text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Коллектив против работодателя. Как разрешить спор?

  • 15 января 2013
  • 28

Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. И хотя коллективные трудовые споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и для развития общества в целом. Именно поэтому работодатели и представители работников должны уделять внимание профилактике таких споров, а в случае их возникновения — грамотно применять существующие правовые механизмы их рассмотрения и разрешения.

Коллективные трудовые споры

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

В настоящее время порядок и способы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения спора определяются гл. 61 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Нормы этой главы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы.

В определенных случаях может устанавливаться иной порядок разрешения споров и ограничения в реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В определении коллективного трудового спора можно выделить два характерных признака: коллективный характер и особый предмет разногласий. Одной из сторон такого спора всегда выступает коллектив (группа)

работников, имеющих общие интересы в области трудовых отношений. Нарушение этих интересов может стать предметом разногласий между работниками и работодателем. Однако само по себе наличие разногласий еще не свидетельствует о возникновении спора. Спор возникает, если разногласия не удалось урегулировать.

Обращаем внимание на то, что работники как сторона коллективного трудового спора — это не любая группа трудящихся, а коллектив, обладающий указанными в законе специфическими чертами — члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства, объединенные общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами.

Проведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, вхождение в процедуру спора со стороны работодателя целесообразны и возможны только при условии наличия соответствующих полномочий у представителей работников, которые к тому же представляют не отдельную группу, а определенное законом количество работников (ст. 29 — 31 ТК РФ). Как правило, должен соблюдаться принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и спора. Так, если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие через своих представителей в переговорах. А в случае возникновения спора по причине невыполнения коллективного договора одной из сторон будут признаны работники, от имени которых этот коллективный договор заключен.

Может сложиться ситуация, когда коллективный договор не выполняется по отношению к работникам одного из структурных подразделений организации. Но при этом такие коллективы не могут выступать стороной спора. Чтобы защитить свои интересы, им надо обратиться в представительный орган, заключивший данный коллективный договор. Представитель работников может в соответствии со ст. 399 ТК РФ выдвинуть требования к работодателю.

Предметом разногласий (а впоследствии и спора) могут быть практически любые аспекты условий труда как на стадии их установления, так и на стадии применения. При этом ТК РФ особо выделяет вопросы заработной платы.

Считаем необходимым отметить, что спор по поводу задержки выплаты заработной платы не может быть признан коллективным. В этом случае возникает индивидуальный трудовой спор между каждым работником, считающим, что этим фактом ущемлены его интересы, и работодателем.

Условия труда могут устанавливаться на уровне организации в коллективных договорах, локальных нормативных актах, а за пределами организации — на уровне соглашений. Поэтому важно определить, входит ли регулирование тех или иных вопросов в компетенцию соответствующего работодателя или представителей работодателей. Если установление определенных параметров входит в компетенцию государства и его органов, то спора по поводу их установления быть не может.

Трудовое и процессуальное законодательство не предусматривает возможности предъявления групповых (объединенных) исков.

Законом названы три этапа разрешения спора и, соответственно, названы три органа, которые участвуют в его рассмотрении.

Этап 1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Этап 2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

Этап 3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Государство стремится стимулировать стороны к поиску компромиссных решений, поэтому важная роль отводится примирительным процедурам. Ни одна из сторон не имеет права уклониться от участия в примирительных процедурах. Каковы последствия в случае уклонения? Для работодателя это возможность привлечения его к административной ответственности, а для работников и их представителей — признание забастовки недействительной (если до этого дойдет дело).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.