text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Что делать, если сотрудник заболел в период отпуска?

  • 15 октября 2012
  • 24

Попробуем разобраться в не­простой ситуации, описанной в преамбуле к статье. Для этого обратимся к нормативным документам. В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса (далее — ТК РФ), а также в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязатель­ном социальном страховании на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ) закреплена следующая нор­ма. В случае если болезнь работника приходится на его еже­годный оплачиваемый от­пуск, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, опреде­ляемый работодателем с учетом пожеланий работ­ника.

Согласно письму Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1 работник обя­зан своевременно уве­домить работодателя о причинах задержки выхода из отпу­ска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не нужно.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

На практике многие учреждения соглашаются с автоматическим про­длением отпуска работника на дни его болезни по телефонному звонку или иному устному уведомлению. Однако впоследствии может оказаться, что со­трудник не представил необходимый документ или этот документ оказался нелегитимным. Может также случить­ся, что больничный был оформлен в связи с уходом за ребенком или по другому основанию, не дающему пра­ва на продление (перенесение) отпу­ска.

В таком случае период предостав­ленного отпуска должен быть офор­млен в табеле учета рабочего времени согласно первоначальному приказу, а не подтвержденные легитимными до­кументами дни отсутствия на работе должны трактоваться как прогул, но только после проведения соответству­ющего административного расследо­вания.

Основания для оплаты

В соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ пособие по вре­менной нетрудоспособности назнача­ется и выплачивается за все календар­ные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, подтвержден­ный листком нетрудоспособности.

При этом в оплачиваемые дни вклю­чаются также и нерабочие празднич­ные дни.

Таким образом, в случае заболева­ния (травмы) работника и представле­ния им к оплате листка нетрудоспо­собности отпуск должен быть продлен на то количество календарных дней (включая нерабочие), которые сотруд­ник проболел.

Однако согласно ст. 120 ТК РФ не­рабочие праздничные дни, приходя­щиеся на период ежегодного основно­го или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включа­ются. Следовательно, переносимая (продлеваемая) часть отпуска опреде­ляется исходя из всего количества ка­лендарных дней болезни (с учетом праздников). А вот оплачиваться ка­лендарные дни отпуска должны без учета нерабочих праздничных дней.

Перенос отпуска

Именно работник определяет, продлевать или переносить неи­спользуемую часть отпуска на дру­гой срок. В случае переноса сотруд­ник должен выйти на работу в оговоренный первоначальным при­казом (распоряжением) срок или же по окончании периода нетрудоспо­собности.

Если не использованные в связи с болезнью (травмой) дни отпуска пе­реносятся на другое время, необходи­мо произвести перерасчет выпла­ченного перед началом отпуска среднего заработка из расчета коли­чества фактически использованной части. В месяце первоначальной вы­платы среднего заработка должны найти отражение только суммы средней заработной платы за факти­чески использованные дни отпуска. При этом формирования уточненных квартальных расчетов по страховым взносам не требуется.

Пособие по временной нетрудо­способности рассчитывается по обще­установленным правилам.

При продлении отпуска исчисление пособия по временной нетрудоспособ­ности должно осуществляться в соот­ветствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременно­сти и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подле­жащим обязательному социальному страхованию на случай временной не­трудоспособности и в связи с материн­ством".

В случае производственной необ­ходимости или в соответствии с при­нятым графиком отпусков работода­тель имеет право перенести неиспользованный отпуск работника на срок по своему усмотрению. При этом работник вправе оспорить реше­ние работодателя в комиссии по тру­довым спорам и (или) в суде.

Определять новый период для ис­пользования оставшихся дней отпуска работнику необходимо по согласова­нию с работодателем, который может учесть его пожелания, но не обязан их выполнять.

При предоставлении в дальнейшем неиспользованных дней отпуска рас­чет среднего заработка должен произ­водиться исходя из нового расчетного периода.

Засчитываемая сумма средней за­работной платы отражается в графах "Удержано и зачтено" Расчетно-пла­тежной ведомости (ф. 0504401) и определяется за минусом налога на доходы физических лиц. Такой нюанс объясняется тем, что налог с сумм от­пускных уже был исчислен и удер­жан.

Продление отпуска

При продлении применяется раз­дельный расчет оплаты периода отпу­ска и временной нетрудоспособно­сти. Оплата отпуска должна производиться с учетом положений ст. 139 ТК РФ и постановления Пра­вительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисле­ния средней заработной платы".

Так как отпуск продлевается авто­матически, то каких-либо перерас­четов по первоначально рассчитан­ному среднему заработку не производится. Период болезни опла­чивается исходя из расчетного пери­ода, предшествующего месяцу, на который приходится ее первый день (а не исходя из расчетного периода, предшествующего дню начала отпу­ска).

Продление и (или) перенесение от­пуска в связи с тем, что на его период приходится временная нетрудоспособ­ность, возможно только в случае болез­ни самого работника. Если он офор­мляет больничный в связи с уходом за ребенком или другим членом семьи, отпуск не продлевается и не перено­сится.

При продлении отпуска, как пра­вило, сложностей расчетом по нало­гам, уплачиваемых с фонда заработной платы, не возникает. При выплате среднего заработка за отпуск все его начисленные суммы должны прини­маться как в целях налога на доходы физических лиц, так и для исчисления страховых взносов в государствен­ные внебюджетные фонды согласно дате фактической выплаты отпуск­ных.

Суммы пособия по временной не­трудоспособности в целях исчисления налога на доходы физических лиц также должны учитываться в месяце, в котором они фактически были вы­плачены.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.