Работа в ночное время: особенности правоприменения

67

Ночная работа имеет слож­ную правовую природу. Не­случайно законодатель так и не определил ее место в структуре рабочего времени. То, что ст. 96 Тру­дового кодекса РФ (далее — ТК РФ), посвященная работе в ночное время, помещена между ст. 95 ТК РФ (работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней) и ст. 97 ТК РФ (рабо­та за пределами продолжительности рабочего времени), наводит на мысль о нестандартности такого вида труда. Подтверждение этому мы находим в ряде статей ТК РФ. В частности, ст. 149, перечисляя слу­чаи выполнения работ в условиях, отклоняю­щихся от нормальных, называет и работу в ноч­ное время. Статьи 224, 259, 268 ТК РФ содержат запреты и ограничения ночного труда.

О специфичности ночной работы говорят следующие положения. Во-первых, продолжительность ра­боты (смены) в ночное время сокра­щена на 1 час без последующей отра­ботки. То есть ночную работу следует считать одним из случаев сокращен­ной продолжительности рабочего времени. В ст. 92 ТК РФ этот случай, к сожалению, не отмечен. Во-вторых, для отдельных категорий работников установлены дополнительные прави­ла, предусматривающие запрет или ограничение применения ночного труда. В-третьих, ночная работа ха­рактерна для многосменного режима работы, которому присущи как об­щие правила режима рабочего време­ни (ч. 1 ст. 100 ТК РФ), так и специаль­ные правила, связанные со сменной работой (ст. 103 ТК РФ). В-четвертых, законодатель установил особые пра­вила оплаты ночной работы.

Понятие и организация ночного труда

В национальном законодательстве разных стран и международных актах понятие "ночной труд" формулирует­ся по-разному. В российском праве под ночным временем понимается период с 22 до 06 часов. Сокращение продол­жительности ночного труда на 1 час полностью соответствует международ­ной норме, например, Конвенции Ме­ждународной организации труда № 171 "О ночном труде" (принята в г. Женеве 26 июня 1990 г. на 77-й сессии Генераль­ной конференции МОТ). Цель такого законодательного решения — улучше­ние переносимости ночной работы.

Трудовой кодекс устанавливает четыре случая равенства продолжи­тельностей работы в ночное и дневное время (ст. 96 ТК РФ). Так, продолжи­тельность работы в ночное время не сокращается:

— работникам, которым уже уста­новлена сокращенная продолжитель­ность рабочего времени (например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда, медицинским или педагоги­ческим работникам);

— работникам, которые приняты спе­циально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);

— в случаях, когда это необходимо по условиям труда;

— на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Для первых двух случаев работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллек­тивным договором. Списки работ в по­следних двух случаях должны опреде­ляться коллективным договором или локальным нормативным актом.

При привлечении работников к ночному труду работодатель дол­

жен руководствоваться следующими принципами (общими положениями), характерными для данного института трудового права:

— недопустимость ночной работы без согласия работника;

— необходимость учета состояния здоровья работника;

— конкретность и учет ночной работы;

— наличие дополнительных гарантий и компенсаций;

— недопустимость ухудшения поло­жения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с уста­новленными нормами трудового зако­нодательства.

Недопустимость ночной работы без согласия работника связана с ря­дом основных положений ТК РФ, и прежде всего со ст. 60 и 72. Первая за­прещает требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Вто­рая предусматривает, что изменение условий трудового договора допуска­ется только по соглашению сторон. Причем соглашение, заключаемое в письменной форме, должно быть доб­ровольным, предварительным и кон­кретным.

Необходимость учета состояния здоровья работника вытекает как из общей нормы, запрещающей пере­воды и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ), так и из специального правила, посвященного защите здоровья пяти категорий работников, привлекаемых к ночной работе (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому работник может отказаться от выхода на работу в ночь, если это ему противопоказано по состоянию здоровья. Правда, перечня заболева­ний, при наличии которых его нельзя привлекать к работе в ночное время, не существует. Однако если будет представлено медицинское заключе­ние, подтверждающее, что работнику противопоказано трудиться в ночное время, работодатель не должен созда­вать угрозу его жизни и здоровью.

Конкретность и учет ночной рабо­ты. Работодатель должен планировать ночную работу, используя такие ре­жимы рабочего времени, как сменная работа (ст. 103 ТК РФ) и суммирован­ный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В обоих случаях работник заранее (в первом — за один, а во втором — за два месяца) знакомится с продолжительностью и периодами ночной работы. В случае внезапной необходимости в ночной работе она должна быть организована по прави­лам сверхурочной работы и ограничена по времени четырьмя часами в те­чение двух дней подряд и 120 часами в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Кроме того, законодатель требует от работодателя составления списков работ, для кото­рых предусматривается уравнивание продолжительности ночной и днев­ной работы. Ночная работа должна отражаться в табеле учета рабочего времени. В графе напротив фамилии работника проставляется буквенный код Н. Ему соответствует цифровой код 02. Коды, а также унифицирован­ные формы табелей № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и № Т-13 "Табель уче­та рабочего времени" утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Наличие дополнительных гаран­тий и компенсаций. В целях защиты здоровья работников, привлекаемых к ночному труду, работодатель обя­зан выполнять требования законо­дателя о сокращении продолжитель­ности ночной смены и повышенных размерах оплаты труда. Кроме того, при введении ночного режима рабо­тодатель вынужден учитывать соци­ально-бытовые факторы, требующие отражения в коллективных договорах и (или) локальных нормативных ак­тах. Речь идет о проведении ряда спе­циальных мероприятий. Во-первых, следует скоординировать начало и окончание ночных смен с графиками и маршрутами движения городского пассажирского транспорта. Во-вто­рых, предусмотреть возможность предоставления коллективного транс-

В случае внезапной необходимости в ночной работе она должна быть организована по правилам сверхуроч­ной работы и ограничена по времени четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год порта работодателя, если в это время суток общественный транспорт не ходит. В-третьих, предоставить соот­ветствующие компенсации за допол­нительные транспортные расходы в ночное время.

Недопустимость ухудшения поло­жения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с уста­новленными нормами трудового за­конодательства закреплена в ст. 8, 9, 57, 74 ТК РФ. Соответственно, если ночной режим установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договорами или в ре­зультате изменения трудового догово­ра, то работодатель не может вводить правила, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работ­ников.

Поэтому в соответствии со ст. 100 ТК РФ ночные смены должны преду­сматривать перерывы в работе. Обя­зательно должен быть предостав­лен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) и специальные пере­рывы, обусловленные технологией и организацией производства (ст. 109 ТК РФ).

Статья 96 ТК РФ содержит мини­мум норм, посвященных ночной ра­боте. Поэтому правильное их толко­вание и применение возможно только при сопоставлении со смежными понятиями. Ночная работа, по сути не являясь нормальной, неразрывно связана с режимом рабочего време­ни, который отнесен законодателем к обязательным условиям трудового до­говора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу работодатель обя­зан предупредить работника о ночном режиме и включить это условие в со­держание трудового договора.

Если режим труда, установленный работнику, не предполагает работу в ночное время, то его привлечение к ночной работе возможно по прави­лам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, т. е. по соглашению сторон трудового договора.

Сменные графики

Если ночная работа вводится в рам­ках графиков сменности, то при их

составлении необходимо учесть сле­дующие нормы трудового законода­тельства.

Во-первых, за учетный период ме­дицинский работник должен работать не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 установлена различная продолжи­тельность рабочего времени меди­цинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. В по­становлении перечисляются долж­ности и (или) специальности меди­цинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неде­лю (36, 33, 30, 24 часа в неделю).

Во-вторых, продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедель­ный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В-третьих, график работы в за­висимости от конкретных организа­ционно-технических условий меди­цинского учреждения составляется на определенный учетный период, то есть промежуток времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работни­ков следует сохранить годовой баланс рабочего времени. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установлен­ной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

В-четвертых, графики сменности могут быть приняты как локальные нормативные акты, т. е. с учетом мне­ния представительного органа работ­ников (ст. 8 и 372 ТК РФ) или в виде приложений к коллективному догово­ру. В любом качестве они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в дей­ствие (ст. 103 ТК РФ).

