text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Работа в ночное время: особенности правоприменения

  • 15 марта 2012
  • 71

Ночная работа имеет слож­ную правовую природу. Не­случайно законодатель так и не определил ее место в структуре рабочего времени. То, что ст. 96 Тру­дового кодекса РФ (далее — ТК РФ), посвященная работе в ночное время, помещена между ст. 95 ТК РФ (работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней) и ст. 97 ТК РФ (рабо­та за пределами продолжительности рабочего времени), наводит на мысль о нестандартности такого вида труда. Подтверждение этому мы находим в ряде статей ТК РФ. В частности, ст. 149, перечисляя слу­чаи выполнения работ в условиях, отклоняю­щихся от нормальных, называет и работу в ноч­ное время. Статьи 224, 259, 268 ТК РФ содержат запреты и ограничения ночного труда.

О специфичности ночной работы говорят следующие положения. Во-первых, продолжительность ра­боты (смены) в ночное время сокра­щена на 1 час без последующей отра­ботки. То есть ночную работу следует считать одним из случаев сокращен­ной продолжительности рабочего времени. В ст. 92 ТК РФ этот случай, к сожалению, не отмечен. Во-вторых, для отдельных категорий работников установлены дополнительные прави­ла, предусматривающие запрет или ограничение применения ночного труда. В-третьих, ночная работа ха­рактерна для многосменного режима работы, которому присущи как об­щие правила режима рабочего време­ни (ч. 1 ст. 100 ТК РФ), так и специаль­ные правила, связанные со сменной работой (ст. 103 ТК РФ). В-четвертых, законодатель установил особые пра­вила оплаты ночной работы.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Понятие и организация ночного труда

В национальном законодательстве разных стран и международных актах понятие "ночной труд" формулирует­ся по-разному. В российском праве под ночным временем понимается период с 22 до 06 часов. Сокращение продол­жительности ночного труда на 1 час полностью соответствует международ­ной норме, например, Конвенции Ме­ждународной организации труда № 171 "О ночном труде" (принята в г. Женеве 26 июня 1990 г. на 77-й сессии Генераль­ной конференции МОТ). Цель такого законодательного решения — улучше­ние переносимости ночной работы.

Трудовой кодекс устанавливает четыре случая равенства продолжи­тельностей работы в ночное и дневное время (ст. 96 ТК РФ). Так, продолжи­тельность работы в ночное время не сокращается:

— работникам, которым уже уста­новлена сокращенная продолжитель­ность рабочего времени (например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда, медицинским или педагоги­ческим работникам);

— работникам, которые приняты спе­циально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);

— в случаях, когда это необходимо по условиям труда;

— на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Для первых двух случаев работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллек­тивным договором. Списки работ в по­следних двух случаях должны опреде­ляться коллективным договором или локальным нормативным актом.

При привлечении работников к ночному труду работодатель дол­

жен руководствоваться следующими принципами (общими положениями), характерными для данного института трудового права:

— недопустимость ночной работы без согласия работника;

— необходимость учета состояния здоровья работника;

— конкретность и учет ночной работы;

— наличие дополнительных гарантий и компенсаций;

— недопустимость ухудшения поло­жения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с уста­новленными нормами трудового зако­нодательства.

Недопустимость ночной работы без согласия работника связана с ря­дом основных положений ТК РФ, и прежде всего со ст. 60 и 72. Первая за­прещает требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Вто­рая предусматривает, что изменение условий трудового договора допуска­ется только по соглашению сторон. Причем соглашение, заключаемое в письменной форме, должно быть доб­ровольным, предварительным и кон­кретным.

Необходимость учета состояния здоровья работника вытекает как из общей нормы, запрещающей пере­воды и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ), так и из специального правила, посвященного защите здоровья пяти категорий работников, привлекаемых к ночной работе (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому работник может отказаться от выхода на работу в ночь, если это ему противопоказано по состоянию здоровья. Правда, перечня заболева­ний, при наличии которых его нельзя привлекать к работе в ночное время, не существует. Однако если будет представлено медицинское заключе­ние, подтверждающее, что работнику противопоказано трудиться в ночное время, работодатель не должен созда­вать угрозу его жизни и здоровью.

Конкретность и учет ночной рабо­ты. Работодатель должен планировать ночную работу, используя такие ре­жимы рабочего времени, как сменная работа (ст. 103 ТК РФ) и суммирован­ный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В обоих случаях работник заранее (в первом — за один, а во втором — за два месяца) знакомится с продолжительностью и периодами ночной работы. В случае внезапной необходимости в ночной работе она должна быть организована по прави­лам сверхурочной работы и ограничена по времени четырьмя часами в те­чение двух дней подряд и 120 часами в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Кроме того, законодатель требует от работодателя составления списков работ, для кото­рых предусматривается уравнивание продолжительности ночной и днев­ной работы. Ночная работа должна отражаться в табеле учета рабочего времени. В графе напротив фамилии работника проставляется буквенный код Н. Ему соответствует цифровой код 02. Коды, а также унифицирован­ные формы табелей № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и № Т-13 "Табель уче­та рабочего времени" утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Наличие дополнительных гаран­тий и компенсаций. В целях защиты здоровья работников, привлекаемых к ночному труду, работодатель обя­зан выполнять требования законо­дателя о сокращении продолжитель­ности ночной смены и повышенных размерах оплаты труда. Кроме того, при введении ночного режима рабо­тодатель вынужден учитывать соци­ально-бытовые факторы, требующие отражения в коллективных договорах и (или) локальных нормативных ак­тах. Речь идет о проведении ряда спе­циальных мероприятий. Во-первых, следует скоординировать начало и окончание ночных смен с графиками и маршрутами движения городского пассажирского транспорта. Во-вто­рых, предусмотреть возможность предоставления коллективного транс-

В случае внезапной необходимости в ночной работе она должна быть организована по правилам сверхуроч­ной работы и ограничена по времени четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год порта работодателя, если в это время суток общественный транспорт не ходит. В-третьих, предоставить соот­ветствующие компенсации за допол­нительные транспортные расходы в ночное время.

Недопустимость ухудшения поло­жения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с уста­новленными нормами трудового за­конодательства закреплена в ст. 8, 9, 57, 74 ТК РФ. Соответственно, если ночной режим установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договорами или в ре­зультате изменения трудового догово­ра, то работодатель не может вводить правила, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работ­ников.

Поэтому в соответствии со ст. 100 ТК РФ ночные смены должны преду­сматривать перерывы в работе. Обя­зательно должен быть предостав­лен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) и специальные пере­рывы, обусловленные технологией и организацией производства (ст. 109 ТК РФ).

Статья 96 ТК РФ содержит мини­мум норм, посвященных ночной ра­боте. Поэтому правильное их толко­вание и применение возможно только при сопоставлении со смежными понятиями. Ночная работа, по сути не являясь нормальной, неразрывно связана с режимом рабочего време­ни, который отнесен законодателем к обязательным условиям трудового до­говора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу работодатель обя­зан предупредить работника о ночном режиме и включить это условие в со­держание трудового договора.

Если режим труда, установленный работнику, не предполагает работу в ночное время, то его привлечение к ночной работе возможно по прави­лам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, т. е. по соглашению сторон трудового договора.

Сменные графики

Если ночная работа вводится в рам­ках графиков сменности, то при их

составлении необходимо учесть сле­дующие нормы трудового законода­тельства.

Во-первых, за учетный период ме­дицинский работник должен работать не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 установлена различная продолжи­тельность рабочего времени меди­цинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. В по­становлении перечисляются долж­ности и (или) специальности меди­цинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неде­лю (36, 33, 30, 24 часа в неделю).

Во-вторых, продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедель­ный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В-третьих, график работы в за­висимости от конкретных организа­ционно-технических условий меди­цинского учреждения составляется на определенный учетный период, то есть промежуток времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работни­ков следует сохранить годовой баланс рабочего времени. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установлен­ной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

В-четвертых, графики сменности могут быть приняты как локальные нормативные акты, т. е. с учетом мне­ния представительного органа работ­ников (ст. 8 и 372 ТК РФ) или в виде приложений к коллективному догово­ру. В любом качестве они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в дей­ствие (ст. 103 ТК РФ).

