Здравоохранение

Порядок оплаты листка нетрудоспособности работника ЛПУ, который заболел во время отпуска

  • 15 декабря 2012
  • 30

Как должен оплачиваться листок нетрудоспособности работника ЛПУ, если он заболел во время отпуска?

Сотрудник отдела кадров, Республика Дагестан

В соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн­ством” (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудо­способности назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, подтверж­денный листком нетрудоспособности. При этом в оплачиваемые дни включаются также и нерабочие праздничные дни.

Однако согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, при­ходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного допол­нительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпу­ска не включаются. Следовательно, переносимая (продлеваемая) часть отпуска определяется исходя из всего количества календарных дней болезни (с учетом праздников). А вот оплачиваться календар­ные дни отпуска должны без учета нерабочих праздничных дней.

Именно работник определяет, продлевать или переносить не­используемую часть отпуска на другой срок. В случае переноса со­трудник должен выйти на работу в оговоренный первоначальным приказом (распоряжением) срок или же по окончании периода нетрудоспособности.

Если не использованные в связи с болезнью (травмой) дни от­пуска переносятся на другое время, необходимо произвести пере­расчет выплаченного перед началом отпуска среднего заработка из расчета количества фактически использованной части. В месяце первоначальной выплаты среднего заработка должны найти свое отражение только суммы средней заработной платы за фактически использованные дни отпуска. При этом формирования уточнен­ных квартальных расчетов по страховым взносам не требуется.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по общеустановленным правилам.

При продлении отпуска исчисление пособия по временной не­трудоспособности должно осуществляться в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 “Об утверждении Положения об особенно­стях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособ­ности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социально­му страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В случае производственной необходимости или в соответ­ствии с принятым графиком отпусков работодатель имеет право перенести неиспользованный отпуск работника на срок по свое­му усмотрению. При этом работник вправе оспорить решение ра­ботодателя в комиссии по трудовым спорам и (или) в суде.

Определять новый период для использования оставшихся дней отпуска работнику необходимо по согласованию с работодателем, который может учесть его пожелания, но не обязан их выполнять.

При предоставлении в дальнейшем неиспользованных дней отпуска, расчет среднего заработка должен производиться исходя из нового расчетного периода.

Засчитываемая сумма средней заработной платы отражается в графах “Удержано и зачтено” Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) и определяется за минусом налога на доходы физиче­ских лиц. Такой нюанс объясняется тем, что налог с сумм отпуск­ных уже был исчислен и удержан.

При продлении применяется раздельный расчет оплаты пери­ода отпуска и временной нетрудоспособности. Оплата отпуска должна производиться с учетом положений ст. 139 ТК РФ и по­становления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 “Об особен­ностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Так как отпуск продлевается автоматически, то каких-либо перерасчетов по первоначально рассчитанному среднему зара­ботку не производится. Период болезни оплачивается исходя из расчетного периода, предшествующего месяцу, на который при­ходится ее первый день (а не исходя из расчетного периода, пред­шествующего дню начала отпуска).

Продление и (или) перенесение отпуска в связи с тем, что на его период приходится временная нетрудоспособность, возмож­но только в случае болезни самого работника. Если он оформляет больничный в связи с уходом за ребенком или другим членом се­мьи, отпуск не продлевается и не переносится.

При продлении отпуска, как правило, сложностей при расчетах по налогам, уплачиваемых с фонда заработной платы, не возникает. При выплате среднего заработка за отпуск все его начисленные сум­мы должны приниматься как в целях налога на доходы физических лиц, так и для исчисления страховых взносов в государственные вне­бюджетные фонды согласно дате фактической выплаты отпускных.

Суммы пособия по временной нетрудоспособности в целях ис­числения налога на доходы физических лиц также должны учиты­ваться в месяце, в котором они фактически были выплачены.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.