В-пятых, при составлении графи­ков сменности следует помнить о запрете на работу в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Изменение графиков сменности потребует от работодателя соблюде­ния следующих процедур, предусмо­тренных ст. 74 ТК РФ:

— обоснование изменений в органи­зации или технологии труда;

— недопустимость изменения трудо­вых функций работников;

— письменное уведомление работни­ков за два месяца;

— письменное предложение другой работы в случае несогласия работни­ка с новыми условиями труда;

— увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отсутствия у ра­ботодателя соответствующей работы или при отказе от предложенной ра­боты.

В случаях так называемой произ­водственной необходимости, т. е. при выполнении заранее непредвиденных работ, например, в ситуациях, когда работник после дневной смены должен остаться в ночь, следует руководство­ваться нормами о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Такая работа, как прави­ло, допускается с письменного согла­сия работника в следующих случаях:

— если возникла необходимость за­кончить начатую работу, чтобы из­бежать порчи или гибели имущества, угрозы жизни и здоровью людей;

— при производстве временных ра­бот по ремонту и восстановлению ме­ханизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значитель­ного числа работников;

— для продолжения работы при неяв­ке сменяющего работника при непре­рывном производственном цикле.

Дежурства на дому

Нередко ночная работа для отдель­ных категорий медицинских работни­ков связана с дежурствами на дому, которые вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной или совмещаемой должности. Время, за­траченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учи­тывается как полчаса за каждый час дежурства. За работу в ночное время при дежурстве на дому работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи с учетом време­ни переезда.

Необходимо отметить возникшие сложности правового регулирования дежурств на дому. Их оплата была пре­дусмотрена п. 7.1 Положения об опла­те труда работников здравоохранения, утв. приказом Минздрава России от

15.10.1999 № 377, который в соответ­ствии с приказом Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 № 598н утратил силу. Нормы, посвященные дежурствам, продолжают действовать в отдельных субъектах РФ, например, в Московской области (постановление правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учре­ждений здравоохранения Москов­ской области").

За работу в ночное время при дежур­стве на дому работникам доплачи­вают только за фактическое время, которое затрачено на оказание меди­цинской помощи с учетом времени переезда

Трудовой кодекс не предусматри­вает такой формы организации труда, как дежурство на дому. Возможности работодателя по привлечению к рабо­те за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, законодатель свя­зывает только со случаями сверхуроч­ной работы либо ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Поэто­му если медицинский работник в экст­ренных случаях выезжает на рабочее место в период времени, не установ­ленный для него графиком, то оплата должна быть произведена на основа­нии норм ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полутор­ном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхуроч­ная работа вместо повышенной опла­ты может компенсироваться предо­ставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отрабо­танного сверхурочно.

Запреты и ограничения ночной работы

Международное и отечественное правовое регулирование ночного тру­да предусматривает запреты и ограни­чения при его применении. В между­народных документах2 отмечается, что работа в ночное время нарушает нормальный биологический ритм ор­ганизма, приводит к негативным по­следствиям для здоровья, может стать

причиной различных тяжелых забо­леваний, в том числе рака и ишеми­ческой болезни сердца. При работе ночью значительно повышается риск несчастных случаев.

Особое внимание в международ­ных правовых актах уделяется таким специальным субъектам, как несо­вершеннолетние и женщины. Отно­сительно подростков дискуссий не возникало. Что касается женщин, позиции законодателя были пере­менчивы. Суть ранних актов МОТ о ночном труде женщин сводилась к ограничениям и запретам, которые вызывали разногласия в обществе. С одной стороны, женщин, особен­но с семейными обязанностями, сле­дует защитить от неблагоприятных условий труда, к каковым, безуслов­но, относится работа в ночное время. С другой стороны, всем работникам, в том числе женщинам, должны пре­доставляться равные возможности в сфере труда. Поэтому в содержании новых актов МОТ прослеживается тенденция нежелательности и не­возможности запрета ночного труда женщин при одновременной необ­ходимости соблюдения специальных мер предосторожности в отношении этого вида деятельности.

