text
Портал для медицинских работников

Порядок компенсации за сверхурочную работу в медицинском учреждении

  • 15 ноября 2012
  • 34

Каков порядок компенсации за сверхурочную работу в медицинском учреждении? Может ли быть предо­ставлена компенсация в виде дополнительного време­ни отдыха?

Врач, Смоленская обл.

Компенсация путем предоставления дополнительного време­ни отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, обеспечивается путем уменьшения продолжительности рабочего времени работника в другой день данного или следующего меся­ца. У всех работников есть право на справедливые условия труда и право на отдых (ст. 2 ТК РФ). Соответственно, у работника должна быть возможность выбора дня, в который будет уменьше­на продолжительность рабочего времени, либо время отдыха должно предоставляться работнику в смену, следующую непо­средственно после переработки. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Поэтому решение о выборе дня работник может при­нять заранее. Рекомендуем загодя поинтересоваться мнением подчиненного на этот счет.

Порядок компенсации прописывается в коллективном догово­ре или Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе “Перечень подразделений, в которых невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню”. Работодатель должен получить от работника заявление с просьбой предоста­вить ему дополнительное время отдыха в конкретный день или в смену, следующую непосредственно после переработки, после чего издать приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха .

Часто медицинские работники просят суммировать перерабо­танные часы за период (год, квартал) и предоставить дополни­тельный день отдыха. Подобный способ компенсации не проти­воречит действующему трудовому законодательству, но возмож­ность подобного рода компенсации должна быть оговорена в Правилах внутреннего трудового распорядка. Реализация этого варианта представляет определенную сложность для исполните­лей (отдела кадров, табельщиков), поскольку требует ведения до­полнительного Журнала учета переработанного времени.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.