text
Портал для медицинских работников

Расчет оплаты рабочего времени врачей за сверхурочную работу

  • 15 мая 2012
  • 58

До ноября 2008 г. оплата дежурств в выходные и празд­ничные дни осуществлялась в двойном размере. Сейчас медицинским работникам оплачивают эти дежурства в однократном размере. Врачи, работая в режиме пол­ной рабочей недели, отработав рабочий день по графи­ку, остаются на дежурство. Выходной день, предназна­ченный для отдыха, вновь проводят на рабочем месте. При этом администрация ссылается на то, что в функциональные обязанности входят “дежурства по больнице по утвержденному графику”. Верно ли это? Подскажи­те, пожалуйста, какими нормативными документами следует руководствоваться при расчете оплаты рабоче­го времени врачей в вышеуказанной ситуации?

Врач, Омская обл.

На практике дежурства медицинских работников - это тру­довая деятельность, осуществляемая с целью оказания кругло­суточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства осуществляются, как правило, в пределах нормы рабочего времени в соответствии с утверж­денными работодателем графиками и оплачиваются в соответ­ствии с установленными в учреждении условиями оплаты труда.

Дежурства медицинских работников, осуществляемые за пре­делами нормальной продолжительности рабочего времени, воз­можны на условиях совместительства (по отдельному трудовому договору по соглашению сторон) или в виде сверхурочной рабо­ты. Работник может быть привлечен к работе за пределами уста­новленной продолжительности рабочего времени для сверхуроч­ной работы в случаях, определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Статьей 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочной работы: за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, за по­следующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллек­тивным договором или трудовым договором.

На вопрос отвечала Н.В. Жарова, директор Департамента за­работной платы, охраны труда и социального развития Минздравсоцразвития России

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.