Здравоохранение

Порядок компенсации за сверхурочную работу в медицинском учреждении

  • 15 ноября 2012
  • 34

Каков порядок компенсации за сверхурочную работу в медицинском учреждении? Может ли быть предо­ставлена компенсация в виде дополнительного време­ни отдыха?

Врач, Смоленская обл.

Компенсация путем предоставления дополнительного време­ни отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, обеспечивается путем уменьшения продолжительности рабочего времени работника в другой день данного или следующего меся­ца. У всех работников есть право на справедливые условия труда и право на отдых (ст. 2 ТК РФ). Соответственно, у работника должна быть возможность выбора дня, в который будет уменьше­на продолжительность рабочего времени, либо время отдыха должно предоставляться работнику в смену, следующую непо­средственно после переработки. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Поэтому решение о выборе дня работник может при­нять заранее. Рекомендуем загодя поинтересоваться мнением подчиненного на этот счет.

Порядок компенсации прописывается в коллективном догово­ре или Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе “Перечень подразделений, в которых невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню”. Работодатель должен получить от работника заявление с просьбой предоста­вить ему дополнительное время отдыха в конкретный день или в смену, следующую непосредственно после переработки, после чего издать приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха .

Часто медицинские работники просят суммировать перерабо­танные часы за период (год, квартал) и предоставить дополни­тельный день отдыха. Подобный способ компенсации не проти­воречит действующему трудовому законодательству, но возмож­ность подобного рода компенсации должна быть оговорена в Правилах внутреннего трудового распорядка. Реализация этого варианта представляет определенную сложность для исполните­лей (отдела кадров, табельщиков), поскольку требует ведения до­полнительного Журнала учета переработанного времени.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.