Совмещение должности заместителя главного врача и занятие лечебной работой

Статьи по теме

• Новые критерии качества медицинской помощи: как правильно внедрить 231
• Как изменить категорию риска медицинской организации 101
• Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения: новый подход к проверкам 1146
• Внедрение системы гигиены рук в медучреждении 411
• Первичная медико-санитарная помощь в РФ: как строят новую модель 871

Работаю заместителем главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности, до этого - врачом- офтальмологом, имею сертификат специалиста и пер­вую категорию по специальности “офтальмология”. Защита категории предстоит в июне 2011 г. Для про­должения работы в должности заместителя главного врача требуется ли подтверждение первой или высшей категории по моей специальности, или же в аттестаци­онную комиссию следует представлять документы только по основной занимаемой должности (организа­ции здравоохранения)? Помимо работы в должности заместителя главного врача занимаюсь также лечеб­ной работой, но без записи в трудовой книжке. Как пра­вильно оформить запись в трудовой книжке, и какие проблемы могут возникнуть впоследствии?

Зам. главного врача, Московская область

Любая работа в соответствии с трудовым законодательством оформляется трудовым договором.

Квалификационная категория учитывается в заработной плате только в случае, если специальность, по которой она присвоена, соответствует занимаемой должности. В этом случае квалифика­ционная категория должна быть своевременно подтверждена или повышена. То есть в случае, если сотрудник занимает должность заместителя главного врача и осуществляет при этом лечебную работу, необходимо повышение квалификации как по основной специальности, так и по организации здравоохранения.

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (подп. 20 п. 1 ст. 27) работа в должности заместителя главного врача будет за­считываться в “специальный стаж” работы для назначения до­срочной трудовой пенсии по старости при условии, если сотруд­ник занимается лечебной деятельностью. Но для этого необходи­мо, чтобы у заместителя главного врача имелось подтверждение лечебной работы, зафиксированное документально (в трудовом договоре, приказе, должностных обязанностях и т. д.). Запись в трудовой книжке при выполнении лечебной работы в пределах рабочего времени или по совместительству не обязательна, но она может быть занесена в нее по желанию работника.