Основные отличия совмещения и совместительства

25

В чем основные отличия совмещения и совместитель­ства?

Старшая медсестра, Ивановская обл.

Ниже мы приводим таблицу, в которой отражены основные отличия совмещения и совместительства.

Отличия совмещения и совместительства

Характеристики

Совмещение

Совместительство

Работодатель

Тот же работодатель

При внутреннем совместительстве - у того же работодателя.

При внешнем совместительстве - у другого работодателя

Занимаемые

должности

Дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности)

Должности могут быть как одинаковые, так и разные

Режим работы

В пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня

В свободное от основной работы время

Оформление трудовых отношений

Письменное согласие работника на совмещение. Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее размер доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Приказ, определяющий объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ

Самостоятельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Отдельный приказ о приеме на работу по совместительству

Табельный номер

Прежний табельный номер

Новый табельный номер

Личная карточка работника

Прежняя личная карточка.

Сведения о совмещении по просьбе работника можно отразить в разделе X “Дополнительные сведения”

Новая личная карточка, в которой отражаются сведения о работе по совместительству

Время выполнения работы

В течение рабочего дня наряду с основной работой

За пределами рабочего дня, но не более 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В этом случае за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и пр.) продолжительность работы ограничена половиной нормы рабочего времени за определенный учетный период, установленной для соответствующей категории работников

Характеристики

Совмещение

Совместительство

Оплата труда

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

Устанавливается (ст. 285 ТК РФ):

  • или пропорционально отработанному времени;
  • или в зависимости от выработки;
  • или на других условиях, определенных трудовым договором

Испытательный срок

Не устанавливается вообще

Может быть установлен трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)

Предоставление

отпуска

За совмещение не предоставляется. Предоставляется по основной работе.

Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий (должностей)

За совместительство предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ)

Расторжение трудовых отношений

По окончании срока, а также при досрочном отказе работника от выполнения дополнительной работы и досрочной отмене работодателем поручения о ее выполнении при условии предупреждения другой стороны в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ)

Общие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, плюс дополнительное основание, установленное ст. 288 ТК РФ

Записи в трудовой книжке

Не производятся

Производятся по желанию работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ)

На вопросы отвечала Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО “Комо”



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×