Здравоохранение

Договор о материальной ответственности сотрудников ЛПУ, оказывающих платные медуслуги без кассового аппарата, Типовая форма договора

  • 15 февраля 2012
  • 59

Мы оказываем платные медицинские услуги за преде­лами ЛПУ, в селах, без контрольно-кассового аппарата. Нужно ли с теми работниками, которые будут прини­мать деньги от населения, заключать договоры о пол­ной индивидуальной материальной ответственности. Есть ли типовая форма такого договора?

Зам. главного врача, Республика Ингушетия

Да, с теми работниками, которые будут принимать деньги от населения, вам необходимо заключать договоры о полной инди­видуальной материальной ответственности.

Соответствующие изменения необходимо внести и в трудовые договоры работников, поскольку ТК РФ позволяет предусматри­вать в трудовом договоре дополнительные условия, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены об изменении условий трудового договора не ме­нее чем за два месяца.

Письменные договоры о полной индивидуальной материаль­ной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причинен­ного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работни­кам имущества, в соответствии со ст. 244 ТК РФ могут заключать­ся с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денеж­ные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать пись­менные договоры о полной индивидуальной материальной ответ­ственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом разделе указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуаль­ных договоров о полной материальной ответственности с работ­никами, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие ра­ботники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иное лицо, ответственное за осущест­вление расчетов).

Работодатель не вправе заключать письменные договоры о ма­териальной ответственности, если должность работника или кон­кретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Пе­речнем.

Таким образом, для использования бланков строгой отчет­ности взамен контрольно-кассовой техники нужно не просто заказать их в типографии и организовать приемку, учет и хра­нение бланков, но и провести ряд других организационных меро­приятий:

  • определить круг лиц, которым дано право подписи бланков;
  • заключить со всеми работниками, принимающими деньги от населения, договоры о полной материальной ответственности (если они не были заключены ранее);
  • оформить книгу по учету бланков;
  • проинструктировать работников о порядке работы с бланками. Если медицинское учреждение применяет контрольно-кассо­вую технику, то в соответствии со ст. 4 Закона № 54-ФЗ эта техни­ка должна быть зарегистрирована в налоговых органах по месту учета организации или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика; быть исправна, опломбирована в установленном порядке; иметь фискальную память и эксплуати­роваться в фискальном режиме.

Постановлением Правительства РA от 23.07.2007 № 470, утвер­дившим Положение о регистрации и применении контрольно-­кассовой техники, используемой организациями и индивидуаль­ными предпринимателями, разрешено применение исправной, опломбированной в установленном порядке контрольно-кассо­вой техники, включенной в Государственный реестр контрольно-­кассовой техники, зарегистрированной в налоговых органах и соответствующей требованиям, действовавшим при регистрации контрольно-кассовой техники в налоговых органах, а также доку­ментации к ней.

Контрольные ленты, книга кассира-операциониста и другие документы, подтверждающие проведение денежных расчетов с пациентами и другими покупателями, должны храниться в тече­ние сроков, установленных для первичных учетных документов, но не менее пяти лет.

Ответственность за обеспечение хранения указанных доку­ментов несет руководитель медицинской организации.

Типовая форма

договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(наименование организации)

далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя_________________________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя______________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании________________________________________________________ ,

с одной стороны и (устава, положения, доверенности)___________________________________

(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вве­ренного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвраще­нию ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имуще­ства;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответ­ственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными норма­тивными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработ­ки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществле­ния других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущер­ба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и поря­док их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу эк­земплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекраще­ние его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:                                                          Подписи сторон Договора:

Работодатель_____________

Работник_______________

Дата заключения Договора                                                                       Место печати

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.