководителю: график работы

332

В статье мы продолжим рассматривать обязанности старшей медицинской сестры по составлению рабочей документации.

Как упоминалось ранее, главные и старшие медсестры являются должностными лицами, в должностные обязанности которых входит составление графика работы медработников.

В соответствии с требованиями ТК РФ, при составлении графика работы врачей необходимо учитывать продолжительность рабочего времени каждого медработника исходя из правил внутреннего трудового распорядка медучреждения и трудового договора.

При этом для отдельных категорий медработников и разных отделений больницы могут применяться разные графики работы.

Графики могут составляться на смену, на неделю, скользящие, с частичной или полной занятостью.

Продолжительность работы: общие и специальные требования

По общему правилу, установленному ТК РФ, продолжительность рабочего времени сотрудников должно составлять не более 40 часов в неделю, рабочее время медработников в соответствии же не может превышать 39 часов в неделю.

Законом установлены исключения, устанавливающие специальные требования к продолжительности рабочей недели некоторых  сотрудников:

  • 24-часовая неделя устанавливается для несовершеннолетних сотрудников, не достигших 16 лет;
  • 35 часов в неделю – для персонала лечебных учреждений в возрасте 16-18 лет, а также для лиц, имеющих инвалидность 1 и 2 группы;
  • 36 часов в неделю – для сотрудников, занятых в опасных или вредных условиях труда.

График работы врачей устанавливается с учетом времени, которое необходимо им для отдыха:

  • выходные и нерабочие праздничные дни;
  • междусменный и ежедневный отдых;
  • перерывы в течение смены;
  • отпуска сотрудников.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ длительность выходных дней сотрудников не может быть установлены менее 42 часов.

Читайте бесплатно в системе «Контроль в ЛПУ»:

Неполный рабочий день

Медучреждение и сотрудник при приеме на работу могут договориться об установлении неполного рабочего дня или рабочей недели.

В обязательном порядке медучреждение должно установить неполный рабочий день для следующих сотрудников:

  • для беременных женщин;
  • для лиц, являющихся родителями или опекунами детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • для лиц, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Рабочий день (смена)

 Продолжительность рабочего дня медработника рассчитывается исходя из продолжительности общих часов работы при пятидневной рабочей неделе, которая делится на пять.

Следует помнить, что продолжительность рабочего дня или смены не может превышать для несовершеннолетних сотрудников 7 часов.

Продолжительность дня работы или смены, которые непосредственно предшествуют официальному праздничному дню, должна быть сокращена на один час

Читайте также в журнале «Главная медицинская сестра»

.

Учет работы в ночные часы

Медработники часто работают в ночное время, поэтому старшая медсестра должна знать, как эти часы отражаются в графике.

В графике работы ночные часы работы должны фиксироваться в отдельной графе.

Ночным считается время,  в период с 22:00 до 6:00. Не допускается сокращать рабочее время для медработников, которые приняты на работу специально для работы в ночное время, а также тем сотрудникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.

Для сотрудников, работающих посменно необходимо составлять график сменности, запрещено вносить в график две смены подряд для одного медработника.

Расчет нормы рабочих часов

На каждый рабочий год составляются производственные календари, которыми удобно пользоваться при расчете нормы часов и составлении графика работы.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени сотрудников с разной нормой рабочей недели, а также информация о количестве нерабочих  дней.

Чтобы рассчитать норму рабочих часов для определенного месяца, необходимо умножить норму рабочих часов для сотрудника на количество рабочих дней в месяце. Из полученного числа отнимается количество часов сокращения рабочего времени перед праздниками.

Переносы выходных дней

В ст. 112 ТК РФ установлены правила переносов, которые происходят при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня на следующий после праздника рабочий день.

Перенос таких выходных допускается только в том случае, когда работа в праздничные дни не осуществляется, например, при работе поликлиники.

Однако, если работу медучреждения невозможно приостановить на выходные и праздники (работа приемного отделения), то дни для отдыха медработникам предоставляются поочередно в разны дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль