Здравоохранение

Подготовка региональных отраслевых Соглашений

  • 15 декабря 2011
  • 23

В нашем регионе активно работает профсоюз работни­ков здравоохранения, который активно участвует в ре­гулировании социально-трудовых отношений, ведении переговоров, подготовке проектов Соглашений и кол­лективных договоров, и так далее. Хотелось бы узнать об эффективности деятельности профсоюзов в других регионах. Какие вопросы чаще всего включаются в ре­гиональные отраслевые Соглашения?

Главный врач, член трехсторонней комиссии, Республика Калмыкия

Региональные отраслевые Соглашения, законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации образуют целост­ную систему, регулирующую социально-трудовые отношения, и часто являются основой для создания подзаконных актов исполни­тельных органов власти. Например, основываясь на республикан­ском Соглашении и ставя целью кадровое обеспечение ЛПУ спе­циалистами, Кабинет Министров Республики Адыгея принял по­становление “О льготном проезде медицинских работников, про­живающих в сельской местности и работающих в ЛПУ г. Майкопа”.

В отдельных регионах социальное партнерство закреплено в качестве конституционной нормы. Так, статьей 17 Конституции Республики Татарстан установлено, что экономические отноше­ния строятся на социальном партнерстве между гражданином и государством, работником и работодателем.

В других регионах региональная нормативно-правовая база становится основой при принятии отраслевых Соглашений. Так, в Белгородской области действует Закон “О социальном партнер­стве”, на основе которого было заключено региональное отрасле­вое Соглашение. Оно определяет порядок согласования норма­тивных актов, затрагивающих социально-экономические интере­сы работников здравоохранения. В нем определены допустимые виды работ за пределами установленной продолжительности ра­бочего времени, конкретизированы положения раздела о рабочем времени и времени отдыха. Реализация Соглашения и коллектив­ных договоров в ЛПУ области позволила, например, добиться со­хранения численности специалистов и осуществить выплаты без­возмездных ссуд на строительство жилья молодым специалистам ЛПУ на селе в размере 100 тыс. руб.

Таким образом, отраслевые региональные Соглашения вклю­чают в себя не только нормы, предусмотренные федеральным за­конодательством, но и нормы регионального законодательства.

В условиях недостаточного финансирования медицинских уч­реждений особенно актуальными становятся разделы Соглаше­ний, в которых предусматривается снижение влияния негативной экономической ситуации на медицинских работников, а также разделы, касающиеся их трудоустройства.

По условиям ряда Соглашений (например, в Краснодарском и Камчатском краях, Орловской и Саратовской областях) сокраще­ние штата, ликвидация организаций и их подразделений, полное или частичное приостановление работы могут быть осуществле­ны только после предварительного уведомления выборного орга­на организации Профсоюза и согласования с ним проводимых мероприятий (в т. ч. по сохранению рабочих мест).

Например, в отраслевом Соглашении Саратовской области предусмотрено недопущение экономически необоснованного со­кращения рабочих мест, влекущего за собой увеличение нагрузки на медработника и ухудшение качества оказания медицинской помощи населению. Кроме того, областное министерство здраво­охранения обязалось оказывать содействие в сохранении квали­фикационной категории (на срок до очередной аттестации) тем работникам, которые утратили на нее право в результате реорга­низации по инициативе работодателя.

Отраслевым Соглашением в Рязанской области медработни­кам гарантируется продление срока действия квалификационных категорий на период до одного года в случае, если он истек во вре­мя длительного периода нетрудоспособности; в период нахожде­ния в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также при возобновлении профессиональной деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения, увольнением по сокращению штата или уходом на пенсию за год до наступле­ния пенсионного возраста.

В Соглашении между Департаментом здравоохранения и социаль­ного развития и Тверской областной организацией Профсоюза в “По­ложение об оплате труда работников учреждений здравоохранения г. Твери” были внесены изменения, в соответствии с которыми врачам- специалистам установлены надбавки стимулирующего характера.

В Тульской области работники здравоохранения получили ежемесячную региональную надбавку, право на материальную помощь для проведения лечения, единовременные пособия моло­дым специалистам при поступлении на работу. Совместная рабо­та Департамента здравоохранения и областной организации Профсоюза позволила не только сохранить ранее действовавшие стимулирующие выплаты, но и распространить такие выплаты на всех работников ЛПУ, расположенных на селе. В рамках Соглаше­ния восстановлен стаж непрерывной работы работнику здраво­охранения, дающей право на надбавку.

В отраслевом Соглашении, заключенном в Архангельской об­ласти, предусмотрены повышенные обязательства сторон соци­ального партнерства: первоочередной прием детей работников муниципальных учреждений в детские сады; оплата проезда при­городным транспортом к месту работы; прием медицинских работников в поликлиниках и направление на плановую госпитали­зацию без очереди.

Профсоюз как социальный партнер по данному Соглашению взял на себя дополнительное обязательство - защиту членов Профсоюза в случае совершения профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не свя­занный с небрежным и халатным выполнением профессиональных обязанностей. Та же норма включена и в коллективные дого­воры учреждений здравоохранения области.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.