text
Портал для медицинских работников

Штатные нормативы рабочих и служащих ЛПУ

  • 15 декабря 2012
  • 65

Как в настоящее время определяются штатные норма­тивы рабочих и служащих ЛПУ? Каковы отличия в нор­мировании труда рабочих и служащих по сравнению с медицинским персоналом?

Зам. главного врача, Липецкая обл.

Штатные нормативы служащих и рабочих определены в насто­ящее время приказом Минздрава России от 09.06.2003 № 230 “Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих го­сударственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения” (далее - Приказ № 230) с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 19.12.2003 № 607.

В соответствии с Приказом № 230 подавляющее число долж­ностей служащих и рабочих устанавливается в зависимости от числа коек или числа врачебных должностей, а также от группы учреждений по оплате труда при широком использовании меж­отраслевых норм и нормативов по труду. Применение нормативов численности должностей рабочих и служащих в ЛПУ не тре­бует, как правило, расчетов в отличие от должностей медицин­ского персонала. Например, должность заместителя руководите­ля по экономическим вопросам устанавливается в учреждениях мощностью от 100 коек. Лишь по отдельным должностям используется расчетный принцип применения нормативов по труду. Так, должность специалиста по кадрам, инспектора по кадрам устанавливается из расчета 1 должность на 150 должностей ра­ботников, но не менее 1 должности в учреждении.

При нормировании труда служащих и рабочих ЛПУ применя­ются все представленные в предыдущих публикациях методиче­ские подходы.

Отличия в нормировании труда рабочих и служащих, по срав­нению с медицинским персоналом, состоят в следующем:

  • нормативные затраты рабочего времени работника устанавли­ваются только по основной деятельности;
  • затраты на отдельные виды работ для служащих и рабочих определяются преимущественно по “Межотраслевым укруп­ненным нормативам времени...” на отдельные виды работ;
  • годовой фонд рабочего времени работника состоит лишь из ос­новного времени, а при проведении разовых работ, не охвачен­ных нормативами, вводится специальный коэффициент по от­ношению к основному времени; специальный коэффициент устанавливается и на долю планируемых невыходов на работу, определяемую по данным бухгалтерского учета.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.