В-пятых, при составлении графи­ков сменности следует помнить о запрете на работу в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Изменение графиков сменности потребует от работодателя соблюде­ния следующих процедур, предусмо­тренных ст. 74 ТК РФ:

— обоснование изменений в органи­зации или технологии труда;

— недопустимость изменения трудо­вых функций работников;

— письменное уведомление работни­ков за два месяца;

— письменное предложение другой работы в случае несогласия работни­ка с новыми условиями труда;

— увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отсутствия у ра­ботодателя соответствующей работы или при отказе от предложенной ра­боты.

В случаях так называемой произ­водственной необходимости, т. е. при выполнении заранее непредвиденных работ, например, в ситуациях, когда работник после дневной смены должен остаться в ночь, следует руководство­ваться нормами о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Такая работа, как прави­ло, допускается с письменного согла­сия работника в следующих случаях:

— если возникла необходимость за­кончить начатую работу, чтобы из­бежать порчи или гибели имущества, угрозы жизни и здоровью людей;

— при производстве временных ра­бот по ремонту и восстановлению ме­ханизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значитель­ного числа работников;

— для продолжения работы при неяв­ке сменяющего работника при непре­рывном производственном цикле.

Дежурства на дому

Нередко ночная работа для отдель­ных категорий медицинских работни­ков связана с дежурствами на дому, которые вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной или совмещаемой должности. Время, за­траченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учи­тывается как полчаса за каждый час дежурства. За работу в ночное время при дежурстве на дому работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи с учетом време­ни переезда.

Необходимо отметить возникшие сложности правового регулирования дежурств на дому. Их оплата была пре­дусмотрена п. 7.1 Положения об опла­те труда работников здравоохранения, утв. приказом Минздрава России от

15.10.1999 № 377, который в соответ­ствии с приказом Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 № 598н утратил силу. Нормы, посвященные дежурствам, продолжают действовать в отдельных субъектах РФ, например, в Московской области (постановление правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учре­ждений здравоохранения Москов­ской области").

За работу в ночное время при дежур­стве на дому работникам доплачи­вают только за фактическое время, которое затрачено на оказание меди­цинской помощи с учетом времени переезда

Трудовой кодекс не предусматри­вает такой формы организации труда, как дежурство на дому. Возможности работодателя по привлечению к рабо­те за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, законодатель свя­зывает только со случаями сверхуроч­ной работы либо ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Поэто­му если медицинский работник в экст­ренных случаях выезжает на рабочее место в период времени, не установ­ленный для него графиком, то оплата должна быть произведена на основа­нии норм ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полутор­ном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхуроч­ная работа вместо повышенной опла­ты может компенсироваться предо­ставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отрабо­танного сверхурочно.

Запреты и ограничения ночной работы

Международное и отечественное правовое регулирование ночного тру­да предусматривает запреты и ограни­чения при его применении. В между­народных документах2 отмечается, что работа в ночное время нарушает нормальный биологический ритм ор­ганизма, приводит к негативным по­следствиям для здоровья, может стать

причиной различных тяжелых забо­леваний, в том числе рака и ишеми­ческой болезни сердца. При работе ночью значительно повышается риск несчастных случаев.

Особое внимание в международ­ных правовых актах уделяется таким специальным субъектам, как несо­вершеннолетние и женщины. Отно­сительно подростков дискуссий не возникало. Что касается женщин, позиции законодателя были пере­менчивы. Суть ранних актов МОТ о ночном труде женщин сводилась к ограничениям и запретам, которые вызывали разногласия в обществе. С одной стороны, женщин, особен­но с семейными обязанностями, сле­дует защитить от неблагоприятных условий труда, к каковым, безуслов­но, относится работа в ночное время. С другой стороны, всем работникам, в том числе женщинам, должны пре­доставляться равные возможности в сфере труда. Поэтому в содержании новых актов МОТ прослеживается тенденция нежелательности и не­возможности запрета ночного труда женщин при одновременной необ­ходимости соблюдения специальных мер предосторожности в отношении этого вида деятельности.

