text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Документы, предъявляемые врачом-стоматологом при заключении трудового договора

  • 15 июня 2011
  • 46

Я работаю врачом-стоматологом. Имеются ли отличия при заключении трудового договора со специалистами моего профиля? Какие документы необходимо предъ­явить при заключении трудового договора?

Врач-стоматолог, Ивановская область

На медицинских сотрудников, в том числе на врача-стоматолога, распространяются нормы трудового законодательства Россий­ской Федерации. Трудовой договор с врачом-стоматологом дол­жен соответствовать всем предъявляемым Трудовым кодексом РФ требованиям. Однако специфика медицинской деятельности обуславливает и особенности заключения трудового договора с указанным специалистом.

Документы, необходимые для заключения трудового договора

  1. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работода­телю:
  2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до­говор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  4. страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;
  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний при поступлении на работу, требующую спе­циальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 (в ред. от 27.07.2010 № 192-ФЗ) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образова­ние в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осущест­вление медицинской или фармацевтической деятельности.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузов­ского профессионального образования (аспирантура, ординату­ра), или дополнительного образования (повышение квалифика­ции, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтиче­ских ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Таким образом, помимо диплома необходим сертификат, кото­рый выдается после аспирантуры, ординатуры, повышения ква­лификации или специализации.

У работодателя же (юридического лица или индивидуального предпринимателя) должна быть лицензия на предоставление сто­матологических услуг населению. Это требование содержат Феде­ральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ “О лицензировании от­дельных видов деятельности”, постановление Правительства РФ от 22.01.2007 № 30, которым введено Положение о лицензирова­нии медицинской деятельности (в ред. постановлений Прави­тельства РФ от 07.04.2008 № 241, от 21.04.2010 № 268).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре врача сто­матолога обязательно указывается:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для ра­боты в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Инфор­мация о нахождении непосредственного рабочего места явля­ется важной, так как часто адрес нахождения стоматологиче­ского кабинета не совпадает с юридическим адресом организа­ции или адресом административного офиса организации, к тому же кабинетов может быть несколько;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указани­ем квалификации; конкретный вид поручаемой работнику ра­боты). Таким образом, трудовая функция, например, стоматолога-хирурга и стоматолога-терапевта будет разной;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тру­довой договор, также срок его действия и обстоятельства (при­чины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По общему правилу дата начала работы указывается в трудовом договоре. Однако при фактическом допущении стоматолога к работе с ведома работодателя или по его поручению до подписания трудового договора трудовой договор вступает в силу с даты фактического допущения со­трудника к работе;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, над­бавки и поощрительные выплаты). В соответствии с трудовым законодательством не допускается устанавливать разный раз­мер оплаты труда сотрудникам с одинаковой квалификацией, занимающим одинаковую должность;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Внесение в договор записи “оплата согласно штатному распи­санию” без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законода­тельства.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.