text
Портал для медицинских работников

Организация работы стоматологического кабинета по оказанию платных услуг ЛПУ и трудовые функции врача-стоматолога

  • 15 сентября 2012
  • 184

Главный врач нашей муниципальной поликлиники, где я работаю врачом стоматологом-терапевтом в кабине­те по оказанию платных услуг, установила приказом нагрузку на врача. При выполнении плана врач полу­чает 18%, при недовыполнении (например, 80%) - 14%, при этом больше ничего нам не платят - ни оклада, ни доплат за категорию и стаж. Коллективного договора у нас нет. В случае невыполнения такого количества условных единиц главврач грозит наказанием и уволь­нением. Врач, работающий на бюджетном приеме, обеспечивается талонами приема пациентов из реги­стратуры, а мы получаем пациентов из регистратуры в ничтожном количестве и должны искать пациентов сами. Правомерны ли эти требования к врачу-хозрасчетнику?

Врач-стоматолог, Московская обл.

Отношения работодателя (муниципальной поликлиники) и работника (врача стоматолога-терапевта) регулируются трудо­вым договором, под которым Трудовой кодекс РФ в ст. 57 понима­ет соглашение между работодателем и работником, в соответ­ствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло­вия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая функция врача стоматолога-терапевта в общем виде заключается в надлежащем оказании стоматологических услуг пациентам, предоставлении им информации о целях, методах оказания стоматологических услуг, связанном с ними риске, воз­можных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания стомато­логических услуг.

Крайне сомнительно, чтобы в содержание трудовой функ­ции* врача стоматолога-терапевта входил поиск пациентов и мотивация их для вступления в договорные отношения с ра­ботодателем.

Если в муниципальной поликлинике работает кабинет по ока­занию платных услуг, то задача работодателя в лице администра­ции или специального работника - обеспечить его загрузку сред­ствами маркетинга. Применительно к трудовому договору рабо­тодатель тем самым реализует свою обязанность обеспечить условия труда для работника. Безусловно, что надлежащее выпол­нение врачом своей трудовой функции - это составляющая мар­кетинга, т. к. потребительская лояльность к клинике формирует­ся и от удовлетворенности потребителя от взаимодействия с вра­чом.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель име­ет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Соответственно, если на врача стоматолога-терапевта трудо­вым договором не были возложены трудовые обязанности по по­иску пациентов, то и налагать дисциплинарные взыскания рабо­тодатель не имеет права, а если подобное и случится, то работник может воспользоваться установленными способами защиты тру­довых прав и свобод с высокой степенью вероятности по осу­ществлению защиты своих интересов.

Применительно к установленным работодателем для врача стоматолога-терапевта 25 условных единиц трудоемкости в день и финансовом плане в 140 000 рублей в месяц: стороны трудовых отношений могут устанавливать нормы труда - нор­мы выработки, времени, нормативы численности, но дисци­плинарную ответственность за их невыполнение работник не­сет опять же только за неисполнение или ненадлежащее испол­нение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Если врач стоматолог-терапевт при лечении среднего кариеса проинформировал пациента о возможности применения только композитной пломбы, но не предоставил информацию о возмож­ности использования компомерной пломбы, которая обладает бо­лее высокими потребительскими свойствами, но и более высокой ценой, то есть основания для привлечения врача к дисциплинар­ной ответственности, если же проинформировал, но пациент не обладал определенной денежной суммой и отказался от ее использования, что повлияло на выполнение финансового плана, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невы­полнение финансового плана невозможно, т. к. в его действиях нет вины. Аналогичная ситуация возникает и в случае, когда нет потока пациентов для выполнения врачом нормы труда в 25 УЕТ в день.

Таким образом, работа врача исключительно на платном при­еме регулируется теми же нормами Трудового кодекса РФ, что и при оплате профессиональной деятельности врачей за счет бюд­жетных средств.

На вопросы отвечал А.В. Панов, юрист, управляющий ООО “Центр медицинского права”, г. Омск

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.