text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Организация работы инвалидов по совместительству или для совмещения должностей в ЛПУ

  • 15 сентября 2012
  • 45

Существуют ли какие-либо ограничения для работы инвалидов по совместительству или для совмещения должностей (профессий)? В медицинском учреждении была проверка по поводу инвалидов, которые якобы не могут работать по совместительству свыше ставки. Комитет профсоюзов (правовой отдел) тоже указал на наличие ограничения основного рабочего дня 35 ч. Юридическая служба, с которой сотрудничает меди­цинское учреждение, подтвердила отсутствие ограни­чений. В какой нормативной документации содержится информация об ограничении, чтобы можно было дове­сти до сведения сотрудников-инвалидов?

Зам. главного врача, Московская обл.

Инвалиды - одна из тех категорий работников, которым зако­нодательство о труде устанавливает сокращенную продолжитель­ность рабочего времени. Так, согласно ч. 1 ст. 92 Трудового кодек­са РФ, (далее - ТК РФ) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжитель­ность рабочего времени: не более 35 ч. в неделю.

Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК и ины­ми федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Как видно, зако­нодатель не устанавливает прямого запрета инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству.

Но надо иметь в виду, что существуют тем не менее некоторые ограничения. Законодательство об охране труда устанавливает требования к организации труда инвалидов. Так “Гигиенические требования к условиям труда инвалидов” СП 2.2.9.2510-09, утв. постановлением Главного государственного санитарного вра­ча РФ от 18.05.2009 № 30) вводят специальное правило и вообще запрещают инвалиду трудиться в условиях воздействия вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нор­мативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на орга­низм работающего и (или) его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (п. 4.2). Показанными ус­ловиями труда для трудоустройства инвалидов являются опти­мальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды (п. 4.3). Так что вопрос о возможности совме­стительства с основной работой при таких обстоятельствах даже не ставится.

Вместе с тем если решается вопрос о заключении трудового до­говора о работе по совместительству для работы в оптимальных и допустимых санитарно-гигиенических условиях, то он должен быть решен положительно для инвалида.

Вопрос о выполнении работником-инвалидом дополнитель­ной работы в течение отведенного ему рабочего времени, к кото­рой, в частности, законодатель относит совмещение должностей (профессий) (ст. 60.2 ТК РФ), при соблюдении перечисленных выше условий, также должен решаться положительно. Отличать­ся здесь будет только порядок оформления.

При установлении продолжительности рабочего времени по совместительству медика, имеющего статус инвалида, надо учитывать те ограничения по предельным показателям рабоче­го времени, которые называет постановление Правительства РФ от 30.06.2003 № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических ра­ботников и работников культуры”, а также следует определить, какой именно дополнительной деятельностью занимается ин­валид. Так, согласно п. 2 названного постановления, не счита­ются совместительством и не требуют заключения (оформле­ния) трудового договора, например, проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой и др.

На вопрос отвечала Л.В. Французова, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг“ Бета Пресс”»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.