Здравоохранение

Какой период работы нужно указывать в приказе об отпуске, который предоставляется частями

  • 15 октября 2012
  • 183

Какой период работы нужно указывать в приказе о предоставлении отпуска, если отпуск предоставляет­ся частями. Например, отпуск предоставлен в количе­стве 4 дней за 2011 г. Нужно указать период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011 или два месяца, из расчета которых получается 4 дня отпуска?

Сотрудник отдела кадров, г. Казань

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегод­ные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для оформления отношений, связанных с предоставлением отпуска работнику, работодатель должен составить график отпу­сков, в соответствии с которым определяются очередность предоставления и конкретные даты начала отпусков работников ор­ганизации.

Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372

ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Исключе­ние может быть сделано для вновь созданных организаций, кото­рые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата. Форма графика отпу­сков утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 - форма № Т-7. График отпусков обязателен как для работодате­ля, так и для работника.

При составлении графика отпусков должен быть учтен мо­мент возникновения права работника на отпуск. В соответ­ствии с требованиями ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск дол­жен предоставляться работнику ежегодно. Право на использо­вание отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести ме­сяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачи­ваемый отпуск по заявлению работника должен быть предо­ставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
  • месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предо­ставляться в любое время рабочего года в соответствии с очеред­ностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, уста­новленной у данного работодателя.

В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегод­ного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работни­кам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска ра­ботнику по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а (утв. поста­новлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Порядок заполне­ния формы № Т-6 не регламентирован ни названным постановле­нием, ни действующим законодательством.

В приказе следует указать номер и дату его составления, та­бельный номер, Ф. И. О., должность работника, структурное под­разделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. Периодом работы является рабочий год.

Например, работник устроился на работу 10 мая 2012 г., а 11 но­ября ему будет предоставлен ежегодный отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней. В приказе следует отразить, что дан­ный отпуск предоставляется работнику за период работы с 10 мая 2012 г. по 09 мая 2013 г.

В разделе “А” формы № Т-6 следует указать количество кален­дарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

В разделе “В” формы № Т-6 указывается общая продолжи­тельность отпуска.

Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять раздел “Б” не нужно.

Приказ подписывается руководителем аптеки или уполномо­ченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается ставить свою роспись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.

В случае необходимости по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование со­держится в ст. 125 ТК РФ. В этом случае на каждую часть отпу­ска будет составляться отдельный приказ и вноситься отдель­ная запись в соответствующую графу личной карточки.

Если отпуск предоставляется за два года, следующие подряд, то приказ по форме № Т-6 должен заполняться в общем порядке за тем лишь исключением, что в строке “за период работы” следу­ет указать период продолжительностью два года, либо отдельной строкой указывать второй период работы, если по какой-то причине нарушены положения ст. 124 ТК РФ и отпуск за предыду­щий год не предоставлялся. При этом раздел А “Ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск” следует заполнить одним числом, просуммировав два ежегодных отпуска.

Отметка о том, что работнику предоставлен отпуск, обязательно делается в личной карточке работника в разделе VIII “Отпуск”. Здесь указывается вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения за­работной платы и др.), период работы, за который предоставляется отпуск (устанавливается для каждого работника индивидуально, т. к. зависит от даты приема на работу работника), количество кален­дарных дней отпуска, дата его начала и окончания, основание (ука­зывается номер и дата приказа о предоставлении отпуска).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.