Здравоохранение

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях

  • 15 апреля 2013
  • 26

В ноябре 2012 г. была утвержде­на Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных или муниципальных учреждениях на 2012-2018 гг. Вместе с тем внедрение новых систем оплаты труда началось еще в 2008 г., когда было принято постановление Прави­тельства Российской Федерации № 583. С чем связано принятие программы?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Я думаю, принятие программы связано с тем, что руководство страны понима­ет, что труд бюджетников, в том числе медиков, сегодня недооценен с точки зре­ния среднего уровня заработной платы.

Мировая практика показывает, что деятельность по охране здоровья находит­ся в первых строках рейтинга профессий по размеру оплаты труда. Это определя­ется особой сложностью и значением этой деятельности (и для конкретного че­ловека, и для страны в целом), ее социальной и экономической важностью.

В то же время, если не определить параметры результативности, не увязать деятельность специалистов здравоохранения с достижением определенных показателей индивидуального и общественного здоровья, то пропорциональное увеличение зарплат не изменит ситуации, которая сложилась еще в советский период, когда доход врача не зависит от результатов его работы.

Необходимо сформулировать и параметры для оценки деятельности в сфере здравоохранения для федеральных и региональных органов власти, а также для специалистов, которые отвечают за менеджмент в лечебных учреждениях.

То есть изменение системы - это не только увеличение уровня зарплат по сравнению с тем, который есть сейчас, но и его дифференциация. Клиницисты лечат больных разной сложности, вкладывая в лечебный процесс свои знания и опыт, от организаторов здравоохранения зависит, какова эффективность дея­тельности медицинских организацией. Используя стимулирующие значение оплаты труда, можно повысить его производительность и качество.

Нужна разработка новых методик и рекомендаций, затрагивающих аспекты, многие из которых не отражены в действующей нормативной базе здравоохранения. На мой взгляд, в таких документах нужно, по крайней мере, попытаться разрешить те противоречия, которые сложились сегодня в системе оказания и финансирования медицинской помощи. Я считаю, что это очень своевременно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.