Здравоохранение

Порядок предоставления дней отдыха донорам

  • 15 июля 2012
  • 60

Каков порядок предоставления дней отдыха донорам?

Врач, Самарская обл.

Донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Этот день не может быть заменен денежной компенсацией даже по просьбе самого работника (в том числе при увольнении).

Право работника на освобождение от работы в день медицин­ского обследования и в день сдачи крови, а также на предоставле­ние в связи с этим другого дня отдыха носит безусловный харак­тер и не зависит от усмотрения работодателя. Например, если работник после сдачи крови приходит к руководителю и требует предоставить ему выходной на следующий день, он имеет право использовать этот день даже в случае отказа руководителя. В дан­ной ситуации отсутствие работника на рабочем месте не будет считаться прогулом.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” специально отметил, что не является прогулом использование работником дней отды­ха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной за­коном обязанности отказал в их предоставлении и время исполь­зования работником таких дней не зависело от усмотрения рабо­тодателя, например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (подп. “д” п. 39).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника предоставляется также другой день отдыха.

Трудовое законодательство не уточняет, когда конкретно работнику-донору должен быть предоставлен другой день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодно­му оплачиваемому отпуску или использован в иное время в те­чение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Во избежание разногласий желательно предварительно огово­рить с сотрудником время предоставления ему дней отдыха.

В соответствии со ст. 186 ТК дополнительный день отдыха по­ложен работнику после каждого случая сдачи крови и ее компо­нентов. Предоставление такого дня не поставлено в зависимость от каких-то иных условий. А вот другой день отдыха предоставля­ется далеко не всегда. Он дается лишь тем лицам, которые из-за сдачи крови “лишились” своего оплачиваемого дня отдыха, т. е. в случаях сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Поэтому если работник сдал кровь в период отпуска без сохране­ния зарплаты или в период учебного отпуска, то он вправе рас­считывать лишь на дополнительный день отдыха (т. е. выходной ему предоставляют один раз, а не два, как если бы он стал доно­ром в период оплачиваемого отпуска).

Если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему по­ложено два дня отдыха: один день вместо дня сдачи крови, а дру­гой - как дополнительный (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). При этом день сда­чи крови, совпавший с отпускным днем, повторно в размере сред­него заработка не оплачивается (поскольку оплата отпуска производится в зависимости от среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ). Нет оснований давать “повышенную” оплату тому сотруднику, который сдавал кровь и ее компоненты в свой выход­ной день, руководствуясь статьей 153 ТК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.