В современной России отношение к труду в ночное время лояльное. Ли­берализм отечественного законода­теля, в частности, проявляется в том, что ночной труд не приравнивается к работе с вредными или опасными условиями труда. И если закон Рос­сийской империи от 3 июня 1885 г. "О воспрещении ночной работы не­совершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах"

запрещал ночную работу всех катего­рий женщин и подростков до 17 лет, то ныне действующий Трудовой ко­декс содержит иные правила.

К работе в ночное время не допу­скаются:

— беременные женщины;

— работники, не достигшие 18 лет (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Как пояснял Пленум Верховно­го Суда РСФСР в постановлении от 25.12.1990 № 6 "О некоторых вопро­сах, возникающих при применении судами законодательства, регули­рующего труд женщин" (ныне утра­тившем силу), отказ беременной ра­ботницы от работы в ночное время не может рассматриваться как нару­шение трудовой дисциплины неза­висимо от характера трудовых обя­занностей, даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

При соблюдении определенных условий к работе в ночное время мо­гут быть привлечены следующие ка­тегории работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

— женщины, имеющие детей в воз­расте до 3 лет;

— инвалиды;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в со­ответствии с медицинским заключе­нием;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей ука­занного возраста.

Условиями для привлечения к наз­ванной работе являются:

— обязанность работодателя в пись­менной форме ознакомить работника со своим правом отказаться от работы в ночное время;

— письменное согласие работника на выполнение таких работ;

— отсутствие запрета на проведение таких работ по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю­чением.

Таким образом, привлекая упомя­нутых работников к работе в ночное время, работодатель должен иметь три юридических документа.

Составление первого документа — уведомления о праве работника от­казаться от работы в ночное время — имеет свои особенности. Если работа в ночное время выполняется в соответ­ствии с режимом рабочего времени (например, сменная работа, при кото­рой одна или несколько смен прихо­дятся на ночное время), то ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы достаточно один раз — при доведении до его сведения графи­ка сменности. Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следу­ет каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время. Форма и содержание докумен­тов, которыми устанавливается право отказа работника от ночной работы и согласие на такую работу, оформлен­ное, как правило, в виде заявления работника, законодательством о тру­де не установлены, поэтому они могут быть произвольными.

Третьим документом, допускаю­щим ночную работу указанных ка­тегорий работников, является меди­цинское заключение, порядок выдачи которого также законодательством не установлен.

Работники должны самостоятель­но получать медицинское заключение о возможности работать в ночное вре­мя. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает обязанности ра­ботодателя по содействию работнику в подобных ситуациях. Обязанности работодателя по проведению меди­цинских осмотров с сохранением за работниками места работы (долж­ности) и среднего заработка, преду­смотренные ст. 212 ТК РФ, связаны с выполнением тяжелых, вредных и опасных работ. Ночная работа не входит в Перечень вредных и (или) опасных производственных факто­ров, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и пе­риодические медицинские осмотры (обследования), а также Перечень ра­бот, при выполнении которых прово­дятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмо­тры (обследования) работников. Упо­мянутые перечни утверждены при­казом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

После получения от работника со­гласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствую­щий приказ. В числе оснований для со­ставления такого приказа должны быть указаны три описанных документа.

Оплата работы в ночное время

Порядок оплаты труда в ночное время, установленный ст. 154 ТК РФ, предусматривает, что каждый час такой работы подлежит оплате в по­вышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Кон­кретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время долж­ны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Они не могут быть ниже размеров, преду­смотренных трудовым законодатель­ством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва. За невыполнение данных предпи­саний закона работодателю грозит ад­министративная ответственность.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее — постановление № 554) мини­мальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время сего­дня составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каж­дый час работы в ночное время.

Следует отметить, что постанов­ление № 554 ухудшило положение работников, которые трудятся в многосменном режиме и получают по­вышенную оплату труда за вечерние и ночные смены. Дело в том, что ранее в отношении их применялся подп. "а" п. 9 постановления ЦК КПСС, Совми­на СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 "О переходе объединений, предприя­тий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с це­лью повышения эффективности про­изводства" (далее — постановление № 194). Данная норма предусматрива­ла доплату за работу в вечернюю сме­ну в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной став­ки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. По мнению большинства специалистов, эта норма должна применяться и сейчас3.

