Здравоохранение

Совмещение профессий должно быть документально оформлено

  • 15 октября 2012
  • 46

Нужно ли оформлять документально совмещение должностей “старшая медсестра” и “медсестра”, если работа выполняется в одном отделении ЛПУ?

Главная медсестра, Ростовская обл.

Совмещение профессий (должностей) должно быть докумен­тально оформлено. Во избежание организационных проблем, возникающих в связи с отсутствием того или иного работника (уход в отпуск, болезнь, командировки и пр.), в локальном норма­тивном акте работодателя необходимо заранее предусмотреть по­рядок совмещения профессий (должностей), документальное оформление и механизм определения доплат за совмещение.

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть по­ручены только с письменного согласия работника. Это может быть:

  • заявление работника с просьбой выполнять указанную допол­нительную работу в рамках совмещения;
  • предложение о совмещении должностей, в котором работник укажет, что он согласен выполнять работу, порученную ему ра­ботодателем в рамках совмещения.

При оформлении совмещения заключать новый трудовой до­говор не нужно. С работником следует заключить дополнитель­ное соглашение к трудовому договору о совмещении профессии (должности) (ст. 57 ТК РФ), в котором необходимо указать:

  • работу по совмещаемой профессии (должности), ее содержа­ние и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
  • размер доплаты за выполнение дополнительной работы (в твердой сумме или в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности) (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Если выполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника поручено нескольким работникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех либо может различаться в зависимости от объема поручаемой дополнительно работы. При этом размер доплаты может не ограничиваться размером окла­да временно отсутствующего работника;
  • срок совмещения обязанностей (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

На основании заключенного дополнительного соглашения в произвольной форме издается приказ о совмещении профес­сии (должности).

Необходимо помнить, что формулировку “исполняющий обя­занности” в приказе о совмещении должностей использовать не рекомендуется.

В трудовую книжку работника сведения о совмещении про­фессий (должностей) не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; пп. 4, 10 Пра­вил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержден­ных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225; раз­дел 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержден­ной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Сведения о выполнении дополнительной работы также не нужно вносить в личную карточку работника (форма № Т-2), однако по просьбе работника можно отразить их в разделе X “Дополнительные сведения” этого документа.

При досрочном отказе от совмещения в порядке, установлен­ном ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, необходимо также заключить дополни­тельное соглашение к трудовому договору, а на его основании из­дать приказ об отмене совмещения работником должностей (про­фессий).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.