Подготовка региональных отраслевых Соглашений

23

В нашем регионе активно работает профсоюз работни­ков здравоохранения, который активно участвует в ре­гулировании социально-трудовых отношений, ведении переговоров, подготовке проектов Соглашений и кол­лективных договоров, и так далее. Хотелось бы узнать об эффективности деятельности профсоюзов в других регионах. Какие вопросы чаще всего включаются в ре­гиональные отраслевые Соглашения?

Главный врач, член трехсторонней комиссии, Республика Калмыкия

Региональные отраслевые Соглашения, законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации образуют целост­ную систему, регулирующую социально-трудовые отношения, и часто являются основой для создания подзаконных актов исполни­тельных органов власти. Например, основываясь на республикан­ском Соглашении и ставя целью кадровое обеспечение ЛПУ спе­циалистами, Кабинет Министров Республики Адыгея принял по­становление “О льготном проезде медицинских работников, про­живающих в сельской местности и работающих в ЛПУ г. Майкопа”.

В отдельных регионах социальное партнерство закреплено в качестве конституционной нормы. Так, статьей 17 Конституции Республики Татарстан установлено, что экономические отноше­ния строятся на социальном партнерстве между гражданином и государством, работником и работодателем.

В других регионах региональная нормативно-правовая база становится основой при принятии отраслевых Соглашений. Так, в Белгородской области действует Закон “О социальном партнер­стве”, на основе которого было заключено региональное отрасле­вое Соглашение. Оно определяет порядок согласования норма­тивных актов, затрагивающих социально-экономические интере­сы работников здравоохранения. В нем определены допустимые виды работ за пределами установленной продолжительности ра­бочего времени, конкретизированы положения раздела о рабочем времени и времени отдыха. Реализация Соглашения и коллектив­ных договоров в ЛПУ области позволила, например, добиться со­хранения численности специалистов и осуществить выплаты без­возмездных ссуд на строительство жилья молодым специалистам ЛПУ на селе в размере 100 тыс. руб.

Таким образом, отраслевые региональные Соглашения вклю­чают в себя не только нормы, предусмотренные федеральным за­конодательством, но и нормы регионального законодательства.

В условиях недостаточного финансирования медицинских уч­реждений особенно актуальными становятся разделы Соглаше­ний, в которых предусматривается снижение влияния негативной экономической ситуации на медицинских работников, а также разделы, касающиеся их трудоустройства.

По условиям ряда Соглашений (например, в Краснодарском и Камчатском краях, Орловской и Саратовской областях) сокраще­ние штата, ликвидация организаций и их подразделений, полное или частичное приостановление работы могут быть осуществле­ны только после предварительного уведомления выборного орга­на организации Профсоюза и согласования с ним проводимых мероприятий (в т. ч. по сохранению рабочих мест).

Например, в отраслевом Соглашении Саратовской области предусмотрено недопущение экономически необоснованного со­кращения рабочих мест, влекущего за собой увеличение нагрузки на медработника и ухудшение качества оказания медицинской помощи населению. Кроме того, областное министерство здраво­охранения обязалось оказывать содействие в сохранении квали­фикационной категории (на срок до очередной аттестации) тем работникам, которые утратили на нее право в результате реорга­низации по инициативе работодателя.

Отраслевым Соглашением в Рязанской области медработни­кам гарантируется продление срока действия квалификационных категорий на период до одного года в случае, если он истек во вре­мя длительного периода нетрудоспособности; в период нахожде­ния в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также при возобновлении профессиональной деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения, увольнением по сокращению штата или уходом на пенсию за год до наступле­ния пенсионного возраста.

В Соглашении между Департаментом здравоохранения и социаль­ного развития и Тверской областной организацией Профсоюза в “По­ложение об оплате труда работников учреждений здравоохранения г. Твери” были внесены изменения, в соответствии с которыми врачам- специалистам установлены надбавки стимулирующего характера.

В Тульской области работники здравоохранения получили ежемесячную региональную надбавку, право на материальную помощь для проведения лечения, единовременные пособия моло­дым специалистам при поступлении на работу. Совместная рабо­та Департамента здравоохранения и областной организации Профсоюза позволила не только сохранить ранее действовавшие стимулирующие выплаты, но и распространить такие выплаты на всех работников ЛПУ, расположенных на селе. В рамках Соглаше­ния восстановлен стаж непрерывной работы работнику здраво­охранения, дающей право на надбавку.

В отраслевом Соглашении, заключенном в Архангельской об­ласти, предусмотрены повышенные обязательства сторон соци­ального партнерства: первоочередной прием детей работников муниципальных учреждений в детские сады; оплата проезда при­городным транспортом к месту работы; прием медицинских работников в поликлиниках и направление на плановую госпитали­зацию без очереди.

Профсоюз как социальный партнер по данному Соглашению взял на себя дополнительное обязательство - защиту членов Профсоюза в случае совершения профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не свя­занный с небрежным и халатным выполнением профессиональных обязанностей. Та же норма включена и в коллективные дого­воры учреждений здравоохранения области.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×