В современной России отношение к труду в ночное время лояльное. Ли­берализм отечественного законода­теля, в частности, проявляется в том, что ночной труд не приравнивается к работе с вредными или опасными условиями труда. И если закон Рос­сийской империи от 3 июня 1885 г. "О воспрещении ночной работы не­совершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах"

запрещал ночную работу всех катего­рий женщин и подростков до 17 лет, то ныне действующий Трудовой ко­декс содержит иные правила.

К работе в ночное время не допу­скаются:

— беременные женщины;

— работники, не достигшие 18 лет (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Как пояснял Пленум Верховно­го Суда РСФСР в постановлении от 25.12.1990 № 6 "О некоторых вопро­сах, возникающих при применении судами законодательства, регули­рующего труд женщин" (ныне утра­тившем силу), отказ беременной ра­ботницы от работы в ночное время не может рассматриваться как нару­шение трудовой дисциплины неза­висимо от характера трудовых обя­занностей, даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

При соблюдении определенных условий к работе в ночное время мо­гут быть привлечены следующие ка­тегории работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

— женщины, имеющие детей в воз­расте до 3 лет;

— инвалиды;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в со­ответствии с медицинским заключе­нием;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей ука­занного возраста.

Условиями для привлечения к наз­ванной работе являются:

— обязанность работодателя в пись­менной форме ознакомить работника со своим правом отказаться от работы в ночное время;

— письменное согласие работника на выполнение таких работ;

— отсутствие запрета на проведение таких работ по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю­чением.

Таким образом, привлекая упомя­нутых работников к работе в ночное время, работодатель должен иметь три юридических документа.

Составление первого документа — уведомления о праве работника от­казаться от работы в ночное время — имеет свои особенности. Если работа в ночное время выполняется в соответ­ствии с режимом рабочего времени (например, сменная работа, при кото­рой одна или несколько смен прихо­дятся на ночное время), то ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы достаточно один раз — при доведении до его сведения графи­ка сменности. Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следу­ет каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время. Форма и содержание докумен­тов, которыми устанавливается право отказа работника от ночной работы и согласие на такую работу, оформлен­ное, как правило, в виде заявления работника, законодательством о тру­де не установлены, поэтому они могут быть произвольными.

Третьим документом, допускаю­щим ночную работу указанных ка­тегорий работников, является меди­цинское заключение, порядок выдачи которого также законодательством не установлен.

Работники должны самостоятель­но получать медицинское заключение о возможности работать в ночное вре­мя. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает обязанности ра­ботодателя по содействию работнику в подобных ситуациях. Обязанности работодателя по проведению меди­цинских осмотров с сохранением за работниками места работы (долж­ности) и среднего заработка, преду­смотренные ст. 212 ТК РФ, связаны с выполнением тяжелых, вредных и опасных работ. Ночная работа не входит в Перечень вредных и (или) опасных производственных факто­ров, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и пе­риодические медицинские осмотры (обследования), а также Перечень ра­бот, при выполнении которых прово­дятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмо­тры (обследования) работников. Упо­мянутые перечни утверждены при­казом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

После получения от работника со­гласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствую­щий приказ. В числе оснований для со­ставления такого приказа должны быть указаны три описанных документа.

Оплата работы в ночное время

Порядок оплаты труда в ночное время, установленный ст. 154 ТК РФ, предусматривает, что каждый час такой работы подлежит оплате в по­вышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Кон­кретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время долж­ны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Они не могут быть ниже размеров, преду­смотренных трудовым законодатель­ством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва. За невыполнение данных предпи­саний закона работодателю грозит ад­министративная ответственность.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее — постановление № 554) мини­мальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время сего­дня составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каж­дый час работы в ночное время.

Следует отметить, что постанов­ление № 554 ухудшило положение работников, которые трудятся в многосменном режиме и получают по­вышенную оплату труда за вечерние и ночные смены. Дело в том, что ранее в отношении их применялся подп. "а" п. 9 постановления ЦК КПСС, Совми­на СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 "О переходе объединений, предприя­тий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с це­лью повышения эффективности про­изводства" (далее — постановление № 194). Данная норма предусматрива­ла доплату за работу в вечернюю сме­ну в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной став­ки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. По мнению большинства специалистов, эта норма должна применяться и сейчас3.

