text
Портал для медицинских работников

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях

  • 15 апреля 2013
  • 26

В ноябре 2012 г. была утвержде­на Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных или муниципальных учреждениях на 2012-2018 гг. Вместе с тем внедрение новых систем оплаты труда началось еще в 2008 г., когда было принято постановление Прави­тельства Российской Федерации № 583. С чем связано принятие программы?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Я думаю, принятие программы связано с тем, что руководство страны понима­ет, что труд бюджетников, в том числе медиков, сегодня недооценен с точки зре­ния среднего уровня заработной платы.

Мировая практика показывает, что деятельность по охране здоровья находит­ся в первых строках рейтинга профессий по размеру оплаты труда. Это определя­ется особой сложностью и значением этой деятельности (и для конкретного че­ловека, и для страны в целом), ее социальной и экономической важностью.

В то же время, если не определить параметры результативности, не увязать деятельность специалистов здравоохранения с достижением определенных показателей индивидуального и общественного здоровья, то пропорциональное увеличение зарплат не изменит ситуации, которая сложилась еще в советский период, когда доход врача не зависит от результатов его работы.

Необходимо сформулировать и параметры для оценки деятельности в сфере здравоохранения для федеральных и региональных органов власти, а также для специалистов, которые отвечают за менеджмент в лечебных учреждениях.

То есть изменение системы - это не только увеличение уровня зарплат по сравнению с тем, который есть сейчас, но и его дифференциация. Клиницисты лечат больных разной сложности, вкладывая в лечебный процесс свои знания и опыт, от организаторов здравоохранения зависит, какова эффективность дея­тельности медицинских организацией. Используя стимулирующие значение оплаты труда, можно повысить его производительность и качество.

Нужна разработка новых методик и рекомендаций, затрагивающих аспекты, многие из которых не отражены в действующей нормативной базе здравоохранения. На мой взгляд, в таких документах нужно, по крайней мере, попытаться разрешить те противоречия, которые сложились сегодня в системе оказания и финансирования медицинской помощи. Я считаю, что это очень своевременно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.