text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Какой период работы нужно указывать в приказе об отпуске, который предоставляется частями

  • 15 октября 2012
  • 183

Какой период работы нужно указывать в приказе о предоставлении отпуска, если отпуск предоставляет­ся частями. Например, отпуск предоставлен в количе­стве 4 дней за 2011 г. Нужно указать период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011 или два месяца, из расчета которых получается 4 дня отпуска?

Сотрудник отдела кадров, г. Казань

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегод­ные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для оформления отношений, связанных с предоставлением отпуска работнику, работодатель должен составить график отпу­сков, в соответствии с которым определяются очередность предоставления и конкретные даты начала отпусков работников ор­ганизации.

Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372

ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Исключе­ние может быть сделано для вновь созданных организаций, кото­рые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата. Форма графика отпу­сков утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 - форма № Т-7. График отпусков обязателен как для работодате­ля, так и для работника.

При составлении графика отпусков должен быть учтен мо­мент возникновения права работника на отпуск. В соответ­ствии с требованиями ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск дол­жен предоставляться работнику ежегодно. Право на использо­вание отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести ме­сяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачи­ваемый отпуск по заявлению работника должен быть предо­ставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
  • месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предо­ставляться в любое время рабочего года в соответствии с очеред­ностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, уста­новленной у данного работодателя.

В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегод­ного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работни­кам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска ра­ботнику по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а (утв. поста­новлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Порядок заполне­ния формы № Т-6 не регламентирован ни названным постановле­нием, ни действующим законодательством.

В приказе следует указать номер и дату его составления, та­бельный номер, Ф. И. О., должность работника, структурное под­разделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. Периодом работы является рабочий год.

Например, работник устроился на работу 10 мая 2012 г., а 11 но­ября ему будет предоставлен ежегодный отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней. В приказе следует отразить, что дан­ный отпуск предоставляется работнику за период работы с 10 мая 2012 г. по 09 мая 2013 г.

В разделе “А” формы № Т-6 следует указать количество кален­дарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

В разделе “В” формы № Т-6 указывается общая продолжи­тельность отпуска.

Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять раздел “Б” не нужно.

Приказ подписывается руководителем аптеки или уполномо­ченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается ставить свою роспись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.

В случае необходимости по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование со­держится в ст. 125 ТК РФ. В этом случае на каждую часть отпу­ска будет составляться отдельный приказ и вноситься отдель­ная запись в соответствующую графу личной карточки.

Если отпуск предоставляется за два года, следующие подряд, то приказ по форме № Т-6 должен заполняться в общем порядке за тем лишь исключением, что в строке “за период работы” следу­ет указать период продолжительностью два года, либо отдельной строкой указывать второй период работы, если по какой-то причине нарушены положения ст. 124 ТК РФ и отпуск за предыду­щий год не предоставлялся. При этом раздел А “Ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск” следует заполнить одним числом, просуммировав два ежегодных отпуска.

Отметка о том, что работнику предоставлен отпуск, обязательно делается в личной карточке работника в разделе VIII “Отпуск”. Здесь указывается вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения за­работной платы и др.), период работы, за который предоставляется отпуск (устанавливается для каждого работника индивидуально, т. к. зависит от даты приема на работу работника), количество кален­дарных дней отпуска, дата его начала и окончания, основание (ука­зывается номер и дата приказа о предоставлении отпуска).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Подарочные доступы к журналу «Новая аптека» скоро закончатся!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.