Сумятицу в правоприменительную практику внес Верховный Суд РФ. В своем определении от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 Суд пришел к вы­воду, что с 7 августа 2008 г. вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время урегулированы Прави­тельством РФ, а потому постановле­ние № 194 фактически применяться уже не может, так как в силу ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего СССР действуют в части, не проти­воречащей ТК РФ.

Вместе с тем заявление о том, что постановление № 194 противоречит постановлению № 554, весьма сомни­тельно. Дело в том, что постановление № 194 уже было предметом судебного разбира­тельства в Верховном Суде РФ в 2003 г. Тогда определением Пре­зидиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 условия ра­боты в вечерние и ноч­ные смены были при­знаны отклонением от нормальных условий труда, требующим по­вышенной оплаты. Доплаты за работу в ночную смену и работу в вечернюю смену, связанные с режимом и усло­виями труда, относятся к выплатам компенсационного характера в со­ответствии со ст. 149 ТК РФ, которая определяет их как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной. Но ст. 154 ТК РФ и постановлением № 554 предусмотрены доплаты за работу в ночное время, а не за многосменный режим работы. А компенсационные выплаты именно за многосменный ха­рактер работы определены п. 9 поста­новления № 194.

Таким образом, указанные норма­тивные правовые акты регулируют различные виды компенсационных вы­плат, один — за работу в ночное время, а другой — за многосменный режим работы. Поэтому, полагаем, что поста­новление № 194 не вступает в противо­речие ни со ст. 154 ТК РФ, ни с поста­новлением № 554. Непонятно, на каком основании постановление Правитель­ства РФ от 28.04.2011 № 332 признало недействующим постановление № 194, которое ввело компенсационные вы­платы за работу в ве­чернее и ночное время именно при сменном режиме для работни­ков всех отраслей про­мышленности.

Итак, повышенный размер оплаты труда не зависит от режи­ма рабочего времени. Работодатель должен доплачивать за рабо­ту в ночное время ра­ботникам, которым установлены сумми­рованный учет рабочего времени и сменный режим работы. Касается это и работников, специально принятых для работы в ночное время. Следова­тельно, нормы ст. 154 ТК РФ распро­страняются на всех сотрудников, при­влекаемых к работе в ночное время.

Постановлением № 554 установле­на минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников орга­низаций всех видов экономической деятельности независимо от подчи­ненности, форм собственности и ор­ганизационно-правовых форм, при­влекаемых к ночной работе.

Доплата исчисляется исходя из ча­совой тарифной ставки (оклада, рас­считанного за час работы). Следова­тельно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие допла­ты и (или) надбавки не учитываются.

В связи с введением новой системы оплаты труда для работников феде­ральных бюджетных и казенных уч­реждений, утвержденной постановле­нием Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, был отменен ряд положений об оплате труда в различных бюджетных учреждениях. В настоящее время уч­реждения самостоятельно разрабаты­вают положения об оплате труда.

Так, согласно Положению об опла­те труда медицинских и фармацев­тических работников медицинских учреждений ФСКН России и меди­цинских подразделений территори­альных органов, образовательных учреждений ФСКН России (утв. при­казом ФСКН России от 30.10.2008 № 364) работникам медицинских уч­реждений и медицинских подразде­лений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного окла­да) за каждый час работы в ночное время. Работникам медицинских уч­реждений и медицинских подразделе­ний, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и ра­ботникам связи отделения скорой ме­дицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в раз­мере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за работу в ночное время полагается всем работникам, какая- либо часть ежедневной работы (сме­ны) которых приходилась на проме­жуток времени с 22 до 06 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы ра­бочего времени или за ее пределами.

Если же медицинский работник работает в праздничную ночь, то ему полагаются две доплаты: первая — за работу в праздник согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за ночную работу в со­ответствии со 154 ТК РФ.

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×