Организация работы инвалидов по совместительству или для совмещения должностей в ЛПУ

37

Существуют ли какие-либо ограничения для работы инвалидов по совместительству или для совмещения должностей (профессий)? В медицинском учреждении была проверка по поводу инвалидов, которые якобы не могут работать по совместительству свыше ставки. Комитет профсоюзов (правовой отдел) тоже указал на наличие ограничения основного рабочего дня 35 ч. Юридическая служба, с которой сотрудничает меди­цинское учреждение, подтвердила отсутствие ограни­чений. В какой нормативной документации содержится информация об ограничении, чтобы можно было дове­сти до сведения сотрудников-инвалидов?

Зам. главного врача, Московская обл.

Инвалиды - одна из тех категорий работников, которым зако­нодательство о труде устанавливает сокращенную продолжитель­ность рабочего времени. Так, согласно ч. 1 ст. 92 Трудового кодек­са РФ, (далее - ТК РФ) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжитель­ность рабочего времени: не более 35 ч. в неделю.

Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК и ины­ми федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Как видно, зако­нодатель не устанавливает прямого запрета инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству.

Но надо иметь в виду, что существуют тем не менее некоторые ограничения. Законодательство об охране труда устанавливает требования к организации труда инвалидов. Так “Гигиенические требования к условиям труда инвалидов” СП 2.2.9.2510-09, утв. постановлением Главного государственного санитарного вра­ча РФ от 18.05.2009 № 30) вводят специальное правило и вообще запрещают инвалиду трудиться в условиях воздействия вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нор­мативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на орга­низм работающего и (или) его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (п. 4.2). Показанными ус­ловиями труда для трудоустройства инвалидов являются опти­мальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды (п. 4.3). Так что вопрос о возможности совме­стительства с основной работой при таких обстоятельствах даже не ставится.

Вместе с тем если решается вопрос о заключении трудового до­говора о работе по совместительству для работы в оптимальных и допустимых санитарно-гигиенических условиях, то он должен быть решен положительно для инвалида.

Вопрос о выполнении работником-инвалидом дополнитель­ной работы в течение отведенного ему рабочего времени, к кото­рой, в частности, законодатель относит совмещение должностей (профессий) (ст. 60.2 ТК РФ), при соблюдении перечисленных выше условий, также должен решаться положительно. Отличать­ся здесь будет только порядок оформления.

При установлении продолжительности рабочего времени по совместительству медика, имеющего статус инвалида, надо учитывать те ограничения по предельным показателям рабоче­го времени, которые называет постановление Правительства РФ от 30.06.2003 № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических ра­ботников и работников культуры”, а также следует определить, какой именно дополнительной деятельностью занимается ин­валид. Так, согласно п. 2 названного постановления, не счита­ются совместительством и не требуют заключения (оформле­ния) трудового договора, например, проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой и др.

На вопрос отвечала Л.В. Французова, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг“ Бета Пресс”»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль