text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как документально зафиксировать трудовые обязанности медицинского работника

  • 28 июня 2016
  • 142

Определение трудовых обязанностей рассматривают с двух точек зрения. В широком смысле – это обязанности работника, которые содержатся в любом локально-нормативном акте медицинской организации, даже если такой документ не оформлен, как приложение к договору.

В узком – те обязанности, которые установлены только трудовым договором (ст. 21 ТК РФ) и приложениями к нему. Мы придерживаемся второго подхода и расскажем, как зафиксировать трудовые обязанности работника в трудовом договоре.

Перечислите трудовые обязанности как конкретные виды работ, которые должен выполнять работник («Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения», утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Например, медицинская сестра обязана:

  • оказывать доврачебную медицинскую помощь;
  • осуществлять забор биологических материалов для лабораторных исследований;
  • осуществлять уход за больными в медицинской организации и на дому и др.

В этом отличие трудовых обязанностей от трудовой функции, которая может быть указана в виде должности, профессии, специальности или конкретного вида поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ).

Внимание! Наличие «Квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н ), профессиональных стандартов и должностных инструкций, не оформленных как приложение к трудовому договору, не отменяет требования указывать трудовые обязанности работника в трудовом договоре.

На практике, во многих медицинских организациях трудовые обязанности зафиксированы в должностных инструкциях. Если они не являются неотъемлемой частью трудового договора, пропишите трудовые обязанности еще раз в тексте самого договора.

Кстати, отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).

Какие трудовые обязанности не нужно прописывать в договоре

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи грубых нарушений трудовых обязанностей, которые не являются видами поручаемой работы. Упоминать эти нарушения в трудовом договоре не нужно. Иными словами, в трудовом договоре не указывают на недопущение:

  • Прогула;
  • Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Разглашения охраняемой законом тайны (в т.ч., персональных данных), ставшей известной связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • Совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
  • Нарушений требований охраны труда, влекущих тяжкие последствия.

Также, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 к трудовым обязанностям отнесены выполнение «требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.». Перечислять их в трудовом договоре не нужно.

Узнайте подробнее в Справочной системе «Экономика ЛПУ»:

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.