Здравоохранение

Выплаты при несчастных случаях на производстве

  • 15 июля 2011
  • 24

Мы поручили врачу отвезти документацию в амбулато­рию, которая находится на другом конце города. По до­роге маршрутка, в которой ехала врач, попала в ава­рию, и наша сотрудница в числе других пострадавших получила тяжелую травму и была госпитализирована. Является ли это несчастным случаем на производстве? За чей счет должны производиться страховые выпла­ты? Положена ли ей компенсация морального вреда?

Сотрудник отдела кадров, Орловская область

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 10.03.2011 № 2 “О применении судами законодательства об обязательном соци­альном страховании от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний” (далее - Постановление № 2) разъяс­нил некоторые вопросы, связанные с возмещением любого вреда, понесенного работником в связи с исполнением трудовых обязан­ностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.

Как указывается в Постановлении № 2, Трудовым кодексом РФ предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Так­же гарантируется обязательное социальное страхование от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний. При этом само понятие несчастного случая на производстве трактуется в документе широко. Для получения компенсации не является обязательным условием получение травмы непосред­ственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве.

“Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являю­щегося работодателем пострадавшего”, - говорится в Постановле­нии № 2.

Компенсация морального вреда в порядке обязательного соци­ального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Как разъяс­нил Верховный Суд РФ, если в иске наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возме­щении морального вреда, суд, с согласия истца, вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (рабо­тодателя или лицо, ответственное за причинение вреда) и возло­жить на него соответствующие выплаты.

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит увеличе­нию в связи с инфляцией, а при назначении страховой выплаты должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправ­кой на “инфляционные” коэффициенты, устанавливаемые Пра­вительством РФ.

Также Верховный Суд РФ подтвердил право на возмещение вреда для работников-иностранцев, в т. ч. официально не трудо­устроенных.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.