Здравоохранение

Штатные нормативы рабочих и служащих ЛПУ

  • 15 декабря 2012
  • 65

Как в настоящее время определяются штатные норма­тивы рабочих и служащих ЛПУ? Каковы отличия в нор­мировании труда рабочих и служащих по сравнению с медицинским персоналом?

Зам. главного врача, Липецкая обл.

Штатные нормативы служащих и рабочих определены в насто­ящее время приказом Минздрава России от 09.06.2003 № 230 “Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих го­сударственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения” (далее - Приказ № 230) с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 19.12.2003 № 607.

В соответствии с Приказом № 230 подавляющее число долж­ностей служащих и рабочих устанавливается в зависимости от числа коек или числа врачебных должностей, а также от группы учреждений по оплате труда при широком использовании меж­отраслевых норм и нормативов по труду. Применение нормативов численности должностей рабочих и служащих в ЛПУ не тре­бует, как правило, расчетов в отличие от должностей медицин­ского персонала. Например, должность заместителя руководите­ля по экономическим вопросам устанавливается в учреждениях мощностью от 100 коек. Лишь по отдельным должностям используется расчетный принцип применения нормативов по труду. Так, должность специалиста по кадрам, инспектора по кадрам устанавливается из расчета 1 должность на 150 должностей ра­ботников, но не менее 1 должности в учреждении.

При нормировании труда служащих и рабочих ЛПУ применя­ются все представленные в предыдущих публикациях методиче­ские подходы.

Отличия в нормировании труда рабочих и служащих, по срав­нению с медицинским персоналом, состоят в следующем:

  • нормативные затраты рабочего времени работника устанавли­ваются только по основной деятельности;
  • затраты на отдельные виды работ для служащих и рабочих определяются преимущественно по “Межотраслевым укруп­ненным нормативам времени...” на отдельные виды работ;
  • годовой фонд рабочего времени работника состоит лишь из ос­новного времени, а при проведении разовых работ, не охвачен­ных нормативами, вводится специальный коэффициент по от­ношению к основному времени; специальный коэффициент устанавливается и на долю планируемых невыходов на работу, определяемую по данным бухгалтерского учета.
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.