Договор о материальной ответственности сотрудников ЛПУ, оказывающих платные медуслуги без кассового аппарата, Типовая форма договора

56

Мы оказываем платные медицинские услуги за преде­лами ЛПУ, в селах, без контрольно-кассового аппарата. Нужно ли с теми работниками, которые будут прини­мать деньги от населения, заключать договоры о пол­ной индивидуальной материальной ответственности. Есть ли типовая форма такого договора?

Зам. главного врача, Республика Ингушетия

Да, с теми работниками, которые будут принимать деньги от населения, вам необходимо заключать договоры о полной инди­видуальной материальной ответственности.

Соответствующие изменения необходимо внести и в трудовые договоры работников, поскольку ТК РФ позволяет предусматри­вать в трудовом договоре дополнительные условия, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены об изменении условий трудового договора не ме­нее чем за два месяца.

Письменные договоры о полной индивидуальной материаль­ной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причинен­ного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работни­кам имущества, в соответствии со ст. 244 ТК РФ могут заключать­ся с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денеж­ные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать пись­менные договоры о полной индивидуальной материальной ответ­ственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом разделе указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуаль­ных договоров о полной материальной ответственности с работ­никами, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие ра­ботники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иное лицо, ответственное за осущест­вление расчетов).

Работодатель не вправе заключать письменные договоры о ма­териальной ответственности, если должность работника или кон­кретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Пе­речнем.

Таким образом, для использования бланков строгой отчет­ности взамен контрольно-кассовой техники нужно не просто заказать их в типографии и организовать приемку, учет и хра­нение бланков, но и провести ряд других организационных меро­приятий:

  • определить круг лиц, которым дано право подписи бланков;
  • заключить со всеми работниками, принимающими деньги от населения, договоры о полной материальной ответственности (если они не были заключены ранее);
  • оформить книгу по учету бланков;
  • проинструктировать работников о порядке работы с бланками. Если медицинское учреждение применяет контрольно-кассо­вую технику, то в соответствии со ст. 4 Закона № 54-ФЗ эта техни­ка должна быть зарегистрирована в налоговых органах по месту учета организации или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика; быть исправна, опломбирована в установленном порядке; иметь фискальную память и эксплуати­роваться в фискальном режиме.

Постановлением Правительства РA от 23.07.2007 № 470, утвер­дившим Положение о регистрации и применении контрольно-­кассовой техники, используемой организациями и индивидуаль­ными предпринимателями, разрешено применение исправной, опломбированной в установленном порядке контрольно-кассо­вой техники, включенной в Государственный реестр контрольно-­кассовой техники, зарегистрированной в налоговых органах и соответствующей требованиям, действовавшим при регистрации контрольно-кассовой техники в налоговых органах, а также доку­ментации к ней.

Контрольные ленты, книга кассира-операциониста и другие документы, подтверждающие проведение денежных расчетов с пациентами и другими покупателями, должны храниться в тече­ние сроков, установленных для первичных учетных документов, но не менее пяти лет.

Ответственность за обеспечение хранения указанных доку­ментов несет руководитель медицинской организации.

Типовая форма

договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(наименование организации)

далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя_________________________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя______________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании________________________________________________________ ,

с одной стороны и (устава, положения, доверенности)___________________________________

(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вве­ренного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвраще­нию ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имуще­ства;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответ­ственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными норма­тивными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработ­ки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществле­ния других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущер­ба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и поря­док их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу эк­земплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекраще­ние его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:                                                          Подписи сторон Договора:

Работодатель_____________

Работник_______________

Дата заключения Договора                                                                       Место печати



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×