text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Порядок переноса времени отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника ЛПУ

  • 15 декабря 2012
  • 18

Сотрудник ЛПУ во время отпуска перенес операцию и был временно нетрудоспособен белее 2 недель. Как следует осуществлять перенос времени отпуска?

Сотрудник отдела кадров, Томская обл.

В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса (далее - ТК РФ), а также в Фе­деральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном со­циальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее - Закон № 255-ФЗ) закреплена следующая норма. В случае если болезнь работника приходится на его ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работода­телем с учетом пожеланий работника.

Согласно письму Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1 работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах за­держки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны ра­ботодателя на продление отпуска в подобной ситуации не нужно.

На практике многие учреждения соглашаются с автоматиче­ским продлением отпуска работника на дни его болезни по теле­фонному звонку или иному устному уведомлению. Однако впо­следствии может оказаться, что сотрудник не представил необхо­димый документ или этот документ оказался нелегитимным. Мо­жет также случиться, что больничный был оформлен в связи с уходом за ребенком или по другому основанию, не дающему пра­ва на продление (перенесение) отпуска.

В таком случае период предоставленного отпуска должен быть оформлен в табеле учета рабочего времени согласно первоначально­му приказу, а не подтвержденные легитимными документами дни от­сутствия на работе должны трактоваться как прогул, но только после проведения соответствующего административного расследования.

Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности отпуск должен быть продлен на то количество календарных дней (вклю­чая нерабочие), которые сотрудник проболел.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Подарочные доступы к журналу «Новая аптека» скоро закончатся!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.