Сумятицу в правоприменительную практику внес Верховный Суд РФ. В своем определении от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 Суд пришел к вы­воду, что с 7 августа 2008 г. вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время урегулированы Прави­тельством РФ, а потому постановле­ние № 194 фактически применяться уже не может, так как в силу ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего СССР действуют в части, не проти­воречащей ТК РФ.

Вместе с тем заявление о том, что постановление № 194 противоречит постановлению № 554, весьма сомни­тельно. Дело в том, что постановление № 194 уже было предметом судебного разбира­тельства в Верховном Суде РФ в 2003 г. Тогда определением Пре­зидиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 условия ра­боты в вечерние и ноч­ные смены были при­знаны отклонением от нормальных условий труда, требующим по­вышенной оплаты. Доплаты за работу в ночную смену и работу в вечернюю смену, связанные с режимом и усло­виями труда, относятся к выплатам компенсационного характера в со­ответствии со ст. 149 ТК РФ, которая определяет их как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной. Но ст. 154 ТК РФ и постановлением № 554 предусмотрены доплаты за работу в ночное время, а не за многосменный режим работы. А компенсационные выплаты именно за многосменный ха­рактер работы определены п. 9 поста­новления № 194.

Таким образом, указанные норма­тивные правовые акты регулируют различные виды компенсационных вы­плат, один — за работу в ночное время, а другой — за многосменный режим работы. Поэтому, полагаем, что поста­новление № 194 не вступает в противо­речие ни со ст. 154 ТК РФ, ни с поста­новлением № 554. Непонятно, на каком основании постановление Правитель­ства РФ от 28.04.2011 № 332 признало недействующим постановление № 194, которое ввело компенсационные вы­платы за работу в ве­чернее и ночное время именно при сменном режиме для работни­ков всех отраслей про­мышленности.

Итак, повышенный размер оплаты труда не зависит от режи­ма рабочего времени. Работодатель должен доплачивать за рабо­ту в ночное время ра­ботникам, которым установлены сумми­рованный учет рабочего времени и сменный режим работы. Касается это и работников, специально принятых для работы в ночное время. Следова­тельно, нормы ст. 154 ТК РФ распро­страняются на всех сотрудников, при­влекаемых к работе в ночное время.

Постановлением № 554 установле­на минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников орга­низаций всех видов экономической деятельности независимо от подчи­ненности, форм собственности и ор­ганизационно-правовых форм, при­влекаемых к ночной работе.

Доплата исчисляется исходя из ча­совой тарифной ставки (оклада, рас­считанного за час работы). Следова­тельно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие допла­ты и (или) надбавки не учитываются.

В связи с введением новой системы оплаты труда для работников феде­ральных бюджетных и казенных уч­реждений, утвержденной постановле­нием Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, был отменен ряд положений об оплате труда в различных бюджетных учреждениях. В настоящее время уч­реждения самостоятельно разрабаты­вают положения об оплате труда.

Так, согласно Положению об опла­те труда медицинских и фармацев­тических работников медицинских учреждений ФСКН России и меди­цинских подразделений территори­альных органов, образовательных учреждений ФСКН России (утв. при­казом ФСКН России от 30.10.2008 № 364) работникам медицинских уч­реждений и медицинских подразде­лений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного окла­да) за каждый час работы в ночное время. Работникам медицинских уч­реждений и медицинских подразделе­ний, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и ра­ботникам связи отделения скорой ме­дицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в раз­мере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за работу в ночное время полагается всем работникам, какая- либо часть ежедневной работы (сме­ны) которых приходилась на проме­жуток времени с 22 до 06 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы ра­бочего времени или за ее пределами.

Если же медицинский работник работает в праздничную ночь, то ему полагаются две доплаты: первая — за работу в праздник согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за ночную работу в со­ответствии со 154 ТК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.