Здравоохранение

Право руководителя ЛПУ изменить содержание и объем трудовой функции работника

  • 15 июля 2011
  • 36

Имеет ли право руководитель ЛПУ изменить содержа­ние и объем трудовой функции работника, расширить зону обслуживания, увеличить объем работ? Что при этом нужно учитывать?

Заместитель главного врача, Волгоградская область

Трудовые отношения между сторонами оформляются трудо­вым договором. В соответствии с договором работодатель обязу­ется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством и ло­кальными нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обя­зуется лично выполнять определенную этим соглашением трудо­вую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распо­рядка, действующие у данного работодателя.

Под трудовой функцией подразумевается работа, как правило, по одной штатной должности. Однако трудовые отношения дина­мичны, и у работодателя нередко возникает необходимость изме­нить содержание и объем трудовой функции работника.

Одним из правомерных способов изменения содержания и объема трудовой функции является совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объе­ма работ, что прямо установлено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

С письменного согласия работника ему можно поручить в те­чение установленной продолжительности рабочего дня (смены) выполнение наряду с работой, определенной трудовым догово­ром, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Прежде чем привлекать работника к выполнению дополни­тельной работы нужно указать в положении об оплате труда (или в коллективном договоре) следующие моменты:

  • порядок оформления совмещения профессий (должностей), конкретные условия и ограничения;
  • варианты совмещения профессий (должностей), список допу­стимых совмещений;
  • возможность назначения доплаты, ее максимальный размер (это может быть процент от оклада по замещаемой (основной) должности или фиксированная сумма).

При совмещении профессий в штатном расписании организа­ции должно быть отражено наименование должности (профес­сии). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора.

При этом поручаемая дополнительная работа по такой же про­фессии (должности) может выполняться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополни­тельную работу, ее содержание и объем устанавливаются работо­дателем с письменного согласия работника. Работник имеет пра­во досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение должностей (для врачей и среднего медицинского персонала) означает выполнение работником наряду с основной работой (согласно трудовому договору) дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в пределах нормальной продолжительности рабочей смены. Например, заведующий от­делением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры и т. д.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема выпол­няемых работ возможно лишь в пределах нормальной продолжи­тельности рабочей смены и по одноименной должности или на рабочем месте, предназначенном для укомплектования работни­ками той же профессии. Иными словами, врач и медсестра отде­ления выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей тру­довой функции.

Совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (далее - совмещение долж­ностей) оформляется письменным заявлением работника на имя руководителя медицинской организации, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соот­ветствующий приказ, в котором должны быть указаны размер до­платы, содержание работы, срок, на который установлена доплата.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.